Pasantía de Apoyo a la Estrategia de Trabajo del Pacto Global Colombia y ONU Mujeres con el Sector Privado

Background

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas, por el empoderamiento de las mujeres y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad. En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del Sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.

Adicionalmente, ONU Mujeres en alianza con Pacto Global Red Colombia, ha diseñado una estrategia de trabajo para fortalecer el compromiso del sector privado con las mujeres y la igualdad de género, que a la fecha cuenta con una comunidad empresarial de 148 signatarias de la iniciativa “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres” (Weps por sus siglas en inglés), que requiere acompañamiento directo y especializado en la implementación de los principios al interior de sus organizaciones y con otras empresas de su cadena de valor, así como, para el desarrollo de proyectos de alto impacto.

Los 7 principios que integran los WEPs promueven la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel; el trato equitativo entre hombres y mujeres en el trabajo; la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras; la educación, formación y desarrollo profesional de las mujeres; el empoderamiento de las mujeres en el marco de prácticas de desarrollo empresarial, cadenas de suministro y marketing; la igualdad de género mediante iniciativas comunitarias y cabildeo; y la difusión de los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

Bajo este contexto, ONU Mujeres con base en lo anterior, requiere el apoyo para la asistencia técnica para la implementación de la estrategia de intervención con sector privado.

La realidad nacional evidencia que el cambio está ocurriendo, pero a un ritmo muy lento con avances insuficientes y desiguales. Datos oficiales revelan que aunque las mujeres (51% de la población) representan la mayor proporción de quienes se gradúan de la educación superior (56,5%), su talento no se refleja en sus salarios ni en igualdad de oportunidades laborales : participan en el mercado laboral 20.3 puntos porcentuales menos que los hombres, enfrentan una brecha salarial promedio en su contra del 12% en 2018 , exhiben 5.3 puntos porcentuales más de desempleo y dedican el doble del tiempo que los hombres al trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, lo cual restringe notablemente su propio desarrollo. Esta situación de desigualdad entre hombres y mujeres es una clara evidencia de que el empoderamiento de las mujeres se constituye en un desafío para la economía y el desarrollo.

En este contexto, la Agenda Global 2030, compuesta por los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible nos plantea importantes retos, siendo uno de los más significativos lograr un planeta 50-50 en términos de igualdad de género para el año 2030. En este sentido, el aumento en la participación de las mujeres en el mercado del trabajo es esencial para lograr su empoderamiento económico y contribuir a su plena ciudadanía. Las mujeres empoderadas logran romper los ciclos de violencia y pobreza, establecer relaciones equitativas, y fortalecer su liderazgo en el desarrollo, la democracia y la construcción de la paz.

Al respecto, el Secretario General de las Naciones Unidas ha señalado que “la inclusión significativa de las mujeres en la toma de decisiones aumenta la efectividad y productividad, aporta nuevas perspectivas y soluciones a la mesa, genera apertura a más recursos, y fortalece los esfuerzos en todos los pilares del trabajo (…) lo que en concreto implica que “si las mujeres pudieran participar en la economía en igualdad de condiciones, el PIB mundial podría aumentar un 26% para el año 2025”. (Global McKinsey 2016).

Además, diversos estudios han demostrado que los beneficios de la igualdad no son solo para la economía y la sociedad, sino que también tienen efectos directos sobre las compañías, las empresas y el sector privado en general: cuando las empresas se comprometen a reducir estas brechas también le apuestan a maximizar su rentabilidad, así como a mejorar el clima laboral y aumentar su reputación como empresas pioneras en los mercados a nivel nacional y global. Algunos estudios evidencian que “las empresas que cuentan con una población femenina superior al 10% de sus empleados, reducen su riesgo de insolvencia”, y aquellas “compañías que cuentan con mayor número de mujeres tienen en promedio un 42% más de retorno sobre las ventas” .

Bajo estos preceptos, Pacto Global Red Colombia en alianza con ONU Mujeres en Colombia lideran el desarrollo de la estrategia de trabajo para fortalecer el compromiso del sector privado con las mujeres y la igualdad de género, a través de la adhesión y el dinamismo de la comunidad empresarial WEPs en Colombia, la cual se compone de acciones internas en cada empresa o compañía, la promoción de su liderazgo en programas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; y el impulso de acciones de transformación cultural y de comunicación para la igualdad.

Con base en lo anterior, Pacto Global Red Colombia requiere de apoyo para la asistencia técnica para la implementación de la estrategia de intervención con sector privado.

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, y bajo la supervisión de la profesional especializada en empoderamiento económico de mujeres en contextos migratorios, el/la pasante desempeñará las siguientes funciones:

1. Apoyo para el levantamiento y registro de información relacionada con el perfil de cada una de las empresas que hacen parte de la comunidad de empresas WEPs en Colombia, y la alimentación y actualización de una base de datos que registra la información más relevante en un formato de consulta sencilla y de rápido acceso. Esta actividad, supone un levantamiento de la información documental que sobre la empresa se encuentre disponible en internet, así como el contacto con personas claves en las que puedan corroborar, precisar y complementar la información necesaria.

2. Apoyo en la actualización periódica de los contenidos de la página web de ONU Mujeres – Sector Privado y la landing page de wepcolombia.org, teniendo en cuenta el registro de las buenas prácticas previamente indicado, así como noticias de interés y recursos relevantes para la comunidad de empresas WEPs en Colombia que se encuentran en el repositorio de la plataforma a nivel global [en algunos casos, requerirá realizar traducciones].

3. Apoyo a los análisis de debida diligencia de las empresas siguiendo los lineamientos corporativos de ONU Mujeres.

4. Apoyo para la generación del boletín mensual, actualización periódica de los contenidos de la página web de ONU Mujeres – Sector Privado y la landing page de wepcolombia.org, teniendo en cuenta el registro de las buenas prácticas previamente indicado, así como noticias de interés y recursos relevantes para la comunidad de empresas WEPs en Colombia.

5. Apoyo para el levantamiento y consolidación de buenas prácticas, perfiles de liderazgo y avances en materia de implementación de los Principios WEPs, así como la generación de boletines periódicos de acuerdo con unos lineamientos de contenidos previamente definidos, que suponen la revisión de documentos clave, monitoreo de redes e información en la web, realización de entrevistas, la sistematización de la información en un formato predeterminado, la edición de contenidos y producción de piezas con información para su publicación digital.

6. Apoyo en todas las actividades encaminadas a la dinamización de la comunidad WEPs, tales como convocatorias a eventos virtuales o presenciales, confirmación de asistencia a eventos virtuales o presenciales, entre otras.

7. Aquellas adicionales determinadas por ONU Mujeres, como parte del desarrollo del seguimiento a la estrategia de relacionamiento con el sector privado.

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Rendición de cuentas
• Solución creativa de problemas
• Comunicación eficaz
• Colaboración inclusiva
• Compromiso y participación con las partes interesadas
• Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

Human Resources – Values & competencies_updated_ES.pdf – All Documents (sharepoint.com)

Required Skills and Experience

Estudiante de últimos semestres en alguna de las siguientes áreas: Ciencias Sociales, Administrativas u otras carreras afines o relevantes para el cargo.

*El candidato o la candidata debe de cumplir con alguno de los siguientes requisitos;

1. Estar matriculada/o en los ultimos semestres académicos de un programa de primer grado universitario (nivel mínimo de licenciatura o equivalente);

2. Estar matriculada/o en un programa de postgrado (segundo grado universitario o equivalente, o superior);

3. Haber obtenido un título universitario y, en caso de ser seleccionado/a, deberá comenzar las prácticas en el plazo de un año desde su graduación;

Los/las pasantes que no reciban apoyo financiero de otras fuentes, como universidades u otras instituciones, recibirán un estipendio de ONU Mujeres para subvencionar parcialmente sus gastos básicos de subsistencia durante la duración de la pasantía.

Información sobre la solicitud:

– Todos los solicitantes deben presentar un formulario P.11 cumplimentado y firmado junto con su solicitud.

– Debido al gran volumen de solicitudes recibidas, ONU Mujeres SÓLO podrá ponerse en contacto con los/as candidatos/as seleccionados/as.

– El/la candidato/a seleccionado/a deberá presentar una prueba de su inscripción en un plan de seguro médico válido en el lugar de destino de las prácticas, una prueba de su matrícula escolar o título, una copia escaneada de su pasaporte/documento nacional de identidad y una copia de un visado válido (si procede).

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad y la inclusión dentro de su equipo humano, y alienta a todas las personas candidatas, independientemente de su situación de discapacidad, género, orientación sexual, nacionalidad, religión u origen étnico, a participar en el cumplimiento de la misión de la Organización desde sus diferentes tipos de vinculación. En este sentido, la Organización está interesada en contar con personas comprometidas con la promoción de la igualdad de género y la no discriminación.”

Es importante tener en cuenta que solamente se tendrán en cuenta las aplicaciones con el formato P11 en lugar de CV, el cual puede ser descargado en el siguiente link:

https://www.unwomen.org/en/jobs/undp