Recrutement d’un chauffeur – GS-2 en contrat temporaire d’une année et renouvelable la deuxième année, Bureau de Tadjourah, Djibouti -Poste#119336 Poste 119336

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Survie

Dans le cadre de son programme à Djibouti, le bureau de l’UNICEF vous informe d’un avis de vacance de poste pour le recrutement d’un chauffeur en contrat Temporaire d’une année et renouvelable la deuxième année pour son bureau basé au nord du pays (Tadjourah & Obock).

L’objectif:

• Placé sous la supervision de la Cheffe du bureau, La/Le chauffeur sera responsable de conduire le personnel de manière fiable et en respectant les règles de sécurité minimums, appuyer dans la maintenance des véhicules et les remplissages de la documentation requise. La personne devra avoir un haut degré de professionnalisme, d’intégrité et de discrétion. Il devra être disponible et faire preuve de flexibilité dans ses horaires et jours de travail.

 Comment pouvez- vous faire la différence ?

1. Des services de conduite fiables et sécuritaires pour le personnel et les fonctionnaires
2. Entretien du véhicule assigné
3. Documentation des informations relatives aux véhicules

Des services de conduite fiables et sécuritaires pour le personnel et les fonctionnaires

Conduit des véhicules de bureau pour le transport du personnel des Nations Unies, des fonctionnaires, des visiteurs et de la livraison et la collecte de courrier, de documents et d’autres articles.

Rencontre le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport et peut aider avec les formalités de visa de base et les formalités douanières et les arrangements si nécessaire.

Entretien du véhicule assigné

S’assure que le véhicule est maintenu en bon état de marche en tout temps en effectuant des réparations mineures, en prenant des dispositions pour des réparations majeures, des changements d’huile en temps opportun, en vérifiant les pneus, les freins, les niveaux d’eau et le lavage de la voiture.

Documentation des informations relatives aux véhicules.

S’assure la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance véhicule, l’immatriculation des véhicules, les registres des véhicules, le répertoire des bureaux, la carte de la ville ou du pays, la trousse de premiers soins ;

Les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ; s’assure de suivi de l’assurance et des autres formalités.

IV. Incidence des résultats

L’efficacité et l’efficience de l’appui fourni par la/e chauffeur garantissent le transport sûr et en temps opportun du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs vers les affectations de travail et l’entretien efficace des véhicules appartenant au bureau ou loués par celui-ci, ce qui contribue au bon fonctionnement du bureau, ce qui renforce la capacité de l’UNICEF à exécuter des programmes en faveur des femmes et des enfants les plus vulnérables dans ce pays particulier.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :

Éducation : Une éducation secondaire est requise, ainsi qu’un permis de conduire valide et une connaissance des règles et règlements de conduite locaux

Expérience : Un minimum de deux ans d’expérience de travail en tant que conducteur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sécuritaire est requis.

Exigences linguistiques : Maîtrise de la langue locale du lieu d’affectation ainsi que maîtrise de l’anglais est un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer: 

Les valeurs de l’UNICEF en matière de Soins, de Respect, d’Intégrité, de Confiance et de Responsabilité (CRITA) et de compétences de base en Communication, en Collaboration avec les gens et en matière de recherche de résultats. UNICEF Values

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux :Lien: competency framework

Établir et entretenir des partenariats, Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique, S’atteler à obtenir des résultats tangibles, Innover et épouser le changement, Gérer l’ambiguïté et la complexité, Penser et agir de manière stratégique, Travailler de façon collaborative, Description des niveaux, Accompagner, diriger et encadrer le personnel

Autres informations importantes :

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

UNICEF promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap à postuler afin de devenir membre de l’Organisation.

Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.