Reproductive Health Coordinator

Requisition ID: req51211

Job Title: Reproductive Health Coordinator

Sector: Health

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Farchana, Chad

Work Arrangement:

Job Description

Contexte

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unis, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d’urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.

L’IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour vers l’Est du Tchad, avec une intervention dans le camp de réfugiés d’Ouré Cassoni situé à 50 Kms d’Amdjarass dans la région du BET.

Depuis Août 2008, IRC assure la gestion des projets santé des camps de réfugiés de Bredjing et Treguine situé à 7 km de Hadjer Hadid dans la région du Ouaddaï. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est maintenant étendue à la gestion de dix camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, de nutrition, d’eau, d’hygiène et assainissement.

En 2012, pour répondre à la sécheresse et à l’insécurité alimentaire, l’IRC a étendu sa couverture géographique dans la région du Guéra. L’IRC travaille actuellement dans trois districts de santé, Mongo, Mangalmé et Melfi, et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale.

En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. L’IRC met en œuvre des projets d’assistance en matière de santé, de nutrition ainsi que la protection et la réponse aux Violences Basées sur le Genre.

L’IRC Tchad s’engage dans son plan d’action stratégique à continuer à fournir des services humanitaires essentiels en santé, nutrition et protection/VBG tout en améliorant le bien-être économique et en renforçant la résilience des bénéficiaires en particulier des femmes et des filles. L’IRC Tchad continuera à travailler avec et à soutenir étroitement les acteurs étatiques / ministères de tutelle des domaines clés afin que les actions de l’IRC s’intègrent dans les politiques nationales pour assurer une meilleure appropriation des actions entreprises.

Pour le besoin de ses services, IRC cherche à recruter en interne et externe un (e) Reproductive Health Coordinator qui sera affecté à Farchana.

CADRE DE TRAVAIL

Sous la supervision directe de Coordinateur Principal de Santé (Senior Health Coordinator), le Coordinateur santé de la reproduction (RH Coordinator) sera chargé d’assurer la coordination des interventions de la santé de la reproduction et d’en assurer la qualité et son alignement sur la stratégie du programme santé d’IRC au Tchad. Il apportera un soutien technique aux chefs des projets et gestionnaires du programme santé d’IRC Tchad Il apportera également un soutien technique au développement des nouvelles approches et jouera un rôle clé dans le processus d’intégration des programmes ERD, WPE et santé en général et particulièrement la santé de la reproduction.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Coordination de programme 

• Participer aux évaluations des besoins dans le domaine de soins de santé reproductive et produire des rapports de qualité ;
  
• Organiser des réunions régulières sur la santé de la reproduction avec les gestionnaires du programme santé et équipe SR en collaboration avec les autres coordinateurs techniques ;
• Participer au développement, à la mise en œuvre et révisions de Plan d’Action Stratégique (SAP) pour le secteur Santé y compris les auto-évaluations, les analyses des parties prenantes, etc. ;
• S’assurer que la santé de la reproduction est bien intégrée aux différents secteurs du programme santé (santé primaire, santé mentale, nutrition, santé environnementale) et d’autres programmes d’IRC (WPE et ERD) ;
• Coordonner la mise en œuvre de toutes les interventions dans le domaine de la SR.
• Contribuer aux renforcements des capacités de l’équipe SR pour leur permettre d’assurer efficacement leurs afin d’assurer la relève ;
• Participer au renforcement des capacités des partenaires locaux (MSP, ONG, agences des Nations Unies, etc.) dans le domaine de la santé de la reproduction.

Proposition et rapports:

• Participer à l’élaboration de nouvelles propositions de financement basées sur la collecte et l’analyse continue des besoins de santé de la reproduction ainsi que la conception du budget ;
  
• Participer à la rédaction et la revue des rapports périodiques du programme santé.

Suivi, évaluation, recherche et apprentissage :

• Mener un suivi et une évaluation du programme de santé reproductive d’IRC par une analyse régulière des données et une supervision et examen des activités du programme, y compris les descentes sur le terrain ;
  
• Documenter les leçons apprises, les approches innovantes et la génération d’information et évidences afin de participer à l’apprentissage global d’IRC ;
• Travailler avec le MEAL Coordinateur, les responsables du programme afin de s’assurer que les systèmes de collecte des données SR remplissent les exigences d’IRC, du MSP et des bailleurs.

Gestion des Ressources Humaines:

• S’assurer qu’il existe un système en place pour une évaluation régulière de la performance du personnel, y compris la fourniture de l’appui technique et des opportunités d’épanouissement ;
  
• Assurer des réunions régulières avec le personnel de santé de son équipe ;
• Assurer des procédures standards d’accueil et d’orientation pour le nouvel personnel de santé ;
• Contribuer au recrutement de nouveaux staffs y compris les consultants en participant pleinement aux différents processus ;
• Promouvoir les rapports professionnels de travail et résoudre les conflits et problèmes entre membres du personnel à temps.

Partenariat, Coordination et Representation:

• Assurer une représentation technique d’IRC auprès des parties prenantes, les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONGs dans les forums et réunions importantes de la SR ;
  
• Apporter une assistance technique au MSP dans l’élaboration et examen des politiques, directives, normes, protocoles, programmes/modules nationaux.

Divers : Accomplir toutes autres tâches liées sa fonction ou sollicitées par son superviseur.

Update 

Qualifications

Qualifications 

Education : Doctorat en médecine plus master la santé publique, avec un accent particulier sur la santé de la reproduction

Expériences :

Deux années d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes de santé reproductive, de préférence dans les situations d’urgence ou dans des camps de réfugiés ;

Expérience dans le développement des capacités du personnel et expérience de travail avec UNHCR, BPRM, AFD, EuropeAid, SIDA, BHA, SRF et ECHO.

Compétences :

Flexibilité dans le travail ;

Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un excellent animateur d’équipe ;

Une expertise technique dans l’élaboration de programme et dans l’évaluation et facilitation des besoins en formation ;

Bonne maitrise des logiciels de traitement des données de santé (EPI-Info, SPSS, STATA, etc).

Connaissance des langues :

Maîtrise parfaite du Français écrit et parlé est requis. La connaissance de l’Anglais est un atout.

Certificats ou Licences : N/A

Environnement de travail :

Sécurité : Il (elle) sera basé/e à Farchana (phase jaune) avec des déplacements fréquents dans d’autres zones de IRC.

IRC WAY:

Maintenir une approche positive et proactive envers le travail et la communauté bénéficiaire ;

Respecter tous les règlements d’IRC ;

Promouvoir les valeurs de l’IRC (IRC Way) par un comportement crédible envers les collègues, les partenaires et clients.

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres :

Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ;

Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorité est accordée aux Femmes ;

Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;

Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités professionnelles.

–Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et, conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.

–Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.

L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap.