Duties and Responsibilities

Se espera que el/la titular de esta consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos.

Dichas responsabilidades incluirán:

• Proporcionar un análisis técnico del marco jurídico nacional correspondiente al salario y remuneración del trabajo.
• Proporcionar un análisis técnico del marco jurídico internacional correspondiente a la equidad y a la igualdad salarial, así como al trabajo decente, en lo atinente a la remuneración.
• Establecer los factores y criterios para evaluación y clasificación de puestos de trabajo en Ecuador.
• Establecer los elementos, pasos, y actividades fundamentales para la fijación de salarios según la perspectiva del trabajo de igual valor, a partir de los distintos métodos recomendados por la OIT, ONU Mujeres y OCDE y adaptarlos para su aplicación en el contexto ecuatoriano.
• Desarrollar una guía metodológica que contenga los elementos, pasos, y actividades para la evaluación de puestos y para la fijación de salarios a partir del análisis y adaptación de las metodologías y normativa internacional al caso ecuatoriano y de acuerdo con los elementos indicados en la Ley de igualdad salarial.
• Desarrollar un instrumento metodológico aplicado al Ecuador, para el cálculo de brechas salariales, de acuerdo con las metodologías y criterios desarrollados, sobre la base del instrumento desarrollado por ONU Mujeres y la Equal Pay Coallition.
• Desarrollar un ejercicio piloto de aplicación de la metodología de evaluación de puestos y análisis de brechas para un sector seleccionado por el Ministerio de Trabajo.
• Mantener reuniones de trabajo con la Especialista de Programa de ONU Mujeres y con el equipo del Ministerio de Trabajo a cargo del tema.
• Realizar al menos seis entrevistas a actores clave en el ámbito laboral ecuatoriano.

Entregables/productos:

Producto	Fecha de entrega esperada	Condición de pago
Producto 1.- Documento con la sistematización del marco jurídico nacional correspondiente a la remuneración del trabajo en todos los ámbitos, así como del marco jurídico internacional correspondiente a la equidad y a la igualdad salarial, así como al trabajo decente que contenga: El objeto, elementos principales y ámbito de aplicación de cada norma analizada. Hipervínculos a los documentos y normativas analizadas.	A los 30 días de firmado el contrato	10% del valor del contrato
Producto 2.- Documento de síntesis de los instrumentos nacionales e internacionales, que contenga: Análisis comparativo de las metodologías de evaluación de puestos de trabajo y de fijación de salarios, de acuerdo con la perspectiva de trabajo de igual valor, a nivel internacional; Los factores y criterios requeridos en el contexto nacional para evaluación analítica de los puestos de trabajo; Los requisitos y características de clasificación general de los empleos y puestos de trabajo en el contexto nacional.	A los 30 días de firmado el contrato	10% del valor del contrato
Producto 3.- Matriz de análisis comparativo de la aplicación de los métodos incluidos en la normativa internacional, al caso ecuatoriano, de acuerdo con la ley de igualdad salarial.	A los 30 días de firmado el contrato	10% del valor del contrato
Producto 4.- Documento que contenga la guía metodológica para la evaluación de los puestos de trabajo, según la perspectiva del trabajo de igual valor, aplicable a los sectores de la economía en los ámbitos público y privado incluidos en la normativa nacional.	A los 60 días de firmado el contrato	20% del valor del contrato
Producto 5.- Documento que contenga la guía metodológica para la fijación de salarios y remuneración según la perspectiva del trabajo de igual valor, aplicable a los sectores de la economía en los ámbitos público y privado incluidos en la normativa nacional.	A los 60 días de firmado el contrato	10% del valor del contrato
Producto 6.- Documento que contenga el resumen con los principales contenidos para difusión, de las Guías metodológicas.	A los 60 días de firmado el contrato	10% del valor del contrato
Producto 7.- Documento que contenga el diseño del Instrumento metodológico de cálculo de brechas salariales bajo el criterio del trabajo igual y de igual valor, aplicable a Ecuador.	A los 80 días de firmado el contrato	20% del valor del contrato
Producto 8.- Informe de pilotaje de aplicación de la metodología de evaluación de un sector seleccionado por el MDT.	A los 80 días de firmado el contrato	5% del valor del contrato
Producto 9.- Informe de consultoría que contenga: Ayudas memoria de las reuniones de trabajo mantenidas. Sistematización de las entrevistas realizadas. Recomendaciones para el proceso de preparación de aplicación de la Guía metodológica.	A los 80 días de firmado el contrato	5% del valor del contrato

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.

Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales

La consultoría requiere una asignación intermitente para realizar las actividades descritas anteriormente desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres en los casos en los que se requieran reuniones presenciales de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres.

En todos los casos, estas actividades se realizarán en la ciudad de Quito.

Es responsabilidad de el/ la consultora contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.

Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación.

Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.

Competencies

Valores: Respeto a la diversidad Integridad Profesionalismo Competencias: Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género Responsabilidad Solución creativa de problemas Comunicación efectiva Colaboración inclusiva Compromiso con los grupos de interés ·Liderazgo con el ejemplo Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values COMPETENCIAS FUNCIONALES: Capacidad analítica Comprensión lectora Capacidad de síntesis Comprensión y capacidad de aplicación de métodos, procesos y procedimientos Habilidad para el diseño de procesos Adaptabilidad

Required Skills and Experience

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.

Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos.

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Educación y certificaciones:

Criterios de evaluación	Puntaje
Se requiere título de cuarto nivel en Ciencias Sociales, Economía o Derecho o título de tercer nivel en Economía o Derecho. En caso de no contar con título de cuarto nivel debe demostrar (7) siete años de experiencia en proyectos con enfoque de género. (Requisito mínimo)	25
Deseable formación especializada en Derecho Laboral (adjuntar certificados o diplomas)	15
Deseable formación especializada en Género (adjuntar certificados o diplomas)	10
TOTAL	50

Experiencia:

Criterios de evaluación	Puntaje
Al menos (5) cinco años de experiencia en proyectos con enfoque de género. (requisito mínimo)	25
Deseable experiencia de trabajo de al menos (3) tres años o (5) cinco proyectos en derechos laborales.	10
Deseable experiencia de trabajo de al menos dos (2) años o tres (3) proyectos en temas laborales con el sector público o con organizaciones de trabajadores.	15
TOTAL	50

Idiomas:

• Debe hablar español con fluidez
• Nivel de Inglés: working knowledge