Recruitment Officer (f/h/x)

Le poste étant basé en Belgique, il est nécessaire d’être en possession d’un permis de séjour illimité pour travailler en Belgique dès la soumission de la candidature.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n’ont pas ou plus d’accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l’égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Sous la supervision du directeur des ressources humaines, vous êtes en charge de mener à bien l’ensemble du processus de recrutement des postes à pourvoir en Belgique et à l’International.

Vous assurez la mise en œuvre de la politique de recrutement de l’organisation en Belgique et à l’International afin d’identifier et attirer les candidat.e.s dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins.

VOS RESPONSABILITES

En tant que Recruitment officer : sélectionner les candidat.e.s répondant le mieux aux profils recherchés afin de répondre aux besoins en ressources humaines de l’organisation

Exemples de tâches :

• Rédiger les annonces d’embauche ;
• En collaboration avec une volontaire, assurer leur communication et publication sur les sur différentes plateformes de recrutement, ou encore au sein de l’organisation, du réseau ;
• Rechercher des profils correspondants sur les plateformes de type LinkedIn ;
• Faire le screening des CV, sélectionner ceux correspondant au profil demandé et répondre aux candidats non retenus ;
• Convoquer les candidats retenus à passer les tests et assurer la planifications différents entretiens ;
• Participer à la sélection des candidats ;
• Mener les entretiens d’embauche RH pour les postes en Belgique et à l’international ;
• Rédiger une synthèse écrite des entretiens ;
• Développer des techniques innovantes d’entretiens ;
• Faire le tri les dossiers de candidatures et les classer en fonction des critères préétablis ;
• Gérer et mettre à jour la base de données des candidats ;
• Gérer les dossiers de candidatures et assurer leur archivage complet ;
• Identifier et développer de nouveaux canaux de recrutement, notamment vers les postes subventionnés ; au sein du réseau international avec les autres chapitres Médecins du Monde ;
• Représenter l’organisation lors d’événements, de forums pour l’emploi, permettant d’approcher de futurs collaborateurs, voir des membres, bénévoles, sympathisants…

En tant que Collaborateur du service RH : analyser, communiquer et apporter les améliorations aux procédures, modèles, méthodes et outils existants afin de permettre le déroulement optimal des processus RH, les implémenter et accroître l’expertise du service RH.

Exemples de tâches :

• Alimenter et tenir à jour l’outils de suivi recrutement du département ;
• Rédiger des notes pour aider les responsables à la prise de décision ;
• Pouvoir s’adapter et reprendre certains rôles au sein du département RH en tant que back-up ;
• Travailler de concert avec les référents RH

VOTRE PROFIL

Formation – expérience

• Master en sciences humaines, psychologie, sciences du travail ou équivalent ;
• Expérience professionnelle de minimum 3 ans en recrutement de profils variés ;
• Expérience professionnelle souhaitée dans le secteur social en Belgique ou à l’étranger ;

Compétences – qualités requises

• Maîtrise du français et du néerlandais ;
• Bon niveau de communication écrit et oral en anglais ;
• Maîtrise du package Office ;
• Capacités rédactionnelles, communicationnelles et de synthèse ;
• Être rigoureux/se, méticuleux/se, organisé/e, proactif/ve et réactif/ve ;
• Avoir le sens du service et savoir faire preuve de flexibilité ;
• Être à l’écoute, empathique, avoir le sens du dialogue ;
• Être discret/e, curieux/se, dynamique

NOUS OFFRONS

• Un job passionnant dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels.
• Un contrat de durée indéterminée, à temps plein (100% – 5 jours semaines – 39h)
• Un salaire brut de 3.348,06 € pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 3 413,07 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3 575,59 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation – Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
• Congés : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
• Possibilité télétravail jusqu’à 2 jours/sem, avec une prime de 14€/jour pour tout le mois.
• Prise de poste : 17/06/2024.