Responsable

Titre du poste : Responsable de la Coalition Sortons la Caisse du carbone
Relevant de : la Direction générale du Projet de la réalité climatique Canada
Lieu de travail : À distance, à partir de la maison et en présentiel (si souhaité), à la Maison du développement durable, 50 rue Sainte-Catherine Ouest, Montréal.
Date de début : Dès que possible
Durée du contrat : 31 mars 2025, avec possibilité de renouvellement.
Horaire : 35 heures de travail par semaine, généralement entre 8h30 et 18h00, quatre jours par semaine (flexible, à définir avec la personne sélectionnée). Des exceptions s’appliquent pour les événements spéciaux et les webinaires qui se déroulent occasionnellement le soir et le week-end.
Rémunération : Salaire annuel selon la politique salariale de l’organisation pour les postes de catégorie 5 ( à partir de 30$/h, en fonction de l’expérience).

Qui nous sommes :

Nous sommes une coalition de citoyen·ne·s et d’organisations environnementales et sociales qui utilisons la recherche, la vulgarisation, la critique et l’exposition médiatique afin d’exercer une pression constructive sur la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ). Nous souhaitons que la CDPQ devienne un leader de la transition écologique juste et également, un catalyseur de changement dans le secteur financier.

Nous avons pour objectifs le désinvestissement de la CDPQ des énergies fossiles (charbon, pétrole et gaz) et l’alignement de celle-ci avec la science du climat, le respect des limites des écosystèmes, des droits des peuples autochtones et des droits humains. Pour en savoir plus, visiter le site Internet de la Coalition : https://sortonslacaisseducarbone.org/

Ce que nous recherchons :

La Coalition Sortons la Caisse du Carbone est à la recherche d’une personne qui occupera le rôle de responsable de la coalition, soit qui assurera le leadership et l’orientation de la coalition pour pousser la Caisse à s’aligner immédiatement sur les exigences de la science (GIEC) et à utiliser son pouvoir d’actionnaire pour amener les entreprises et institutions financières à cesser de financer les combustibles fossiles. Ce poste joue un rôle essentiel dans l’avancement de l’éducation financière,de la défense du financement climatique, du rôle des fonds de pension et des institutions financières dans la crise climatique et de la justice climatique au Québec et dans tout le Canada. 

La personne sélectionnée travaillera 35 heures par semaine, généralement sur quatre jours, mais en tenant compte de la flexibilité nécessaire en raison des déplacements, des engagements professionnels ou d’autres circonstances particulières.

Qui êtes-vous ?

Vous savez que revendiquer des changements doit se faire en ayant comme base des faits scientifiques crédibles.  Vous comprenez l’importance de la recherche, des politiques et de l’analyse approfondie des rapports d’investissement pour accomplir notre mission. Vous êtes très familier·ère avec le financement du climat et les questions liées aux combustibles fossiles et vous êtes un·e fervent·e militant·e. Vous aimez le développement stratégique et l’engagement pratique. Vous vous engagez à résoudre la crise climatique par le biais de l’éducation financière, d’un engagement communautaire profond, de l’organisation et de la convocation de plusieurs parties prenantes.  Vous êtes une personne rassembleuse, méticuleuse et bienveillante, qui bâtit des consensus et résout des problèmes. Vous avez un grand sens de la diplomatie. Vous aimez co-créer, concevoir et opérationnaliser des processus pour soutenir les groupes dans l’élaboration de campagnes ambitieuses, pour aider à intégrer plus efficacement l’équité dans notre travail et pour utiliser efficacement les ressources de l’équipe afin de maximiser notre impact dans le monde réel.

En plus d’être un·e penseur·euse stratégique et systémique, la personne responsable de la coalition portera une attention particulière aux détails et aux délais, est exceptionnellement organisée dans sa capacité à évaluer les priorités et à travailler de manière autonome. Sur ce, vous êtes une personne qui n’a pas peur de travailler seule, bien que vous pouvez compter sur l’appui des groupes pour penser et réaliser des actions stratégiques. 

Description du poste : La personne responsable de la coalition supervise toutes les opérations et les projets connexes de Sortons la Caisse afin de favoriser leur succès et d’assurer leur impact, tout en s’alignant sur les objectifs généraux de la coalition.

RESPONSABILITÉS :

Planification et coordination:

• Créer un calendrier détaillé qui répond aux objectifs de la coalition ;
• Gérer et organiser le dossier commun Drive ;
• Fournir une mise à jour hebdomadaire aux partenaires sur l’avancement de l’organisation de nos campagnes ;
• Coordonner et organiser une réunion mensuelle de suivi avec les membres de la coalition.
• Recherche, collaborations et communications
• Etudier ce que le désinvestissement implique dans divers secteurs ;
• Maintenir un dialogue constant et collaboratif avec le personnel clé des équipes d’investissement et d’évaluation des risques, l’équipe de gouvernance et la haute direction de la CDPQ ;
• Demeurer critique et tendre la main aux organisations, aux institutions et aux mouvements menés par des citoyen·ne·s pour offrir des possibilités de formation, créer des partenariats et amplifier leur travail de plaidoyer sur le désinvestissement ;
• Établir des partenariats significatifs avec des intervenants·e·s clés des secteurs privé et financier afin de leur faire connaître notre travail et de les mobiliser en faveur du désinvestissement de leurs actifs ;
• Coordonner la recherche, l’examen par les pairs et la publication de notre rapport annuel
• Organiser un calendrier de relations gouvernementales significatives avec le gouvernement en place et les oppositions à l’Assemblée nationale du Québec de façon non-partisane;
• Assurer la liaison avec les organisations de désinvestissement des fonds de pensions ;
• Assurer la liaison avec les différents médias pour assurer une plus grande visibilité au travail de la coalition ;
• Gérer une présence active en ligne, en partageant du contenu sur le désinvestissement tout au long de l’année sur les médias sociaux ;
• Représenter la coalition dans divers groupes et mouvements de campagne, incluant des réseaux internationaux ;
• Préparer des rapports trimestriels et tout autre document requis sur les opérations de la coalition pour la reddition de comptes ;
• Initier et rédiger les demandes de financement.

QUALIFICATIONS :

Éducation et expérience idéales :

• Minimum 3 ans d’expérience (ou équivalent) dans la coordination de campagnes ou dans un rôle similaire de sensibilisation, d’engagement communautaire, de gestion de réseau ou d’établissement de relations pour une organisation environnementale ou communautaire, de préférence dans le domaine du financement climatique ou des questions liées aux combustibles fossiles.
• Diplôme de premier cycle en environnement, sciences politiques, communication environnementale, droit, économie ou dans un domaine connexe de préférence.
• Forte expérience de la coordination requise.
• Compétences en communication (ex. rédaction, médias sociaux, etc.) et expérience du travail avec les médias.
• Expérience de travail avec le secteur financier et les fonds de pension.

Compétences et qualifications idéales :

• Une passion et une connaissance de la science et des solutions en matière de changement climatique sont requises;
• Un intérêt particulier pour l’histoire et l’évolution de la CDPQ et des caisses de retraite publiques et syndicales du Québec ;
• Une connaissance du paysage politique et du mouvement environnemental québécois;
• Grande compréhension des enjeux de la finance durable;
• Capacité de vulgarisation d’enjeux complexes;
• Une compréhension approfondie des impératifs liés à l’arrêt de l’exploration et de l’expansion des combustibles fossiles;
• Parfaitement bilingue (français et anglais), compétences écrites et orales avancées dans les deux langues.
• Compétences exceptionnelles en matière de leadership et de relations interpersonnelles.
• Capacité à communiquer professionnellement et efficacement avec des personnes de tous horizons.
• Excellente capacité de résolution de problèmes.
• Esprit orienté vers les résultats.
• Très bonne organisation et sens du détail.
• Expérience avérée de Microsoft Office, maîtrise du traitement de texte, utilisation des feuilles de calcul Excel, de la suite Google,  de la gestion des données, des logiciels de courrier électronique, Canva, Wordpress et des navigateurs Web.

Le Projet Réalité Climatique Canada s’engage à créer un lieu de travail qui aide notre équipe à s’épanouir et à se développer professionnellement. Nous avons mis en place les avantages suivants pour vous soutenir :

• Politique de travail flexible ;
• Trois semaines de congés annuels ;
• Deux semaines de fermeture annuelle des bureaux entre décembre et janvier ;
• Assurances santé, de vision et dentaire payée à 50 % par l’employeur;
• Accès à l’assistance médicale 24h/24 et 7j/7 via Teladoc ;
• Macbook et accessoires, soutien financier pour l’espace de travail à domicile ;
• Allocation téléphone à 60 $/mois ;
• Un budget annuel de développement professionnel pour vous ;
• Revues annuelles de performance et de développement.

POUR POSTULER

Écrivez à [email protected] si vous avez des questions à propos de cette offre d’emploi. 
Envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de présentation avant 9 h (HAE) le lundi  18 mars  à Krystel Marylène Papineau, responsable de la Coalition Sortons la Caisse du carbone à l’adresse suivante : [email protected] 

Le Projet réalité climatique Canada et Sortons la Caisse du carbone sont des employeur·e·s qui souscrivent au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et ne pratiquent aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, l’origine nationale, le statut d’ancien combattants·e, l’état civil, l’orientation sexuelle, le handicap ou toute autre catégorie interdite par les lois locales, provinciales ou fédérales. Cette politique s’applique à tous les aspects de l’emploi, y compris le recrutement, le placement, la promotion, le transfert, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, les activités sociales et récréatives et le licenciement.