L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, des résultats

L’UNICEF est l’organisation de défense des droits de l’enfant la plus importante et un partenaire respecté pour sauver et améliorer la vie des enfants. Au Ghana, l’UNICEF coopère avec le gouvernement et d’autres partenaires pour défendre la protection des droits de l’enfant, garantir un accès équitable à des services sociaux de qualité et élargir les possibilités pour les enfants de réaliser pleinement leur potentiel. Avec des bureaux à Accra et à Tamale, l’équipe de l’UNICEF cherche à obtenir des résultats dans des domaines de programme stratégiques. L’objectif général est que chaque enfant survive et s’épanouisse, vive dans un environnement sûr et propre, apprenne, soit protégé de la violence et de l’exploitation et ait une chance équitable dans la vie. Le programme de coopération actuel du pays est aligné sur les priorités du gouvernement, le Partenariat des Nations Unies pour le développement durable (UNSDP) et les résultats clés pour les enfants (KRC) dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (vaccination, nutrition, résultats d’apprentissage, élimination de la violence et de la défécation à l’air libre). Les principales stratégies de l’UNICEF comprennent le plaidoyer fondé sur des données probantes, le renforcement des systèmes, la programmation intégrée dans tous les secteurs, la préparation et la réponse aux situations d’urgence et l’innovation.

Veuillez cliquer sur le lien https://www.unicef.org/ghana/  pour en savoir plus sur ce que nous faisons.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision directe du Représentant adjoint, le Responsable du budget des programmes est chargé de tâches spécialisées en matière d’appui à la préparation, à la planification, au suivi et au contrôle des budgets des programmes, à la gestion des subventions des donateurs, à l’analyse des données, au renforcement des capacités, à l’assurance qualité des examens budgétaires des PCA et à la gestion des risques. Le Responsable du budget est chargé du suivi et de l’allocation des fonds entrants aux programmes appropriés et soutiendra la gestion des subventions des donateurs par le bureau de pays, conformément aux règles et réglementations de l’UNICEF.

En outre, il/elle contrôlera l’utilisation des fonds conformément aux conditions et aux délais des donateurs, contribuera aux rapports des sections concernées sur les donateurs et soutiendra l’élaboration de rapports destinés à la haute direction et à l’équipe de gestion du pays concernant les indicateurs clés de gestion. Il/elle fournit régulièrement des commentaires sur l’état des processus et des responsabilités clés et conseille sur les améliorations à apporter pour maintenir les résultats prévus sur la bonne voie.

Le responsable du budget analyse les propositions de budget-programme pour s’assurer qu’elles sont complètes, exactes et conformes aux directives du budget-programme, conseille le personnel sur le processus budgétaire-programme, de la planification à la mise en œuvre et à l’établissement de rapports, en apportant son soutien à une gestion efficace et efficiente des ressources financières pendant la mise en œuvre du budget.

Fonctions clés

1. Planification du budget-programme
2. Suivi du budget du programme
3. Gestion des subventions
4. Gestion du budget et des connaissances
5. Soutien au Comité d’évaluation des partenariats
6. Support à la gestion de la paie
7. Développement des capacités et gestion des connaissances

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  [joindre JD/TOR ici]

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation : Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : gestion d’entreprise, finances, administration, gestion de projet, études du développement, statistiques, sciences sociales ou tout autre domaine connexe ou disciplinaire pertinent à l’emploi.
• Expérience professionnelle : Au moins 1 an d’expérience professionnelle pertinente dans les fonctions d’administration de programme, de gestion budgétaire et/ou de gestion financière est requise.
• Compétences : La capacité d’exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale est requise.

  La capacité démontrée à organiser et à mettre en œuvre des formations, y compris l’élaboration de méthodologies, est un atout.

• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.

Désirables :

• L’expérience et la connaissance du contexte du pays sont un atout.
• Une expérience au sein d’une agence du système des Nations Unies, d’une organisation internationale et/ou d’une grande entreprise est considérée comme un atout.
• Une expérience avec les normes IPSAS et/ou IFRS est considérée comme un atout.
• Une connaissance avancée de Microsoft Office, en particulier d’Excel, est requise, avec une capacité démontrée à produire des rapports utilisant des graphiques, des diagrammes et des tableaux.
• La connaissance et la maîtrise de SAP/VISION sont requises
• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et aptes sont  encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Conditions de résidence en matière de visa : c’est-à-dire : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats envisagés pour des postes dans la catégorie des fonctionnaires nationaux et des services généraux.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .