Référent impact H/F

Depuis sa création en 1988, l’Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD), organisation de solidarité internationale reconnue d’utilité publique, soutient le développement humain, économique et social des pays où il opère.

Avec ses partenaires en Afrique subsaharienne, dans l’océan Indien, le Bassin méditerranéen et en Asie du Sud-Est, il met en œuvre des projets dans les domaines de l’éducation, de la formation et l’insertion professionnelle et de l’entrepreneuriat.

Avec l’ambition de devenir un acteur de référence dans ses domaines d’expertise, et dans un contexte de forte croissance, l’IECD a mis en place en 2021 une mission dédiée à l’impact ; Il s’agit pour l’IECD de se doter de méthodologies et outils performants et innovants en mesure d’impact de ses actions. Une feuille de route pour 3 ans a été définie, en ligne avec la Stratégie 2025 de l’IECD.  

Au sein de l’équipe « savoir-faire et du développement », ce poste apporte un support direct à l’équipe de la Direction des Programmes, organisée selon les différents métiers de l’IECD (coordination des programmes Education, Entrepreneuriat, Formation & Insertion Professionnelles).

Dans le cadre d’un remplacement, l’IECD recrute une personne référente sur les sujets d’impact et suivi-évaluation.

VOTRE MISSION

Avec un positionnement transversal, en appui à de nombreux interlocuteurs, en lien avec le référent gestion de projet, vous êtes référent pour les sujets de suivi, évaluation, et impact, et avez les missions suivantes :

1.       Elaboration et pilotage de la stratégie Impact

• Piloter et mettre à jour la stratégie Impact 2022-2025

• Construire la feuille de route annuelle en lien avec les équipes programmes

2.        Concevoir et déployer de nouvelles mesures d’impact 

• Actualiser la base de données mesure d’impact (enquêtes, études etc.) ;

• Appuyer les programmes dans la définition et le ciblage de l’impact souhaité, en lien avec la vision et les priorités stratégiques définies par l’IECD ;

• Développer/renforcer les méthodologies et outils de la mesure d‘impact (par ex. enquêtes d’insertion, guide méthodologique « conduite d’impact, fiches pratiques enquêtes baseline,) ;

• Impulser les réflexions sur de nouvelles dimensions de la mesure d’impact (pouvoir d’agir, compétences de vie, partenaires locaux, développement territorial etc.)

• Appuyer les équipes projets dans le processus de mesure d’impact (ou à défaut animation directe) : enquêtes baselines, études d’impact, récolte des effets

3.       Accompagnement à l’amélioration du pilotage des activités de l’IECD et à l’amélioration du système de suivi-évaluation

• Contribuer à l’amélioration continue des process et outils liés à la remontée des données
• Animer le processus de collecte et de consolidation des données à l’échelle de l’organisation, notamment pour alimenter le rapport annuel

• Accompagner les programmes dans la construction ou mise à jour de leur système de suivi-évaluation ;

• Le cas échéant (nouveaux projets ou propositions de projet importantes), appui à la construction ou amélioration du système de suivi-évaluation ;
• Participer à la définition, relecture et analyse des évaluations externes ;

4.        Formation et animation interne 

• Coanimer la communauté de pratiques des chargés de suivi-évaluation basés sur le terrain ;

• Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formations destinées aux équipes IECD et partenaires locaux ;

• Impulser une culture du résultat et de l’impact dans l’organisation.

5.       Communication 

• Participer aux événements / échanges avec autres acteurs le cas échéant ;
• Assurer la veille sur les pratiques du secteur
• Collaborer avec le service Communication pour nourrir le rapport annuel et les publications ;

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