Responsable interim du pôle juridique international “hors Union Européenne”– Fiche de poste
- Entre 37500 et 43500 selon profil
- CDD – remplacement d’un congé maternité : avril 2024 à mi janvier 2024
- 100% ETP, rattaché à l’équipe Safe Passage International France
- Bureau à Bagnolet, possibilité de télétravail plusieurs jours par semaine
- Rattachement au directeur de Safe Passage International en France
- Management d’une coordinatrice juridique
Safe Passage International en France recherche un·e responsable interim de son pôle juridique international en raison du congé maternité de la responsable en poste.
Notre travail au sein de l’équipe France de Safe Passage consiste à défendre le droit des personnes exilées et réfugiées à accéder à des voies sûres de migration pour leur permettre de rejoindre un endroit où elles pourront vivre en sécurité auprès de leur famille. Nous travaillons plus particulièrement sur l’accès aux procédures de réunification familiale, en accompagnant des familles séparées dans leurs procédures administratives et juridiques. Nous portons une attention particulière aux dossiers impliquant des enfants, qu’ils soient accompagnés ou non.
Notre équipe juridique est divisé en deux pôles. Le pôle relatif aux réunifications familiales au sein de l’Union Européenne et le pôle relatif aux réunifications familiales « hors Union Européenne ». C’est pour ce dernier que nous cherchons un·e responsable interim.
Dans ce pôle, nous accompagnons :
- les personnes exilées dans leurs demandes de visas vers la France, au titre de l’asile ou de la réunification familiale, avec une attention particulière pour les mineurs,
- les personnes exilées en France dans leurs demandes de visas pour rejoindre leur famille au Royaume-Uni, avec une attention particulière pour les mineurs.
Nous avons également à cœur de former les professionnels aux procédures de réunifications familiales, souvent mal connues, afin de les démocratiser.
Nous cherchons un·e professionnel·e ayant une bonne expérience de la gestion de projets et de solides connaissances juridiques relative aux questions migratoires. Vous pouvez dès lors être un·e juriste ayant travaillé sur des gestions de projets ou un·e responsable de projet ayant travaillé dans le secteur juridique. Nous avons conscience d’être une association spécialisée dans des sujets peu connus du grand public, et des formations seront proposées à la personne nous rejoignant.
Vous travaillerez sous la direction de la directrice France de Safe Passage International et managerez une coordinatrice juridique. Au sein de l’équipe France, vous travaillerez en collaboration avec le responsable du pôle juridique dédiées aux réunifications familiales au sein de l’Union Européenne ainsi qu’avec notre chargé de missions sociales.
Notre association est transnationale et vous aurez dès lors vocations à travailler de façon étroite avec notre équipe au Royaume-Uni, notamment sur les questions juridiques et sur les aspects liés au développement du pôle international.
Pour Safe Passage, l’égalité des chances et la diversité sont des valeurs fondamentales. Nous nous efforçons de constituer une équipe qui soit le reflet des communautés avec lesquelles nous travaillons. Toutes les candidatures nous intéressent, indépendamment de l’âge, du sexe, de l’ethnicité, de l’orientation sexuelle, de la croyance religieuse ou du handicap. Si vous avez une expérience personnelle de migration, votre candidature nous intéresse tout particulièrement, votre expertise par l’expérience ayant une grande valeur.
Responsabilités
1.Développement et gestion du pôle juridique International “hors Union Européenne”.
- Manager la coordinatrice juridique
- Mettre en oeuvre et maintenir les activités du pôle (formations, partenariats) et s’assurer de l’adaptabilité de la stratégie juridique
- Mettre en oeuvre et assurer la continuité du projet pro bono “REUNIR” en collaboration avec dix cabinets d’avocats sur les voies sures de migration vers la France
- Mettre en oeuvre et assurer la continuité de la gestion de dossiers individuels de réunification familiale de la France vers le Royaume-Uni
- Effectuer un suivi des questions relatives aux voies sures de migration, y compris à la frontière franco-britannique, et identifier les besoins et opportunités de plaidoyer
- Assurer la collecte des données nécessaires pour évaluer l’action du pôle, effectuer un reporting régulier des activités et contribuer aux rapports trimestriels
- Soutenir la Directrice France et l’équipe fundraising pour soumettre des demandes de financements relatives aux activités du pôle
- Collaborer étroitement avec l’équipe juridique et le chargé de missions sociales
- Proposer du contenu aux équipes chargées de la communication et du plaidoyer à des fins de communication sur les activités du pôle
2. Participer pleinement à la vie et aux activités de Safe Passage International
- Participer aux réunions de l’équipe SPI France et les réunions de Safe Passage International (comprenant l’équipe en Angleterre, en Grèce et en Pologne) et contribuer au rayonnement de Safe Passage International.
- Respecter pleinement les principes et procédures de protection (“safeguarding”) de Safe Passage International ainsi que de confidentialité
- Respecter pleinement les valeurs de Safe Passage International notamment sur l’antiracisme.
Votre Profil
Compétences et savoir-faire essentiels
Une expérience vécue relative à l’exil et à la migration sera prise en considération avec un grand intérêt.
- Bonnes compétences organisationnelles pour gérer un emploi à multiples facettes dans un environnement de travail chargé.
- Bonnes compétences en gestion de projets et reporting
- Bonnes compétences juridiques
- Connaissances solides sur la question des voies sûres de migration
- Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec professionnalisme et en collaboration avec des collègues, partenaires et les personnes accompagnées.
- Un engagement total en matière de protection des personnes vulnérables (“safeguarding”) et de respect de la confidentialité.
- Aptitude à travailler en français pour la communication verbale et écrite.
- Aptitude à travailler en anglais pour la communication verbale et écrite.
- Intégrité, transparence, esprit d’équipe, ouverture d’esprit.
Compétences et capacités souhaitées:
- Expériences sur des demandes de financements dédiées et le développement d’une structure
- Connaissance de la situation des exilés à la frontière franco-britannique
- Experience en management
Autres pré-requis:
- Adhérer pleinement à notre mission et à nos valeurs, y compris l ’antiracisme.
- Une vérification du casier judiciaire est requise pour ce rôle.
- Vous devez déjà avoir le droit de travailler en France.
Comment postuler ?
Pour en savoir plus sur Safe Passage International, veuillez visiter notre site internet : https://www.safepassage.org.uk/jobs
Postulez en envoyant votre CV et une lettre de motivation traitant des points de la section « Votre Profil ». Dites-nous également pourquoi vous avez envie d’endosser ce rôle et de travailler au sein de Safe Passage International.
Votre candidature doit être rédigée en français.
Nous évaluerons les candidatures en fonction de la façon dont vous aborderez chacune des compétences et capacités requises. Vous n’êtes pas obligé d’avoir eu un poste professionnel dans ce domaine, vous pouvez aussi vous appuyer sur des expériences de bénévolat ou de stage. Si vous préférez, vous pouvez formuler votre lettre de motivation sous formes de points répondant à chaque élément spécifié dans la section « Votre Profil ».
Envoyez votre demande à recruitment@safepassage.org.uk. Mettez dans la ligne ‘objet’ de votre courriel les éléments suivants : prénom, nom de famille, Interim Role Application. Les pièces jointes doivent être intitulées : prénom, nom de famille, Cover Letter ou CV.
Date de clôture : La date de clôture prévue est le 20 mars. Cependant, nous examinons les candidatures au fur et à mesure et pouvons clôturer l’annonce plus tôt si un candidat est retenu pour le rôle. Les candidats sélectionnés seront invités à un entretien avec la directrice France et l’actuelle responsable de pôle.
Fichiers numériques
Nous acceptons aussi les candidatures via des supports alternatifs. Vous pouvez soumettre une lettre de motivation écrite ou un fichier audio ou vidéo de 5 minutes maximum. Si vous préférez soumettre votre demande en enregistrement audio ou vidéo, veuillez télécharger vos réponses sur YouTube. Vous devez ensuite vérifier vos paramètres de confidentialité et partager le lien avec nous dans votre Email aux côtés de votre CV et de tout mot de passe requis. Veuillez noter que nous acceptons uniquement les fichiers vidéo et audio via YouTube.
À propos de Safe Passage International : https://www.safepassage.org.uk/
Safe Passage International (SPI) a été fondé fin 2015 à la suite du constat que des milliers d’enfants vivaient dans des conditions insalubres à Calais, risquant leur vie pour tenter de rejoindre leurs familles au Royaume-Uni. Nous pensons que chaque personne a le droit de vivre en sécurité auprès de sa famille. Notre cœur de métier repose sur l’accès à des voies sures de migration, et tout particulièrement la réunification familiale.
Depuis sa création SPI est passé d’un petit projet britannique à une organisation internationale avec plus de 40 employés au Royaume-Uni, France, Grèce et Pologne et un conseil d’administration international. En 2024, l’équipe France est composée de 6 personnes. À ce jour, notre travail a permis a plus de 2000 personnes exilées d’accéder à des voies sûres pour rejoindre leur famille dans un pays où elles peuvent vivre en sécurité.
En 2021, nous avons été le lauréat du Charity Awards Campaing and Advocacy Prize et en 2022 nos « Young Leaders » ont gagné le prix Sheila McKechnie Foundation dans la catégorie Amplifying Voices. Nous avons également reçu des prix du Liberty et The Guardian.
Votre feedback
Nous sommes intéressés de recevoir vos retours d’expérience sur nos processus de recrutement. Vous pouvez contacter notre équipe d’opération via hr@safepassage.org.uk et nous fournir vos observations sur comment améliorer notre recrutement inclusif.
Etant une petite équipe, nous ne sommes malheureusement pas en mesure de fournir des commentaires sur les CV et les lettres de motivation. Toutefois, nous donnerons un retour individuel à tous les candidats qui seront effectivement interviewés s’ils le demandent.
Nous vous souhaitons bonne chance avec votre candidature !