Profesional Nacional del Programa Raíces

Background

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.   ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad.  En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.   En relación con el eje de “Asistencia técnica para la aceleración de ODS catalizadores”, la Teoría de Cambio del Marco de Cooperación señala que “si ONU Mujeres, en coordinación con las otras agencias del SNU, apoya los esfuerzos del Estado colombiano en: la apropiación de los ODS con enfoque de género y herramientas para su seguimiento, impulso y monitoreo; la implementación de acciones encaminadas a igualdad de género; el fortalecimiento de los organismos de vigilancia y control, con funciones jurisdiccionales, de esclarecimiento y de investigación judicial y no judicial del Estado para la atención a población en situación de vulnerabilidad y la administración de justicia; entonces Colombia contará con gobiernos territoriales e instituciones gubernamentales y estatales fortalecidas en la incorporación del enfoque de género para acelerar la inclusión de los más vulnerables, sin dejar a nadie atrás y asegurar la sostenibilidad ambiental para reducir brechas de los ODS y el cumplimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”.   Dentro de este eje de trabajo, y en seguimiento a los acuerdos entre los gobiernos de Corea. A través de la Agencia de Cooperación Coreana (KOICA) y de Colombia, con el liderazgo del Viceministerio de las mujeres, así como al acuerdo global entre KOICA, UNFPA y ONU Mujeres, se viene desarrollando el programa “ODS 5: INICIATIVA PARA ACELERAR EL EMPODERAMIENTO ECONÓMICO DE LAS MUJERES”. Esta iniciativa tiene un periodo de implementación de cuatro años, del 2022 al 2025, y un año adicional de cierre en 2026. El programa busca promover los sistemas de desarrollo económico y territorial para superar las barreras al empoderamiento económico de las mujeres y acelerar el progreso hacia las metas del ODS 5, en Cauca, Nariño y Valle del Cauca. Son tres los resultados del Programa: el primero está vinculado a generar un entorno adecuado para el empoderamiento económico de las mujeres; el segundo a que las mujeres rurales y las mujeres jóvenes de las zonas seleccionadas en municipios PDETs, mejoren su generación de ingresos a través de asociaciones para el empoderamiento económico y fortaleciendo los vínculos entre las zonas rurales y urbanas dentro de cadenas de valor; Y el tercero busca consolidar un entorno propicio para el empoderamiento económico sostenible de las mujeres y jóvenes, a través de la generación y mejora de habilidades para la vida y la transformación de estereotipos tradicionales, creencias y prácticas que imposibilitan los procesos de empoderamiento de las mujeres.    Considerando todo lo anterior, ONU Mujeres requiere contar con un/a Profesional Nacional del Programa Raíces “ODS 5: Iniciativa para Acelerar el Empoderamiento Económico de las Mujeres”.

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la Coordinadora del Programa “ODS 5: Iniciativa para Acelerar el Empoderamiento Económico de las Mujeres”, el/la Profesional Nacional del Programa Raíces desempeñará las siguientes funciones:  

 

Apoyo en el seguimiento programático en relación con el empoderamiento económico de las mujeres:

• Apoyar la estrategia de trabajo de ONU Mujeres en relación con el mandato en Empoderamiento económico de las Mujeres en alineación con las líneas globales y regionales corporativas y en coordinación con la Coordinadora de Programa.
• Apoyar la identificación y articulación de copartes en el país, académicas, públicas, privadas o sociales, que sean claves tanto a nivel nacional, como territorial, para la implementación del proyecto a cargo y el empoderamiento económico de las mujeres en general.
• Apoyar la generación de insumos en esta línea temática, en los procesos de planeación y demás espacios de coordinación interna y externa.
• Participación en espacios intersectoriales y otros mecanismos/escenarios de dialogo y coordinación relevante relacionados con su función.
• Acompañar el establecimiento de alianzas y puesta en marcha de planes de trabajo específicos con contrapartes del Estado, cooperación internacional, sociedad civil y sector privado.
• Apoyar la organización de actividades de promoción y campañas de eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento;
• Generar insumos para el desarrollo de productos de gestión del conocimiento en sus ámbitos de responsabilidad

• Apoyar la actualización del plan de implementación del proyecto Raíces, garantizando información actualizada y veraz, que permita a la Project Manager la toma de decisiones.
• Preparar los procesos de compras y licitaciones que se requieran en cada uno de los temas a cargo, en particular preparar los TDR, en coordinación con el área de Adquisiciones.
• Asistir a reuniones de seguimiento operativo y programático.
• Proporcionar apoyo de síntesis de las lecciones aprendidas y las mejores prácticas relacionadas con el desarrollo del programa
• Apoyar a la Project manager en procesos de monitoreo en el cumplimiento del Plan Operativo Anual del proyecto.
• Apoyar la realización de los reportes a donantes, al Estado, al SNU y a las contrapartes.
• Promover que los principios de Gestión Basada en Resultados sean aplicados en el proyecto.
• Liderar la implementación de las actividades establecidas en el Memorando de Entendimiento con el INVIMA y los temas relacionados con el cumplimiento de requisitos sanitarios con las iniciativas productivas que recién apoyo del proyecto
• Generar insumos y recomendaciones técnicas para el proceso de apoyo a los centros de acopio que el proyecto está acompañando y hacer seguimiento
• Apoyar el proceso de selección y la vinculación de consultores al/los proyecto/s.
• Hacer seguimiento a la entrega de informes y productos de los consultores del proyecto, para gestionar el registro y aprobación de sus pagos.
• Apoyar la organización logísticas de los Comités técnicos y directivos del proyecto

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Rendición de cuentas
• Solución creativa de problemas
• Comunicación eficaz
• Colaboración inclusiva
• Compromiso y participación con las partes interesadas
• Liderar con el ejemplo

 

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

Required Skills and Experience

• Profesional en Administración, Ingeniería, Ciencias Económicas o Sociales.
• 5 años de experiencia en iniciativas relacionadas con inclusión económica, fortalecimiento socio productivo, relacionamiento con actores público-privados, fortalecimiento a emprendimientos y/o rutas de empleabilidad con enfoque de género.
• Se considerará como una ventaja la experiencia especifica en proyectos para el empoderamiento económico de mujeres rurales.
• Conocimiento en paquetes de software de oficina (Word, Excel, Power point etc.) y nivel avanzado de conocimiento de paquetes de hoja de cálculo y base de datos, experiencia en el manejo sistemas basados en plataformas web.
• Español. Se valorará positivamente el dominio del Ingles

 

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad y la inclusión dentro de su equipo humano, y alienta a todas las personas candidatas, independientemente de su situación de discapacidad, género, orientación sexual, nacionalidad, religión u origen étnico, a participar en el cumplimiento de la misión de la Organización desde sus diferentes tipos de vinculación. En este sentido, la Organización está interesada en contar con personas comprometidas con la promoción de la igualdad de género y la no discriminación.”

 

Es importante tener en cuenta que solamente se tendrán en cuenta las aplicaciones con el formato P11 en lugar de CV, el cual puede ser descargado en el siguiente link: