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NIAMEY, NIGER
TA Local
14-Jan-24 (Midnight New York, USA)
NO-B
1 an
11d 6h 30m
English French
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Placer les droits des femmes au centre de tous ses efforts.
La situation humanitaire au Niger se détériore davantage en 2023, surtout depuis avril 2023 avec (i) l’aggravation de la crise sécuritaire dans la zone des trois frontières Liptakoo-Gourma dans la région de Tillaberi et (ii) le retour planifié des personnes déplacées vers leurs lieux d’origine dans la région de Diffa, où la plupart des biens sociaux et économiques des ménages et des communautés ont été détruits par les groupes terroristes. Les violences liées au conflit ont continué à forcer les gens à abandonner leurs maisons, entraînant le déplacement de certaines populations. Selon le rapport de l’OCHA de mai 2023, 371,9 millions de personnes sont déplacées à l’intérieur de leur propre pays. Par ailleurs, 255,5 K réfugiés ont fui l’insécurité au Burkina Faso, au Mali et au Nigéria voisins et 41,8 K PDIs sont retournés dans leurs villages d’origine.
Cette situation affecte les jeunes et les femmes de plusieurs manières. En effet, les femmes sont exposées à des violences multiformes, y compris celles basées sur le genre, ce qui leur cause des traumatismes. Les jeunes sont exposés aux pratiques de banditisme (vol, viol, drogue, etc.) et au risque de recrutement par les groupes armés.
A cet effet, ONU Femmes a comme objectif de recruter un analyste de programme en autonomisation économique dans l’action humanitaire et la consolidation de la paix pour soutenir le développement et la mise en œuvre d’activités de réponse aux crises de manière inclusive.
Sous la responsabilité de la directrice de programme, l’analyste de programme contribue à la gestion efficace des programmes d’ONU Femmes dans le pays en apportant des contributions substantielles à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes. Le coordinateur guide et facilite l’exécution des programmes d’ONU Femmes en contrôlant les résultats obtenus au cours de la mise en œuvre, en veillant à l’application appropriée des systèmes et des procédures et en apportant des améliorations si nécessaire. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe chargée des programmes et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les fonctionnaires, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile, afin d’assurer la réussite de la mise en œuvre des programmes d’ONU Femmes au sein du portefeuille.
1. Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programme dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes et des jeunes dans le cadre de l’action humanitaire et de la consolidation de la paix :
2. Contribuer à renforcer l’engagement et la contribution du Bureau au programme humanitaire, de paix et de développement, et à la mise en œuvre de solutions durables
Former le personnel et les partenaires aux outils de gestion axée sur les résultats et aux indicateurs de performance.
3. Fournir une assistance technique et un développement des capacités aux partenaires du projet/programme
4. Apporter une contribution technique au suivi et à l’établissement de rapports sur le programme/projet.
5. Apporter une contribution technique substantielle à la gestion des personnes et des ressources financières du programme d’action humanitaire et/ou de WEE.
6. Apporter une contribution substantielle à la mise en place de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources
7. Contribuer à la coordination inter-agences sur l’action humanitaire afin d’assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires dans le pays.
8. Apporter des contributions substantielles aux efforts de plaidoyer, de développement des connaissances et de communication
VALEURS FONDAMENTALES / PRINCIPES DIRECTEURS
COMPÉTENCES DE BASE
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES
FORMATION ET CERTIFICATION
EXPÉRIENCE
EXIGENCES LINGUISTIQUES
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
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