Pasante Protección y Empoderamiento de la Mujer

Requisition ID: req51747

Job Title: Pasante Protección y Empoderamiento de la Mujer

Sector: Women Protection & Empowerment

Employment Category: Intern

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: El Salvador

Work Arrangement:

Job Description

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

Como parte de una evaluación de necesidades realizada en 2017, el Comité Internacional de Rescate (IRC) descubrió que las familias y las personas afectadas por la violencia y el desplazamiento desconocían y no podían acceder a servicios de apoyo de calidad y satisfacer sus necesidades básicas. Incluso donde los servicios estaban disponibles, la falta de conocimiento y el temor de buscar ayuda era generalizada, y muchos no buscaban servicios en absoluto, sino que huían internamente y cada vez más externamente. En respuesta, el IRC está implementando una protección integrada que sirve a las personas y familias que son altamente vulnerables, incluidos los desplazados internos, los solicitantes de asilo retornados y los refugiados, las mujeres, las niñas, los jóvenes, los miembros de la comunidad LGBTQ y otras personas que han sido víctimas de ataques, violencia amenazada y generalizada en la región.

ALCANCEDELTRABAJO:

BrevedescripcióndelcargodentrodelProyecto(s):

• La pasante realizará labores como Asistente de Protección y Empoderamiento de la Mujer (WPE por sus siglas en inglés), se encargará de brindar acompañamiento a mujeres y niñas sobrevivientes de VBG o en riesgo de estarlo por medio de actividades psicosociales grupales con enfoque en la empoderamiento de la mujer.

Objetivosdelcargo:

• Impartir y desarrollar la metodología de Women Rise (Las mujeres se levantan en español) de IRC sobre grupos en salud mental y apoyo psicosocial
• Dirigir sesiones a mujeres y niñas para replicar la metodología.
• Articular y coordinar con otras organizaciones, sociedad civil, entidades privadas e instituciones la réplica de la metodología de Women Rise para lograr la cobertura en los departamentos priorizados.

RESPONSABILIDADES:

• Adherirse a los principios mínimos de violencia basada en género. Estoincluye garantizar la confidencialidad de las sobrevivientes y respetar sus deseos ydecisiones.
• Desarrollar la metodología de apoyo psicosocial grupal con enfoque en la salud mental.
• Desarrollar los grupos adecuados para la edad y género, incluida la evaluaciónde las necesidades de las clientas; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextosasesoramiento individual adicional).
• Trabajaren conjuntocon las gestoras de casospararesponderalasnecesidadescambiantesenfocándoseenlaprevencióndelas violencias basadas engénero.
• Identificarlaspreocupacionesrelacionadasyapoyarelcumplimientodelosprotocolosderemisióndecasosylosprincipiosrectoresdeprotecciónypresentarestasinquietudes a la persona Gerente de Protección y Empoderamientode Mujer.
• Mantenerrelacionesdetrabajoefectivasconlaspartesinteresadasrelevantes,incluidas las personas lideresas comunitariasyotrossociosimplementadores.
• Coordinar e implementar capacitaciones en el departamento de San Salvador.
• Completarlosinformesdeactividadesmensuales,deacuerdoconlaorientaciónproporcionadapor Gerentesdeprotección.

ResponsabilidadesdeMonitoreo

• Mantenerarchivosdecasosdetalladosyconfidencialesenlíneaconlasmejoresprácticasreconocidas.
• Dar seguimiento a las asistencias de cada grupo de atención.
• Llevar un registro actualizado semanalmente sobre las clientas que están recibiendo atención.
• Contribuirainformesmensuales.

MonitoreoyEvaluación

• Asegurar la recolección de datos de asistencia de las mujeres y niñas que participen en las sesiones de Women Rise.
• Aplicar las pruebas pre y post test.
• Mantener archivos de listas de asistencia, pruebas y seguimientos a los participantes de la metodología Women Rise de IRC.
• Contribuir a informes mensuales

Otros

• Otras tareas, según lo asignado por la Jefatura inmediata, para habilitar y desarrollar losprogramas deIRC.

RESPONSABILIDADESENSEGURIDADYSALUDENELTRABAJO:

• Conocer ytener clara lapolíticadeSeguridad ySaludenelTrabajo.
• Procurarelcuidadointegralde susalud.
• Suministrarinformaciónclara,completayverazsobre suestado desalud.
• Cumplirlasnormasdeseguridadehigienepropiasdelaorganización.
• Informarlascondicionesderiesgodetectadasa lajefaturainmediata.
• Reportar inmediatamente todoaccidentedetrabajo oincidente.

Qualifications

• Estudiante de psicología otrabajosocial.
• Experiencia o conocimientos sobre proceso de facilitación preferiblemente a mujeres y niñas a nivel comunitario con organizaciones del sector humanitario o en organizaciones no gubernamentales.
• Experiencia o conocimientos sobre atención psicosocial, especialmente a mujeres y niñas.
• Comprender e interesarse por el bienestar de las mujeres y las niñas, y apoyar sucuracióndespuésdela experiencia de laviolencia.
• Comprensióndemostradaycapacidadparamantenerlaconfidencialidadyelrespetopor las clientes.
• Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de trabajar bien en un ambiente deequipo.
• Comunicación asertiva, trabajo en equipo, creativa, organizada.
• Disponibilidad de trabajar fuera del horario tradicional, incluyendo fines de semana.
• Conocimiento del idioma inglés básico.

ESTANDARES PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: Las personas trabajadoras de IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo, beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado familiar, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBIQ+, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.