Coordenador(a) de Proteção, Brasil

 

Descrição do Trabalho

Sobre a PADF

A Fundação Pan-Americana para o Desenvolvimento (PADF) acredita na criação de um hemisfério de oportunidades para todos. Trabalhamos em toda a América Latina e no Caribe para tornar nossa região mais forte: mais saudável, mais pacífica, justa, inclusiva, resiliente e sustentável para as gerações atuais e futuras. Há 60 anos atendemos as comunidades mais vulneráveis, investindo recursos em todo o hemisfério. Somos parceiros e capacitamos a sociedade civil, os governos e o setor privado para o bem da região.

Visão geral da Posição

A posição de Coordenador(a) de Proteção estará localizada em Boa Vista-RR ou Brasília-DF e se reporta ao Diretor Técnico do Programa. A responsabilidade é liderar e coordenar estratégias e ações relacionadas à proteção e assistência de migrantes e refugiados em contextos humanitários. O(A) profissional deve atuar gerindo e articulando o trabalho da PADF em parceria com as equipes do programa e em cooperação com a Força Tarefa da OPA, agências da ONU, organismos governamentais, parceiros implementadores e sociedade civil.

Resumo das principais funções

As principais funções e responsabilidades do(a) Coordenador(a) em Proteção são as seguintes:

• Garantir o cumprimento dos princípios humanitários em toda a sua atuação.
• Desenvolver e implementar estratégias abrangentes de proteção para migrantes refugiados e apátrida, assegurando o respeito, acesso aos direitos humanos e a promoção da dignidade.
• Fornecer orientação técnica e liderança para equipes de campo, garantindo a implementação eficaz das atividades de proteção e assistência.
• Realizar avaliações de vulnerabilidade e necessidades específicas de migrantes, refugiados e apátrida, identificando riscos e elaborando planos de proteção apropriados.
• Colaborar com a Força Tarefa Operação Acolhida, Agencias da ONU organizações parceiras governamental e sociedade civil relevantes para de ações de proteção e de acesso a serviços essenciais.
• Monitorar e avaliar incidentes de proteção e violações de direitos, assegurando a coleta e análise de dados para intervenções adequadas.
• Promover a sensibilização sobre os direitos dos migrantes, refugiados, apátridas e temas correlatos de proteção e promoção de direitos levando em conta as especificidades do público atendido nos territórios.
• Contribuir para a capacitação e desenvolvimento da equipe, promovendo a transferência de conhecimento e construção de capacidades em proteção.
• Elaborar relatórios mensal, trimestral e anual de desenvolvimento, progresso e resultados das atividades de proteção.
• Participar em reuniões internas e treinamentos da organização conforme planejamento interno
• Cumprimento de suas funções conforme descrição do cargo, Código de Ética e Conduta, protocolos internacionais humanitários e Procedimentos Operacionais Padrão (POPs).
• Reportar os dados do projeto sempre que solicitado e no prazo acordado.

 

Conjunto de habilidades funcionais

• Liderança inspiradora e capacidade de motivar equipes em ambientes desafiadores.
• Comunicação / escuta empática e não violenta.
• Sensibilidade social e cultural.
• Foco, adaptabilidade e ética de trabalho.
• Adaptabilidade e flexibilidade para operar eficazmente em contextos humanitários complexos e em rápida mudança.
• Habilidades para comunicar conceitos e procedimentos complexos em linguagem e mensagens simples.

Habilidades e experiências

Requisitos 

• Formação acadêmica avançada em Psicologia, Serviço Social, Direitos Humanos, Estudos de Migração ou áreas relacionadas (mestrado é um diferencial).
• Três (3) anos de atuação em projetos de âmbito social em áreas de grande vulnerabilidade e/ou deslocamento forçado.
• Experiencia em atendimento no contexto de fronteira e dos processos e fluxos atendimento abrigamento, documentação de refugiados, migrantes e apátrida em território brasileiro.
• Conhecimento prévio sobre contextos de deslocamento forçado e proteção a pessoas refugiadas, migrantes e apátrida.
• Conhecimento de software, relatórios e planejamento de gestão de informações.
• Boa escrita, comunicação e habilidades interpessoais.
• Capacidade de organizar e cumprir prazos.
• Capacidade de trabalhar em equipe e abertura para responder positivamente a diferentes pontos de vista e críticas sobre seu desempenho individual, bem como fazer os ajustes necessários.
• A experiência prévia na área de Cooperação Internacional é uma vantagem.

Qualificações desejáveis

• Nível superior avançado (preferencialmente) Psicologia, Serviço Social, Direitos Humanos, Estudos de Migração ou áreas relacionadas.
• A experiência prévia na área de Cooperação Internacional é uma vantagem.
• Inglês intermédio ou avançado é um diferencial.

Mais Sobre a PADF

A PADF é uma organização independente sem fins lucrativos 501(c)(3) estabelecida pela Organização dos Estados Americanos (OEA) em 1962. www.padf.org 

Os valores centrais da PADF são “H-E-A-R-T” = Honestidade, Excelência, Responsabilidade, Respeito e Trabalho em Equipe.

Diversidade. A PADF é forte porque somos diversos. Buscamos ativamente um grupo diversificado de candidatos e incentivamos candidatos de todas as origens a se candidatarem. A PADF não discrimina com base na capacidade, idade, identidade e expressão de gênero, origem, raça e etnia, crenças religiosas, orientação sexual ou antecedente criminal. Aplaudimos todos os tipos de diversidade. Nossos funcionários incluem pessoas que são pais, mães e sem filhos, autodidatas e com formação universitária, de uma ampla gama de culturas, idiomas, origens socioeconômicas e perspectivas sobre o mundo.

PADF é um empregador de oportunidades iguais. 

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements