ONUMUJERES/ECU/PS/24-007 Consultor/a para brindar asistencia técnica a actividades interagenciales de ONU Mujeres Ecuador

Background

1.Antecedentes/Contexto

 

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

 

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

 

Uno de los mandatos de ONU Mujeres es la coordinación interinstitucional e interagencial para la inclusión del enfoque de igualdad y empoderamiento de las mujeres en los programas y proyectos del SNU, las iniciativas interinstitucionales con la cooperación internacional y con las organizaciones de la sociedad civil. En el caso de la coordinación interagencial ONU Mujeres lidera el grupo interagencial (GTI) de género y derechos humanos; en el caso de la sociedad civil, contamos con el Grupo asesor de la sociedad civil, y en el caso de la cooperación funciona la Mesa de género de la cooperación internacional (MEGECI), en la que ONU Mujeres ejerce la secretaría técnica. Estos espacios requieren de apoyo para su funcionamiento y el cumplimiento de sus planes de trabajo anuales.

El objetivo principal de la presente consultoría es contar con asistencia técnica de apoyo en la oficina de ONU Mujeres en Ecuador para sus actividades interagenciales, y en sus espacios de coordinación con sociedad civil y con la cooperación internacional.

 

El/la consultor/a será supervisado por la Especialista de Programa de ONU Mujeres, y se apoyará en la Asistente Administrativa de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos. 

 

Es responsabilidad de el/la consultor/a mantener una constante y fluida comunicación con la supervisora (Técnica Especialista de Ayuda Humanitaria) para dar seguimiento y soporte técnico a las actividades a desarrollar en esta asignación.  Además, para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Duties and Responsibilities

2. Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo:

 

Se espera que el/la titular de esta consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos:

• Organizar información completa y actualizada de MEGECI, GTI de género y GASC, incluyendo: listas de distribución, procesos de selección (si aplica), documentos de conocimiento, términos de referencia y evaluaciones.
• Apoyar en el seguimiento e implementación de los planes de trabajo del GTI-Género, Grupo asesor de la sociedad civil y MEGECI: organización se reuniones y talleres de formación; actualización de términos de referencia; asistencia técnica para la transversalización del enfoque de género; elaboración de presentaciones y documentos técnicos y otros relacionados.
• Desarrollar el Informe de análisis de Indicadores de Desempeño sobre Igualdad de Género (UNCT-SWAP) 2023-2024, incluyendo compilación de información, entrevistas y documentos complementarios, seguimiento de actividades, inclusión de la información en el sistema interno, entrega del reporte, recomendaciones y plan de acción para abordar los desafíos encontrados; y cualquier otra acción relacionada con la consecución de este producto.
• Sistematizar información y asistencia para el desarrollo de los informes anuales de MEGECI, GTI de Género y GASC.

 

 

Entregables/productos:

Actividades

Producto

Fecha de entrega esperada

Condición de pago (%)

 

Organizar información completa y actualizada de MEGECI, GTI de género y GASC, incluyendo: listas de distribución, procesos de selección (si aplica), documentos de conocimiento, términos de referencia y evaluaciones.

Producto 1.

Elaborado un plan de trabajo de la implementación de la consultoría y cronograma

30 días luego de suscrito el contrato

20%

 

Producto 2.

3 carpetas con información actualizada de GTI de género, MEGECI y GASC; que incluye especialmente memorias de reuniones, planes de trabajo, informes, etc.

Esta información se irá actualizando durante toda la consultoría.

Apoyar en el seguimiento e implementación de los planes de trabajo del GTI-Género, Grupo asesor de la sociedad civil y MEGECI: organización se reuniones y talleres de formación; actualización de términos de referencia; asistencia técnica para la transversalización del enfoque de género; elaboración de presentaciones y documentos técnicos y otros relacionados

 

Producto 3. 

Elaborado informe de avance de la consultoría que incluye especialmente:

• Reporte de acciones de seguimiento e   implementación de los planes de trabajo del GTI-Género, Grupo asesor de la sociedad civil y MEGECI.
• Memoria de las reuniones ordinarias y extraordinarias de MEGECI, GTI y GASC en 2024.

90 días luego de suscrito el contrato

30%

Desarrollar el Informe de análisis de Indicadores de Desempeño sobre Igualdad de Género (UNCT-SWAP) 2023-2024, incluyendo compilación de información, entrevistas y documentos complementarios, seguimiento de actividades, inclusión de la información en el sistema interno, entrega del reporte, recomendaciones y plan de acción para abordar los desafíos encontrados; y cualquier otra acción relacionada con la consecución de este producto.

Producto 4. 

Elaborado un Informe de análisis de Indicadores de Desempeño sobre Igualdad de Género (UNCT-SWAP) 2023-2024 elaborado, que incluye recomendaciones y plan de acción para abordar los desafíos encontrados;

150 días luego de suscrito el contrato

30%

 

Sistematizar información y asistencia para el desarrollo de los informes anuales de MEGECI, GTI de Género y GASC.

Producto 5. 

• Elaborados Informes anuales de GTI de Género, Grupo Asesor de la sociedad civil (GASC) y MEGECI sobre implementación de su plan de trabajo (uno por cada instancia)
• Elaborado un Informe final de la consultoría con el detalle de cumplimiento de todos los productos desarrollados hasta el final del período de la consultoría.

180 días luego de suscrito el contrato

20%

 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

 

 

Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales

 

La consultoría requiere una asignación intermitente/ híbrida para realizará las actividades descritas anteriormente, desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres en los casos en los que se requieran reuniones o entrevistas presenciales de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres. En todos los casos, estas actividades se realizarán en la ciudad de Quito.

 

Es responsabilidad de el/ la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico y todos los insumos, necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.

 

Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.

Competencies

3. Competencias

 

Valores: 

• Respeto a la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias: 

• Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Compromiso con los grupos de interés
• Liderazgo con el ejemplo

 

Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres:  

 

 

COMPETENCIAS FUNCIONALES: 

• Planificación: Capacidad de planificación con enfoque de género, experiencia en herramientas de planificación y gestión por resultados.
• Gestión de conflictos y trabajo en equipo: Capacidad para gestión de conflictos y trabajo en equipo.
• Análisis: Capacidad de sistematización y análisis de información y datos de fuentes y tipos diversos.
• Alianzas: Identificación y creación de alianzas.
• Adaptabilidad: Adaptación al cambio y contextos institucionales cambiantes.

 

Required Skills and Experience

4. Calificaciones requeridas

 

Educación y certificaciones:

 

Criterios de evaluación

Puntaje

1.Se requiere título de tercer nivel en ciencias sociales, o afines (requisito mínimo)

20

2. Certificación de especialización en temas de género y derechos de las mujeres

20

 

Experiencia:

 

Criterios de evaluación

Puntaje

3. Al menos 3 años de experiencia en temas relacionados con Igualdad de Género y Derechos de las Mujeres. (requisito mínimo)

10

4. Al menos 2 años de experiencia en transversalización del Enfoque de Género. (requisito mínimo)

10

5. Al menos 2 años de experiencia en acciones de coordinación interinstitucional o interagencial relacionadas con Igualdad de Género.

20

6. Al menos 2 años de experiencia demostrable en organización y sistematización de espacios de diálogo con múltiples actores.

20

 

Idiomas:

          Español: fluido

          Inglés:  working knowledge/ certificado que acredite suficiencia.

 

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

 

a)  El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

b)  ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato. 

 

Diversidad e inclusión

 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

 

5. Cómo aplicar

 

• Presentar carta de presentación (de máximo 1 página)
• UN Women Personal History Form (P11), completo en español, debidamente firmado, que se puede encontrar en el siguiente enlace:
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.).

 

Notas importantes

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.  

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 

• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.  

• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.  

 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

 

Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.