Le Niger est un pays sahélien enclavé à faible revenu, avec le 3ème plus bas indice mondial de développement humain (IDH) 2021. Avec une population d’environ 24,9 millions d’habitants, le Niger reste aux prises avec des niveaux élevés et persistants d’insécurité alimentaire et de malnutrition, causés principalement par la pauvreté, les conflits, les chocs climatiques, la pression démographique et les inégalités entre les genres qui exposent les populations les plus fragiles à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle.

Pour faire face à l’insécurité alimentaire et nutritionnel des populations affectées, au travers de son Plan Stratégique Pays (CSP), et suivant le contexte, la faisabilité et la préférence des bénéficiaires, le Programme Alimentaire Mondial (PAM) intervient par diverses modalités de réponse dont l’assistance sous-forme de vivres et sous-forme des transferts monétaires (TMs). La mise en œuvre des programmes et projets est assurée à travers des prestataires (partenaires coopérants, prestataires des services financiers, etc.). Le Bureau Pays (BP) PAM au Niger intervient dans les régions d’Agadez, Diffa, Zinder, Maradi, Tillabéry, Dosso et Tahoua à travers différents programmes (assistance alimentaire d’urgence, éducation et alimentation scolaire, prévention et traitement de la malnutrition, assistance alimentaire pour création d’actifs, protection sociale).

Le BP Niger vise à continuer à utiliser les transferts monétaires comme modalité d’assistance, dans les zones du pays où ils seraient faisables. Le BP Niger recourt plus au cash direct (en enveloppe) comme mécanisme de livraison du cash et a entamé la digitalisation de l’assistance alimentaire en intégrant l’utilisation de la plateforme de transferts et gestion d’identités (SCOPE) de bout-en-bout. Le BP Niger continue à explorer des solutions technologiques et financières innovantes afin de pouvoir diversifier les mécanismes de transfert d’argent, avec l’ambition de promouvoir l’inclusion financière de ses bénéficiaires. Le BP compte poursuivre la mise en œuvre d’un plan de réassurance pour minimiser les risques opérationnels et assure que les bonnes personnes reçoivent la bonne assistance au bon moment.

Cadre organisationnel : Le personnel travaillera au niveau du sous bureau du PAM à Diffa ou Zinder. Il/Elle est sous la supervision directe du chef de Programme du sous bureau.

RESPONSABILITES

Sous la supervision directe du chargé de programme, le personnel assurera les responsabilités suivantes :

• Sous le guide et l’appui du chef de sous-bureau et du chargé de programme, assurer la liaison et la coordination avec l’équipe CBT et TEC pour une collaboration effective dans la mise en œuvre et le suivi des projets en cours;
• Servir de point focal pour les transferts monétaires (TMs) entre l’unité CBT et le sous-bureau, d’une part, et entre SCOPE/ TEC et le Sous-Bureaux, d’autre part ;
• En collaboration avec l’équipe CBT et d’autres unités fonctionnelles, contribuer aux évaluations multisectorielles CBT ;
• Assurer la liaison et le suivi entre le sous-bureaux, les Gestionnaires d’Activités (« Activity managers ») et d’autres unités fonctionnelles CBT, TEC, Finance, etc.) pour faciliter le processus interne de transfert monétaires aux bénéficiaires (programmation des fonds, plan de distribution, création des PR/PO, instructions bancaires, etc.) ;
• En collaboration avec l’unité CBT, contribuer à la consolidation des plans de distribution (mensuels, trimestriels), des rapports de partenaires coopérants (RPC), à la vérification des états d’émargement, et à la réconciliation des transferts monétaires ;
• Donner un appui technique aux partenaires coopérants et aux prestataires de services financiers, y compris les visites de terrains, et documenter le progrès des activités CBT ;
• Contribuer au monitoring des activités CBT, effectuer des missions de suivi sur les sites de projets, produire des rapports analytiques pour informer la prise de décisions ;
• Assurer que les données sur les transferts monétaires sont mises à jour dans COMET ;
• Contribuer à la rédaction des rapports périodique et de progrès des opérations CBT (performance, documentation de bonnes pratiques, leçons apprises etc.).
• Contribuer à la révision et la mise à jour des procédures opérationnelles standard (SOPs) pour assurer l’alignement avec les politiques et directives de l’entreprise.
• Collaborer avec l’équipe CBT/ TEC, les partenaires coopérants et les prestataires de services financiers (PSF) et contribuer à la digitalisation des transferts monétaires, y compris la promotion de l’utilisation du canevas SCOPE et la promotion des outils de l’entreprise pour la gestion des bénéficiaires et des paiements ;
• En collaboration avec le sous-bureaux et TEC, contribuer au processus de transfert monétaires via SCOPE (enrôlement, planification de distributions, créations des listes de paiement, etc.).
• Maintenir une étroite collaboration avec les partenaires, les PSFs, RAM et CBT, s’assurer que le feedback et les plaintes des bénéficiaires en rapport avec le CBT sont traitées à temps et intégrées dans l’ajustement du programme ainsi que dans l’élaboration de programmes futurs.
• En collaboration avec l’unité CBT, CAM, RAM et genre et protection, contribuer à l’élaboration des messages de communication et sensibilisation de bénéficiaires et autres parties prenantes ;
• Effectuer des entrées WINGS requises dans la mise en œuvre de CBT, en collaboration avec d’autres unités (CBT, BPU et Finance) ;
• Participer dans les forums de coordination CBT internes (CWG) et externes (au niveau du sous bureau avec les acteurs externes (partenaires coopérants, PSF, autorités locales, etc.) ;
• Assurer tout autres tâches lui confiée par le superviseur.

RESULTATS ATTENDUS:

• La mise en œuvre des programmes de transferts monétaires est bien coordonnée tant avec les acteurs internes qu’externes, les réunions de coordination sont régulièrement organisées, les comptes rendus élaborés et les points actions mis en œuvre dans les délais;
• Les interventions CBT sont planifiées et exécutées dans les délais, en coordination avec tous les acteurs internes (unités fonctionnelles, CWG, AMs) et externes (PSF, CPs), bien documenter tout le processus;
• Les bonnes pratiques, les leçons apprises et les évidences sur la programmation des transferts monétaires sont identifiées, documentées et utilisées pour amélioration de la programmation des transferts monétaires ;
• La capacité des staffs du PAM, des partenaires et du gouvernement sont renforcés dans la programmation et la mise en œuvre des programmes de transfert monétaire ;
• Les rapports et les indicateurs de suivi évaluation sont mis à jour ;

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES:

Formation:

Achèvement des études secondaires. Certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré (au moins). Diplôme universitaire dans les domaines de l’économie, agriculture, statistiques, sociologies ou gestion des projets et autres domaines connexes (désiré);

Expérience:

• 6 années d’expérience dans la mise en oeuvre des projets et programme (spécialement dans le CBT de préférence) dont au moins 1 année dans le domaine humanitaire,
• Collaboration avec des équipes techniques (nutrition, analyse et cartographie de la vulnérabilité, résilience et moyens de subsistance, etc.).
• Une expérience générale dans la mise en œuvre de programme et particulière le domaine de la programmation et la mise en œuvre des programmes de transferts monétaires (sectoriel, multisectoriel, protection sociale) et dans différents contextes (humanitaire/ développement). Expérience dans la gestion des projets et programmes.

Compétences

• Bonne connaissance de l’outil informatique (Words, Excel, Powerpoints, Access) et des technologies de l’information et de la communication y compris les logiciels de gestion des données
• Etre en mesure de respecter les délais et être capable de travailler dans un environnement international et multiculturel. Familiarité avec des sources de données électroniques et des bases de données. Connaissance des techniques de collecte d’information, capacité à les systématiser, les analyser et en tirer de solides recommandations.
• Excellente capacité analytique et à penser de façon stratégique.
• Aptitudes à coordonner avec des équipes multidisciplinaires, à développer et exécuter des plans et diriger des équipes, à synthétiser l’information pour la prise de décision et à communiquer de façon claire et cohérente.
• Excellente capacité à communiquer oralement et par écrit, et à établir des priorités.
• Capacité à superviser, à coacher le staff et à gérer des équipes
• Expérience et/ou familiarité avec l’environnement humanitaire et/ou le secteur de prestation des services financiers est désirable. Maturité de jugement et capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.

Langues:

• Excellente maitrise du Français (écrite et parlé – niveau C), la connaissance de l’anglais souhaitée. Bonne connaissance de plusieurs langues locales