Background

Le contexte socioculturel du Mali est construit sur des bases patriarcales et fortement marqué par des inégalités profondes entre les femmes/filles et les hommes/garçons soutenues par certaines mauvaises interprétations. Les femmes sont souvent réduites à leur rôle reproductif de mère et limitées à assumer l’identité d’épouse construite sur des normes traditionnelles et culturelles. Les communautés adoptent certaines normes inégalitaires qu’elles justifient comme étant intrinsèques à la culture malienne . Généralement, elles perçoivent les inégalités entre les hommes et les femmes comme une normalité et non comme une construction. Cette perception engendre parfois des discriminations, des inégalités et des violences à l’égard des femmes et des filles. En effet, selon l’Enquête Démographique et Sociale effectuée en 2018 (EDSM VI), au moins 45 % des femmes de 15 à 49 ans ont subi des actes de violence physique ou sexuelle au Mali; 49 % des femmes de la même tranche d’âge, en union ou en rupture d’union, ont subi des violences émotionnelles, psychologiques, physiques et/ou sexuelles. Pourtant, le cadre normatif (politique nationale genre et la stratégie nationale de communication contre les VBG) accorde une importance capitale à l’élimination des inégalités sociales et des violences sur les femmes et filles.

La violence à l’égard des femmes et des filles est ancrée dans des normes socioculturelles et traditionnelles dans de nombreuses communautés au Mali. La culture et la tradition étant généralement règlementées par les hommes, il devient plus que vital qu’ils fassent intégralement partie de la conception et la mise en œuvre de toutes les stratégies, politiques et programmes visant le changement des normes sociales et l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles.

C’est dans cette perspective que ONU Femmes Mali, dans le cadre de son mandant pour la promotion de l’égalité hommes et femmes au Mali, conformément à son plan de travail annuel 2024, souhaite nouer un partenariat avec des radios de proximité et communautaires pour animer des séances de sensibilisation et de plaidoyer communautaires.

Les présents termes de références sont élaborés pour décrire les modalités pratiques et techniques de mise en œuvre de cette activité.

Duties and Responsibilities

Objectif Principal :

Promouvoir l’abandon des violences basées sur le genre, la santé de la reproduction et la masculinité positive à travers la réalisation d’activités de sensibilisation de masse.

Objectifs Spécifiques :

• Concevoir Quatre-vingt-dix (90) messages culturellement adaptés sur les VBG, la Santé de la reproduction et la masculinité positive ;
• Faciliter la diffusion de Quatre-vingt-dix (90) messages radiophoniques à Bamako, Kayes, Sikasso, Mopti, Koulikoro, Ségou, Gao ;
• Organiser 90 émissions/débats radiophoniques avec des experts sur les thématiques de VBG, le concept Genre, la masculinité positive et la santé de reproduction à Bamako, Kayes, Sikasso, Mopti, Koulikoro, Ségou, Gao ;
• Offrir un cadre aux auditeurs de se prononcer sur les thématiques de VBG, de santé de la reproduction, de masculinité positive.

Résultats attendus

Les résultats attendus sont :

• Quatre-vingt-dix (90) messages culturellement adaptés sur les VBG, la santé de la reproduction et la masculinité sont conçus ;
• Quatre-vingt-dix (90) messages radiophoniques sont diffusés à Bamako et dans les régions ;
• Quatre-vingt-dix (90) débats radiophoniques sur les thématiques de VBG, de genre, de la masculinité positive et de la santé de la reproduction sont organisées ;
• Un cadre d’échange est offert aux auditeurs afin de leur permettre de se prononcer sur les thématiques de VBG, de santé de la reproduction, de masculinité positive.

?Méthodologie

Le PNVBG en étroite collaboration avec ONUFemmes organisera une réunion de cadrage avec le partenaire afin de s’assurer de la bonne compréhension des TDR.

Les orientations claires lui seront fournies pour lui permettre d’élaborer une méthodologie claire, capable de favoriser l’atteinte des resultats escomptés avec un calendrier de mise d’exécution des tâches.

Tous les messages élaborés ainsi que tous les débats radiophoniques enregistrés doivent être validés par le PNVBG avant la diffusion.

Le partenaire sélectionné doit mettre un accent particulier sur le partenariat avec d’autres structures afin de faciliter une large diffusion des messages sur le territoire.

Le partenaire travaillera en étroite collaboration avec le programme nationale de lutte contre violences basées sur le genre (PNVBG) qui aura pour mandat d’assurer le suivi et la coordination des actions.

Les dossiers de candidature devront être composés de :

• Une lettre de soumission de l’offre dûment signée ;
• Une offre technique comprenant :
  • Un CV à jour qui devra indiquer clairement les expériences similaires des membres de l’équipe en charge du projet;
  • Les méthodologies pour réaliser les travaux de consultance ;
  • Une copie de(s) certificat(s) ou attestation(s) de travail ou une attestation de bonne.

Livrables

• Un rapport d’inception incluant un plan de travail et décrivant l’approche, la méthodologie ainsi que le cadre analytique qui sera utilisé pour réaliser cette mission. Ce rapport devra aussi inclure un calendrier de réalisation de la mission. Ce travail doit être fait en consultation avec le programme Nationale de lutte contre les Violences basées sur le genre et pratiques néfastes, ONU Femmes et doit tenir compte du contexte actuel du pays.
• Les émissions réalisées sur supports amovibles.
• Un rapport final d’analyse (avec un résumé exécutif et les annexes).
• Un rapport final de la mission.

Les dossiers de candidature devront être composés de :

• Une lettre de soumission de l’offre dûment signée ;
• Une offre technique comprenant :
  • Un CV à jour qui devra indiquer clairement les expériences similaires des membres de l’équipe en charge du projet;
  • Les méthodologies pour réaliser les travaux de consultance ;
  • Une copie de(s) certificat(s) ou attestation(s) de travail ou une attestation de bonne fin pour des prestations similaires ;
  • Une note de compréhension de la mission.
  • Une offre financière bien détaillée.

La notation se fera comme suit :

• Expérience …………………………………………………….. 20 points
• Compréhension de la mission……………………………. 20 points
• Proposition technique……………………………………….. 60 points

Competencies

Ethique et valeurs :

• Démonstration/ Sauvegarde de l’Ethique et de l’intégrité ;
• Fais preuve de justice et d’équité en démontrant et en sauvegardant les valeurs éthiques des Nations unies ;
• Adhère aux objectifs stratégiques de ONUFEMMES et à sa mission, sa vision et ses valeurs ;
• Démontre une appréciation et une sensibilité au genre, à la religion, à l’appartenance raciale et à l’âge ;
• Traite toutes les personnes équitablement sans favoritisme ;
• Respecte toutes les exigences en matière de genre et de tolérance zéro au harcèlement sexuel.

Communiquer l’information et les idées

• Faciliter et encourager la communication ouverte au sein de l’équipe.

Auto-gestion et intelligence émotionnelle

• Partage de la connaissance / Apprentissage continue ;
• Partage de la connaissance dans l’organisation et promouvoir une culture de partage de la connaissance ;
• Très bonne maitrise de la langue française.

Qualités relationnelles

• Très bonne connaissance des défis dans le cadre de la collaboration avec les institutions et autorités des localités concernées ;
• Capacité avérée à planifier, à organiser et à mettre en œuvre efficacement la mission en lien avec les thématiques ;
• Grande capacité à coordonner et à travailler avec d’autres structures radiophoniques ;
• Avoir une excellente capacité d’écoute et une aptitude à communiquer oralement et à l’écrit.
• Une très bonne capacité de planification, de mise en œuvre et de respect des délais.

Required Skills and Experience

Expériences

• Au moins 03 ans d’expériences professionnelles dans l’organisation de tâches similaires ;
• Avoir une bonne expérience de collaboration avec les organisations de la société civile notamment les communautés à la base, les leaders traditionnels et religieux ;
• Avoir une connaissance approfondie sur la CEDEF, l’égalité de genre, les droits humains, le concept de la masculinité positive, la santé de reproduction ;
• Avoir une expertise démontrée en matière de VBG et une maitrise des outils de collecte et d’analyse genre ;
• Avoir une bonne connaissance de la structuration et la collaboration avec les structures gouvernementales.

Informatique

• Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Courriel sous environnement Microsoft).
• Avoir des pages YouTube, Facebook / Tweeter /What apps/Instagram

Langue

• Excellente connaissance orale et écrite du français, l’anglais est un atout ;
• La connaissance des langues locales parlées dans le pays est un atout.