Pool Proveedores Emplea 2025-2028

Desde Acción contra el Hambre en España se tiene intención de firmar Acuerdos Marcos con diversos proveedores para el suministro de servicios de consultoría, asesoramiento y formación para el fomento de la empleabilidad de las personas participantes de los programas Vives Emplea Saludable, Vives Aprende e Itinerarios Individualizados, específicamente en los siguientes ámbitos:

1. Orientación Sociolaboral y Búsqueda Activa de Empleo
2. Competencias transversales
3. Hábitos de vida saludable
4. Formación técnica de calidad

Las personas o empresas expertas seleccionadas formarán parte del POOL de Proveedores/as de Acción contra el Hambre a través de la firma de un Acuerdo Marco y podrán ser contratadas cuando se soliciten sus servicios, a partir de abril de 2025 hasta abril de 2028 (el Acuerdo Marco se firmará con una duración de un año y medio, renovable automáticamente otro año y medio, salvo comunicación expresa por alguna de las partes), fecha en la cual deberá renovarse la presente licitación.
Se recuerda a las empresas o personas interesadas en participar que un Acuerdo Marco tiene por objeto definir las condiciones comerciales aplicables a la compra de bienes o servicios específicamente determinados y por un tiempo preestablecido.
Es importante entender que un Acuerdo Marco NO se considera en sí un compromiso de compra, sino que simplemente establece las condiciones que se aplicarían en caso de confirmarse, por parte de Acción contra el Hambre, un servicio. No existe por tanto ningún compromiso de compra ni exclusividad.
C. OBJETIVOS DE NUESTROS PROGRAMAS DE EMPLEO
El objetivo general es mejorar la empleabilidad de personas en situación o riesgo de exclusión social a través de un enfoque integral que incluye asesoramiento personalizado, impartición de talleres, formación técnica teórico-práctica y teleformación.
Objetivos específicos:
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OE1. Aumentar el nivel de empleabilidad de las personas participantes, fortaleciendo su autodescubrimiento, autoestima y motivación para el empleo, incorporando herramientas innovadoras para la búsqueda activa de empleo.
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OE2. Fomentar el desarrollo competencial de las personas participantes, aprendiendo a identificar sus potencialidades y carencias frente a las dificultades de inserción laboral, y especialmente fomentando la capacitación formativa y la reducción de la brecha digital.
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OE3. Mejorar la alimentación y hábitos de vida de las personas en situación de vulnerabilidad, con la incorporación de módulos de cambio de comportamiento nutricional y de salud dentro del proyecto de búsqueda de empleo, promoviendo la salud física, mental y emocional de manera transversal.
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OE4. Facilitar una formación técnica de calidad dirigida a la incorporación al mercado laboral en los sectores con mayor demanda a nivel local/provincial o incluso nacional.
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Estos objetivos específicos permiten prestar una atención y un servicio más concreto y adaptado a las necesidades de las personas participantes durante su paso por nuestros programas.
Para cada objetivo específico se han definido una serie de bloques temáticos o principales actividades a desarrollar dentro de cada proyecto. A continuación, se presentan algunos ejemplos de actividades y contenidos por cada bloque temático:

BLOQUE 1: Orientación Sociolaboral y Búsqueda Activa de Empleo
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Definición objetivo profesional y plan de acción
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Imagen y Marca Personal
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Mercado laboral actual (aspectos legales, etc.)
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Curriculum, Carta de motivación y/o Autocandidatura
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Procesos de selección: Entrevista grupal, entrevista individual
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Seguimiento de acciones y candidaturas BLOQUE 2: Competencias Transversales
Soft Skills:
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Autoconocimiento, Flexibilidad y adaptación al cambio, Orientación al logro…
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Comunicación efectiva (elevator pitch, storytelling…) y técnicas de venta y comerciales
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Gestión de las emociones e inteligencia emocional
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Trabajo en equipo, Gestión y planificación del tiempo, Liderazgo…
Competencias Digitales:
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Uso de Teams. Introducción, configuración y seguridad a la conectividad.
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Envío de correos electrónicos. Netiqueta.
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Uso de Drive o cualquier otra nube
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Word y PDF. Plataformas para crear un CV atractivo (Canva…)
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Videocurriculum
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Portales de empleo, metabuscadores y ETTs
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Google calendar y otras herramientas para la gestión del tiempo
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Ciberseguridad y estafas a la hora de buscar trabajo
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Certificado digital o DNI electrónico
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Redes Sociales y LinkedIn BLOQUE 3: Hábitos de Vida Saludable
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Autocuidado o autocuidado y género.
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Gestión de la ansiedad y el estrés
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Alimentación equilibrada, saludable y responsable
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Actividad física
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Sueño y descanso
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Prevención de la salud y Sustancias Tóxicas BLOQUE 4. Formación técnica de calidad
Formación técnica:
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Operador/a polivalente de almacén, con formación en operaciones auxiliares y conducción y manejo seguro de carretillas elevadoras.
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Industria alimentaria, con formación en manipulación de alimentos y legislación alimentaria básica.
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Curso básico de prevención de riesgos laborales (PRL), formación en prevención de riesgos, que permita a la persona disponer del curso oficial, incluyendo primeros auxilios básicos.
Teleformación:
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Monitor/a de aula y comedor social
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Iniciación a Excel, Excel Medio o Excel Avanzado.
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Manipulación de alimentos
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Auxiliar administrativo. Gestión auxiliar de documentación económico-administrativa y comercial
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Arraigo para la Formación
Se admitirá cualquier otra propuesta de asesoramiento/formación/teleformación en empleo siempre y cuando la misma se encuentre incluida dentro del objetivo específico de cada bloque.

Para más información, pueden descargar aquí los Términos de Referencia.