Responsable de projet formation (H/F) (1708351427)

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés et compte plus de 60 000 bénévoles qui, à travers plus de 70
métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts
médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation
fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions
internationales…
Dans un contexte de multiplication, d’intensification et de diversification des défis sociaux et des risques de crises, la Croix-Rouge française agit pour protéger et relever sans condition les personnes en situation de vulnérabilité et construire, avec elles, leur résilience.
L’association s’efforce ainsi d’aider les populations à faire face à ces crises collectives et
individuelles.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Face aux enjeux sociétaux, économiques et de transition écologique, la Croix-Rouge française fixe son cap incarné par la stratégie 2030. Point de convergence entre tous les volontaires engagés auprès de la Croix-Rouge française, la stratégie 2030 définit notre raison d’être au travers trois missions: prévenir et éduquer, protéger, relever en rétablissant le lien social.

Intégrer au Pôle formation de DRH, directement rattaché au Responsable Formation, vous contribuer à la conception et à la mise en œuvre du Plan National de Formation de la Croix-Rouge française. A ce titre, vous accompagnez les filières métiers de votre périmètre afin de concevoir et mettre en œuvre les actions de formation à dimension stratégiques et nationales.

Vos principales missions:

Analyser les projets et orientations politiques relevant de son périmètre, identifier et proposer les axes de formation attenants
Agir en conseil auprès des représentants des Filières métiers sur toutes questions relatives à la Formation Professionnelle Continue
Identifier, caractériser et proposer les actions de formations nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie
Définir la stratégie pédagogique (inter/intra, externe/interne) adaptée à chaque action relevant de son périmètre
Piloter l’élaboration, en mode projet, de la solution formative : spécification, conception, déploiement
Coordonner la passation des marchés en lien avec la politique tarifaire et d’achat
Planifier les actions, définir les moyens logistiques et organisationnels
Contribuer à la publicité et à la communication relative à chaque action de formation
Evaluer la pertinence et la qualité de chaque formation, proposer les actions correctives
Gérer le budget imparti à chaque action de formation de son périmètre
Rendre compte et contribuer à l’établissement des bilans annuel

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