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I. Organizational Context
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Dans ce contexte, ONU Femmes collabore étroitement avec des partenaires gouvernementaux ainsi que des parties prenantes régionales et nationales pour avancer dans plusieurs domaines cruciaux : (i) améliorer la participation économique des femmes, notamment en facilitant leur accès à l’économie verte et à l’agriculture résiliente face aux changements climatiques ; (ii) promouvoir et renforcer l’entrepreneuriat féminin à travers des réformes favorables dans les marchés publics ; et (iii) améliorer la sécurité des revenus et la protection sociale des femmes, avec un accent particulier sur la réforme des soins de santé.
A propos du poste
Ainsi, dans le cadre de son objectif visant la promotion et la protection des droits des femmes et des filles à travers l’élimination de la discrimination à leurs égard et le partenariat avec les Organisations de la Société Civile, ONU FEMMES entend recruter un(e) Analyste programme dédié à ces questions.
Sous la responsabilité de la Directrice des Programmes et en collaboration avec les équipes à tous les niveaux, l’analyste programme assurera la gestion efficace des projets relatifs en apportant des contributions substantielles de la conception, à la formulation, à la mise en œuvre jusqu’à leurs évaluation des programmes tout en veillant à l’application appropriée des systèmes et procédures internes. Il s’agit plus spécifiquement pour Il/elle de travailler à jouer le rôle d’interface entre ONU femmes et les organisations féminines tout en Facilitant des réflexions, des débats et des actions de partage d’expériences pour promouvoir la synergie entre les différent(e)s organisations et d’être en charge de la coordination des programmes en lien avec la lutte contre les VBG, Sahel/OSC Féminine, et d’autres initiatives en tenant compte de la mobilisation des ressources.
II. Functions
1. Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programme et appuis techniques aux partenaires
2. Fournir un soutien technique substantiel à la mise en œuvre et à la gestion du programme du domaine l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles
3. Jouer le rôle d’interface entre ONU femmes et les organisations féminines et faciliter des réflexions, des débats et le partage d’expériences pour promouvoir la synergie entre les différent(e)s organisations
4. Contribuer à l’opérationnalisation de la stratégie de partenariat et mobilisation des ressources du Bureau
III Competencies
Valeurs fondamentales :
Compétences de base :
Compétences fonctionnelles
V. Recruitment Qualifications
Education and certification:
Experience:
Language Requirements:
A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
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