Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Établi en 2015 en tant que Programme Présence, le Bureau Pays de ONU-Femmes en Centrafrique a été accrédité en juillet 2021, afin de soutenir le gouvernement du pays dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. Elle concentre ses interventions sur les axes stratégiques suivants : 1) Gouvernance et participation à la vie publique ; 2) Avancement économique des femmes ; 3) Élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; 4) Femmes, paix et sécurité, action humanitaire et réduction des risques de catastrophe. Ainsi, dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités d’appui au gouvernement centrafricain en matière d’élimination des violences faites aux femmes et aux filles, le bureau d’ONU Femmes en République Centrafricaine a bénéficié du financement du gouvernement Islandais et de ses fonds propres (CORE) pour renforcer les capacités des acteurs nationaux, parmi lesquels, les organisations de la société civile afin qu’ils soient à même de prévenir la violence à l’égard des femmes et des filles et de fournir des services essentiels aux survivantes des violences basées sur le genre. Dans ce contexte, une clinique mobile (mini bus) équipée a été achetée et mise à la disposition du Mouvement des Survivantes de Centrafrique (MOSUCA) à l’issu d’un mémorandum d’accord de partenariat pour permettre l’accès de proximité aux services d’écoute, d’appui psychosocial et de référencement des cas vers d’autres structures de prise en charge holistique des victimes/survivantes de Bangui et ses environs. Compte tenu de la nature sensible de la mission, ainsi que les activités qui découleront de la clinique mobile (écoute des survivantes, appui psychosocial et assistance d’urgence) en temps réel et qui requiert également le respect des grands principes directeurs notamment la confidentialité et autres principes en matière d’assistance aux survivantes, violence sexuelle liée au conflit, et de violences basées sur le genre, il est prévu de recruter une chauffeuse ( sexe féminin), qui aura la charge de conduire la clinique mobile et son équipage dans le cadre des activités de prévention et de réponse aux cas de violence basées sur le genre à Bangui et ses environs. Sous la supervision de la chargée de projet, Analyste VBG et de la Coordonnatrice du Mouvement des survivantes de Centrafrique (MUSOCA), la chauffeuse de la clinique mobile aura à accomplir avec soin, les services de qualité pour la conduite et l’entretien du véhicule , en assurant les plus hauts standards de discrétion, de sécurisation de l’équipe à bord, de confidentialité, intégrité, de sens de responsabilité ainsi qu’une excellente connaissance du protocole et consignes de sécurité dans le pays. Le titulaire du poste doit aussi démontrer une approche orientée vers les personnes externes, une approche de courtoisie, de tact et une habilité à travailler dans un environnement multi social et multi ethnique.

Duties and Responsibilities

Fournir un service de conducteur professionnel, attentif à la sécurité et courtois, à savoir :

• Conduire la clinique mobile (Mini-bus) pour le transport de l’équipe en charge de la gestion des cas de violences basées sur le genre à Bangui et ses environs y compris dans le cadre des référencements des cas ;

• Se conformer aux règles de la confidentialité en matière de protection des victimes/survivant(e)s de violence basée sur le genre ;

• Garantir l’utilisation professionnelle et rationnelle du bus en assurant un entretien/inspection quotidienne ; compléter quotidiennement le registre de maintenance et d’entretien du véhicule et tenir informé le gestionnaire des échéanciers d’entretien, des réparations à effectuer ou à venir ; s’assurer que toutes les procédures de ONU Femmes en cas d’accident routier sont suivies ;

• Assurer l’entretien périodique du véhicule et effectuer les réparations mineures avec célérité, effectuer le suivi administratif des réparations majeures : prise de rendez-vous, obtention d’un devis des travaux de réparation/entretien, surveillance des travaux de réparation, réception du véhicule réparé ; assure le suivi des entretiens préventifs (changement des huiles, rotation des pneus, inspection/changement des freins, lavage du véhicule) ;

• S’assurer que le véhicule soit doté des documents légaux requis par la loi, incluant assurance du véhicule, registre d’entretien et d’utilisation du véhicule, agenda téléphonique du bureau de ONU Femmes, carte de la ville de Bangui et carte routière de la République Centrafricaine, kit de premiers soins ;

• Gérer (et rapporter) l’approvisionnement du véhicule en carburant selon la procédure standard opérationnelle d’ONU Femmes en matière de la gestion de carburant

• Assurer la gestion du carnet de bord de la clinique mobile

• Signaler au responsable de la gestion de la clinique les sorties et les retours au parking

• Toute autre tâche requise par le service nécessitant l’assistance d’un conducteur ;

• Disponibilité à travailler en dehors des heures règlementaires du bureau.

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences fondamentales :

• Conscience et sensibilité à l’égard des questions de genre
• Confidentialité,
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles:

• Capacité d’accomplir une variété de tâches et fonctions répétitives et de routine ;
• Capacité à analyser les données, d’identifier et de régler les écarts ;
• Capacité à gérer un grand volume de travail peut-être sous des contraintes de temps ;
• Bonne connaissance des règles et règlements administratifs ;
• Capacité à organiser et compléter plusieurs tâches en établissant des priorités

Compétences avérées en conduite:

• Excellente connaissance des questions de sécurité,
• Bonne connaissance de la ville de Bangui et ses environs
• Avoir un minimum de connaissance sur les principes directeurs en matière d’assistance aux victimes/survivant(e)s de violence basée sur le genre

Required Skills and Experience

Education :

• Education de niveau secondaire ;
• Avoir le niveau baccalauréat technique, sociologie et/ou science sociale serait un atout Permis de conduire valide, catégorie C.

Expérience :

• Minimum 02 ans d’expérience dans la conduite comme chauffeur ;
• Bonne connaissance du code de la route, très bonne connaissance du réseau routier de la République Centrafricaine (RCA) ;
• Connaissances de base en entretien mécanique.

Langue Requise :

• Une bonne connaissance du français et du Sango est requise
• Une connaissance élémentaire de l’anglais serait un atout considérable

Dépôt de candidature

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unie pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.