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L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et on n’abandonne jamais.
Pour chaque enfant, Survie
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. L’UNICEF à adopté l’approche harmonisée des transferts monétaires (HACT) pour s’assurer que les résultats ont été atteints conformément à l’utilisation des ressources.
Cette approche vise à gérer les risques liés aux transferts de fonds versés aux partenaires d’exécution pour soutenir la mise en œuvre des programmes, à réduire les coûts de transaction des partenaires et à permettre l’utilisation progressive des systèmes nationaux de gestion et de responsabilisation des résultats et des ressources.
Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF au Benin ?
Sous la supervision du Chef Plannification, Suivi et Evaluation, l’Administrateur (trice) HACT fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du cycle du programme par l’application de compétences théoriques et techniques dans la recherche, la collecte, l’analyse et la présentation d’informations techniques afin de faciliter l’intégration des plans HACT dans toutes les activités de programmation et d’assurer l’application de HACT, la qualité, la gestion efficace et efficiente des partenariats de mise en œuvre et des règles, réglementations et procédures organisationnelles connexes dans le pays d’origine.
L’Administrateur (trice) HACT aura pour tâches :
I. Résumé des fonctions/responsabilités clés :
II. Examen et utilisation des rapports HACT
III. Mise en réseau et partenariat inter-agences
IV. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
V. Impact des résultats
Le soutien efficace apporté par le chargé de programme (HACT) à la planification minutieuse et à la mise en œuvre effective des activités HACT a un impact direct sur l’exécution du programme, l’obtention de résultats durables et la promotion de l’appropriation nationale et de la responsabilité en matière de gestion financière responsable des ressources du programme.
Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :
Qualifications:
Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…
Pour chaque enfant, vous démontrez les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.
Nos Compétences de Base sont:
Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique ; Travailler de façon collaborative; Établir et entretenir des partenariats ; Innover et épouser le changement ; Penser et agir de manière stratégique ; S’atteler à obtenir des résultats tangibles ; Gérer l’ambiguïté et la complexité ; Accompagner, diriger et encadrer le personnel.
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ICI. L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.
Remarques :
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap candidates éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.
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