Responsable du service de la formation

Offre d’emploi
Responsable du service de la formation
Présentation
 Le Réseau québécois des OSBL d’habitation (RQOH) regroupe, représente, soutient et fait la promotion des organismes sans but lucratif œuvrant en habitation communautaire au Québec. Le secteur compte plus de 1200 OSBL d’habitation, impliquant 7 000 salariés et 10 000 bénévoles, regroupés au sein de 8 fédérations régionales membres.

Le RQOH est à la recherche d’une personne dynamique, expérimentée et polyvalente qui agira à titre de responsable du service de la formation.

Le service de la formation du RQOH poursuit les objectifs suivants :

·        Développer une offre de formation qui répond aux besoins des fédérations régionales et des OSBL d’habitation en matière de développement des compétences du personnel et des bénévoles œuvrant en habitation communautaire ;
·        Soutenir les pratiques en matière de gestion et de développement des ressources humaines ;
·        Favoriser la compréhension et l’appropriation des cadres réglementaires, financiers et immobiliers qui régissent l’exploitation de logements communautaires ;
·        Encourager l’innovation, la collaboration et le partage d’expertise pour soutenir le développement des connaissances et des compétences au sein du mouvement de l’habitation communautaire ;
·        Améliorer les capacités du secteur à analyser les enjeux et à relever les défis contribuant à la pérennité et au développement du logement communautaire.

 Tâches et responsabilités
 Relevant du Directeur des services aux membres et du développement, la personne responsable du service de la formation verra, en collaboration avec les instances concernées, à :

·        Identifier et recenser les besoins de formation des gestionnaires, des salariés et des bénévoles œuvrant en habitation communautaire ;
·        Analyser et prioriser les besoins de formation ;
·        Identifier les ressources, les moyens et les activités pouvant répondre à ces besoins ;
·        Élaborer et déployer une programmation annuelle et en évaluer les retombées.
 
La personne sera également appelée à :

·        Coordonner les travaux du réseau ressources formation du RQOH ;
·        Développer, promouvoir et mettre en œuvre divers programmes de formation ;
·        Préparer, organiser et animer des activités de formation ;
·        Rédiger divers documents et demandes de financement ;
·        Faire de la gestion de projets et les suivis budgétaires requis ;
·        Identifier et assurer le suivi des fournisseurs de services ;
·        Produire des rapports et assurer la reddition de comptes des projets ;
·        Planifier et organiser diverses rencontres et réunions de travail ;
·        Collaborer aux relations avec les partenaires et représenter le RQOH sur certaines tables et comités
·        Exécuter toutes autres tâches connexes nécessaires à l’atteinte des orientations du RQOH.

Profil recherché
La personne retenue devra :
·        Avoir un baccalauréat dans un domaine pertinent à la fonction.
·        Avoir de solides capacités de communication tant à l’écrit qu’à l’oral, faire preuve d’une grande autonomie, être organisée et rigoureuse, être orientée vers les résultats et posséder l’expertise nécessaire en matière de développement de formations, de stratégies d’apprentissage et de méthodes pédagogiques variées.
·        Avoir une connaissance développée des outils de formation en ligne, webinaire et des diverses plateformes et outils d’apprentissage numériques.
·        Maîtriser la suite Office, Microsoft 365 et de différentes ressources bureautiques et multimédias.
·        Aimer travailler en équipe.
·        Disponible pour travailler occasionnellement le soir et le week-end.
·        Le poste exige des déplacements occasionnels à l’extérieur de la région métropolitaine.
·        Détenir un permis de conduire valide.
·        Adhérer aux valeurs sociales et aux orientations du RQOH.
·        La connaissance du secteur de l’habitation et du logement communautaire est un atout.

Conditions
–        Poste permanent à temps plein ;
–        En mode télétravail ou hybride ;
–        Rémunération compétitive ;
–        Avantages sociaux après trois mois à temps plein : assurances collectives et régime de retraite ;
–        Entrée en fonction le 12 février 2024.

Modalités de mise en candidature
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur dossier (C.V. et lettre de motivation) en format PDF à l’adresse [email protected] avant le 2 février 2024 à 16h30.

Veuillez noter que nous ne contacterons que les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. Merci de votre intérêt !