VOS MISSIONS
En tant que référent-e S&E, vous êtes chargé-e de l’amélioration des aspects suivi et évaluation des programmes internationaux de Médecins du Monde Suisse ainsi que de l’Alliance « Egalité de Genre et Santé » et de ses partenaires locaux sur le terrain. Votre mission principale est :
Améliorer la qualité du Suivi & Evaluation des projets des membres de l’Alliance et de leurs partenaires en renforçant le cadre et les outils existants, et en appuyant les équipes opérationnelles dans leur mise en œuvre sur le terrain, en collaboration étroite avec l’équipe support (groupe Suivi et Evaluation de l’Alliance au siège) pour la gestion globale du programme de l’Alliance.
VOTRE POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
- Subordonné-e à la Directrice du département des programmes internationaux de MdM Suisse, et répond au Groupe Suivi et Evaluation de l’Alliance.
- Liens fonctionnels étroits avec les Desks aux sièges et responsables Suivi et Evaluation des bureaux pays ou partenaires locaux.
- Liens fonctionnels avec les autres référent.e.s thématiques (SDSR, VbG, SMSPS) ainsi que la direction des programmes nationaux
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES
Volet suivi
Appuyer les équipes opérationnelles des terrains et les partenaires locaux à actualiser ou développer des outils de suivi (M&E plan) et des systèmes de surveillance et de collecte de données à la fois adaptés aux contextes et programmes concernés, harmonisés au niveau institutionnel, et en concordance avec le cadre logique de l’Alliance.
- Renforcer les capacités des équipes opérationnelles et des partenaires locaux dans la planification du Suivi et évaluation des projets, et dans la maîtrise des outils de collecte, de suivi et d’analyse de données.
- Fournir sur demande un appui technique aux équipes opérationnelles dans l’élaboration des projets, en particulier dans la formulation de cadres logiques avec la définition d’indicateurs pertinents et adaptés ainsi que leur système de suivi.
- Créer des outils de référence des indicateurs de l’Alliance 25-28 simples et efficaces, garantissant une définition et méthodologie claires et permettant une utilisation harmonisée sur chaque terrain (Fiches de référence par indicateur).
- Développer les outils de suivi des indicateurs pour la période 25-28 pour chaque membre de l’Alliance, et adapter les outils de consolidation des données pour le rapportage annuel.
- Assurer la dissémination des outils auprès des équipes opérationnelles et partenaires ainsi que leur bonne appropriation et utilisation sur le terrain.
- Accompagner et renforcer les capacités des équipes opérationnelles et des partenaires pour assurer la qualité de la récolte et de l’analyse de données des différents programmes de l’Alliance
- Contribuer à la bonne coordination entre les équipes opérationnelles et le groupe Suivi et Évaluation.
- Vérifier la cohérence et la qualité des données du programme 21-24 et 25-28 de l’Alliance collectées, et analyser la performance du système de suivi pour des ajustements si nécessaire.
- Contribuer à identifier les tendances et les résultats clés, et formuler d’éventuelles recommandations de points d’amélioration pour la performance du programme de l’Alliance.
Volet évaluation
Développer un cadre de référence pour les évaluations de projet.
- Former les équipes opérationnelles sur les différents types d’évaluation et les prérequis à leur mise en place.
- Développer des outils d’évaluation internes des projets avec les équipes opérationnelles ou les partenaires locaux afin d’assurer en continu la qualité des interventions de l’Alliance.
- Appuyer les membres de l’Alliance dans les processus d’évaluation externes des projets, de l’écriture des TdR au suivi des équipes d’évaluation à la relecture et validation des rapports finaux.
- Proposer, développer et coordonner des évaluations complémentaires (évaluations, suivi des recommandations d’évaluations, enquêtes ou des études spécialisées)
- Contribuer à la valorisation des projets et des approches de l’Alliance, dont la participation à des groupes de travail, analyse comparative des données et éventuelles publications.
Expériences / Formation
Savoirs :
- Formation supérieure en santé publique, sciences sociales, en statistiques ou dans tout autre domaine jugé équivalent.
- Maîtrise du cycle de projet et des outils de planification, gestion et suivi de projet (cadre logique, etc.)
- Maîtrise du français (parlé, lu et écrit) et de l’anglais. Maîtrise de l’allemand est un plus.
- Maitrise de la suite Office et Maîtrise de logiciels de collecte de données (par ex. KoboCollect). Connaissance des outils wiki, un atout.
Savoir-faire
- Expérience professionnelle de minimum 5 ans à un poste similaire, avec une composante en santé publique impérative pour les candidats qui ne justifient pas d’une formation supérieure dans le domaine.
- Excellente compréhension des enjeux de projets de développement et/ou humanitaire, expérience professionnelle dans une ONG à l’international. Une expérience dans un ou plusieurs pays d’intervention de l’Alliance est souhaitée, mais n’est pas impérative. Expérience dans un contexte ouest et centre africain un atout.
- Connaissances ou expérience liées à la thématique de la violence sexuelle et sexiste (VbG) ou à une thématique liée au genre dans le domaine de la santé publique
- Bonne connaissance des procédures et cycles des bailleurs de fonds, connaissance de la DDC un atout
- Capacité avérée à transmettre des connaissances à des publics divers par la formation et le coaching, en présentiel et à distance
- Solides compétences en matière d’écriture de projets et d’établissement de rapports.
- Solides compétences en matière de gestion et de communication, expérience du travail avec divers groupes de personnes dans un environnement multiculturel.
- Forte capacité d’adaptation et d’intégration dans des contextes culturels différents
Savoirs-être
- Excellentes qualités relationnelles.
- Rigueur et qualités d’organisation et de planification.
- Esprit d’analyse
- Polyvalence
- Proactivité.
- Bienveillance
- Sens de l’humour.
- Sens du travail en équipe et capacité à penser réseau.
- Aptitude à se remettre en question.
Salaire
CONDITIONS D’EMPLOI
Contrat d’une année – statut national ou expatrié. Les conditions de rémunération sont à définir au regard de votre profil et de la localisation et sont disponibles sur requête à l’adresse e-mail de postulation.
Lieu de travail principal : bureau de MdM soit au Bénin (Cotonou) soit au Cameroun (Yaoundé). Vous indiquerez votre souhait d’affectation sur votre lettre de motivation.
100% (environ 30-40% du temps de travail (annualisé) de missions sur le terrain).
Pays prioritaires à appuyer : en majorité des pays d’Afrique Subsaharienne (Bénin, Cameroun, Zimbabwe, Ethiopie, Tchad, Sénégal, Mali, Togo, …) mais également d’autres pays (Haïti, Mexique, Territoires Palestiniens occupés, …)
L’organisation applique une politique ferme en matière de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuel. En postulant, vous vous engagez à garantir un comportement en adéquation avec les valeurs défendues.
DÉLAI POSTULATION ET ENTRÉE EN FONCTION
Délai de postulation : pas de date limite pour postuler, les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Seuls les dossiers complets seront traités. Seules les candidatures en cohérence avec le profil recherché seront traitées et obtiendront une réponse écrite.
Entrée en fonction : dès avril 2024
Comment postuler
Adresser vos lettres de motivation (avec souhait d’affectation entre Bénin et Cameroun), CV, copies de diplômes et références de trois employeurs (supérieur hiérarchique et/ou service RH) ayant collaboré dans les 5 dernières années à [email protected].
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