Description

Vous souhaitez intégrer une association militante et évoluer sur un métier qui a du sens ? Rejoignez-nous ! Lorsque l’on travaille chez Médecins du Monde, on sait pourquoi l’on se lève le matin : de belles causes à défendre, un environnement professionnel convivial, un équilibre vie pro/vie perso et aussi de belles perspectives d’évolution ! La grande variété de nos projets ouvre de nombreuses opportunités de mobilité interne avec un accès à des formations individuelles et collectives, pour accompagner le parcours professionnel de chacun.

Vous nous connaissez sans nous connaître : Médecins du Monde, c’est une association médicale militante de solidarité internationale présente dans près de 30 pays et au travers de 15 délégations régionales en France. Nous nous engageons depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables et à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins. Vous n’êtes pas médecin ? Pas de panique, 84% des collaborateurs occupent des postes non médicaux.

Nous comptons plus de 500 salarié.e.s de droit français, mais aussi 1700 salarié.e.s sur le terrain à l’international et près de 1600 bénévoles en France. L’engagement citoyen et le bénévolat sont au cœur de notre modèle associatif. Chez Médecins du Monde, bénévoles et salariés ont un engagement commun : la solidarité. Nous vous proposons d’incarner cette valeur en travaillant à nos côtés !

La direction des ressources humaines est constituée de 6 pôles :

· Recrutement

· Opérationnel RH programmes France et siège

· Opérationnel RH missions internationales

· Expertise RH transverse

· Vie associative

· Formation

En 2024, le pôle Opérationnel RH mission internationales couvre des projets dans 28 pays en Amérique Latine, Europe, Moyen Orient, Afrique et Asie. Ces projets sont accompagnés par, une responsable du pôle opérationnel RH international, 6 Référent.e.s RH et une Assistante administrative RH dont les objectifs sont de répondre aux besoins opérationnels RH des missions selon 2 axes principaux :

• Accompagner l’ensemble des managers sur les sujets RH soumis à la législation locale,
• Réaliser la gestion administrative et le suivi de parcours des expatrié.e.s et ainsi leur apporter un suivi individuel pendant leur mission

Pour cela vous êtes très impliqué.e auprès des opérations, afin de comprendre l’activité des missions et leur contexte, bien connaître les équipes terrain, et ainsi fournir un support rigoureux et adaptable si nécessaire.

Sous la responsabilité de la responsable du pôle opérationnel RH international, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des objectifs des missions que vous suivez et vous assurez que chaque mission dispose des ressources RH nécessaires. Vous vous positionnez comme le garant de l’application des politiques et règles RH, vous conseillez, pilotez et accompagnez techniquement les managers et les équipes dans la gestion individuelle et/ou collective des ressources humaines des missions que vous suivez.

Vous réalisez le suivi individuel des acteur.rice.s et gèrez le parcours administratif et professionnel des salarié.e.s de droit français.

En tant qu’acteur de la Direction des Ressources Humaines, vous participez également à aligner les processus opérationnels RH sur la stratégie, les politiques et les exigences légales de l’organisation en matière de ressources humaines en France et à l’International et vous vous assurez qu’elles sont en adéquation avec le contexte et les enjeux opérationnels. Vous participez à la gestion du changement, en veillant à ce que les solutions RH soient adaptées et adoptées par les utilisateurs clés. En collaborant avec diverses parties prenantes internes, vous visez à améliorer l’efficacité et l’efficience des opérations RH, contribuant ainsi aux objectifs stratégiques globaux de MDM.

Vos missions principales sont les suivantes :

Suivi et gestion administrative des salarié.e.s de droit français

• Participer au recrutement des expatriés en lien avec le pôle recrutement et les opérations siège et terrain
• Participer à développer le vivier MDM en lien avec le pôle recrutement
• Etre en charge de la gestion administrative et accompagner le processus d’intégration des expatriés en lien avec le pôle RH transverse : contrat, paie, assurance, briefing/debriefing…
• Veiller à ce que le personnel soit employé dans un cadre offrant des conditions de travail équitables et conformes à la législation locale, à la vision, aux valeurs et aux principes RH de MDM
• Etre en charge de la gestion de parcours de l’expatrié dans le respect de la politique de mobilité interne de MDM
• S’assurer de la bonne application des politiques et recommandations liées à la qualité de vie au travail et aux risques psychosociaux, en lien avec les référents techniques concernés,
• Alerter sur les écarts liés à la mise en application des politiques RH et proposer des solutions
• Garantir la qualité des données dans les outils de suivi et l’archivage des données et documents des salariés que vous suivez

Support opérationnel RH aux missions internationales

• Participer à l’élaboration de la stratégie et du budget RH de chaque mission, les suivre en lien avec les propriétaires budgétaires concernés et garantir le suivi des indicateurs associés
• Collaborer avec les managers siège et terrain pour anticiper et les accompagner dans la définition et la formalisation des besoins RH : organigramme, profil de poste…
• Apporter un support aux managers sur la gestion individuelle et collective des RH et le déploiement des politiques et outils de gestion des ressources humaines
• Réaliser les entretiens techniques de recrutement des coordinateur.trice.s RH des missions internationales et contribuer à leurs évaluations
• Garantir la bonne application des politiques RH MDM sur les missions et suivre les besoins d’ajustements de celles-ci, en lien avec les objectifs opérationnels : pesées des postes nationaux et positionnement des postes dans la grille de fonction, processus de recrutement, politique et augmentation salariale, ajustement des documents de référence…
• Veiller à ce que le personnel soit employé dans un cadre offrant des conditions de travail équitables et conformes à la législation locale, à la vision, aux valeurs et aux principes RH de MDM
• Garantir la bonne utilisation des outils RH ainsi que la qualité, la consolidation et l’archivage des données et documents liés à la gestion du personnel national des missions accompagnées dans le respect des délais
• Accompagner les managers dans le cadre de la gestion de conflits potentiels au sein des missions
• Participer à la définition d’un suivi standardisé des missions internationales : fiche pays, planning RH, rapports mensuels, inventaire des procédures en place, accès sharepoint pays et architecture du dossier RH…
• Effectuer des audits RH, participer activement à la diffusion des bonnes pratiques et au respect des règles d’éthique
• Alerter sur les écarts liés à la mise en application des politiques RH et proposer des solutions
• S’assurer que les données sont sécurisées conformément aux politiques de protection des données selon la législation locale et des entités de MDM

Coordination et suivi des enquêtes

• Coordonner le suivi des enquêtes PSEA qui vous seront confiées en application de la politique PSEA et du Code de Conduite, en lien avec le service d’audit interne et le support juridique et social
• Accompagner les managers de mission et les points focaux, sur la mise en place d’outils de prévention, en lien avec le service audit interne et le pôle formation
• Assurer le suivi du mécanisme de plaintes et du respect de la confidentialité
• Possibilité d’être impliqué dans la préparation des rapports de redevabilité

Participation active à la conduite du changement

• En lien avec la/le responsable des OP RH et les missions, évaluer et partager les besoins et opportunités d’amélioration et d’harmonisation associés au périmètre OP RH International
• Avec le soutien de la/du responsable des OP RH et les missions, agir en tant qu’ambassadeur du changement et participer à l’effort d’adoption
• Participer à la préparation du plan de formation et faciliter les formations dans le cadre du périmètre porté par le pôle OP RH international
• Réunions et collaborations : participer aux réunions de suivi et représenter MdM auprès de partenaires internes et/ou externes.

Benefits

• Poste à pourvoir dès que possible en CDD pour 12 mois
• Déplacements à prévoir à l’international sur des périodes courtes (15 jours en moyenne)
• Salaire brut mensuel de 3 306 euros
• Statut : agent de maîtrise
• Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
• Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
• 22.5 RTT / an
• 5 semaines de congés payés / an
• Tickets restaurant d’une valeur de 9,00 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)
• Remboursement titre de transport en commun à 50%
• Accord de télétravail sous réserve d’éligibilité de votre poste : 110 jours de télétravail par an (soit en moyenne 2,5 jours de télétravail par semaine) avec l’obligation de travailler en présentiel au minimum 5 jours par mois
• Communication orale en vis-à-vis ou par téléphone
• Travail sur écran / en open-space
• Posture assise
• Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs.

Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes en France : https://bit.ly/3x5MezL

Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d’être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif : http://bit.ly/3CSThBs

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Requirements

• Formation Bac+3/4 spécialisée en RH
• Expérience généraliste en ressources humaines significative, impérative
• Expérience à l’international en ONG d’au moins un an
• Excellente aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et capacité avérée à favoriser la collaboration et à instaurer un climat de confiance. Capacité d’écoute active et d’influence
• Connaissance et engagement pour l’environnement humanitaire
• Capacité à travailler de manière autonome, rigoureuse, enthousiaste, motivé-e
• Ténacité et résistance au stress
• Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion et intégrité
• Maitrise des logiciels métiers SIRH
• Maitrise du pack Office
• Langues : français et anglais courants à l’écrit et à l’oral indispensables – la maîtrise de l’espagnol ou de l’arabe est un atout
• Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.