Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Le Bureau Pays du PNUD Madagascar a été éligible à l’Initiative « Insurance & Risk Finance Facility », ci-après dénommé IRFF. L’IRFF fournira des solutions de protection innovantes dans 50 pays en développement d’ici 2025. Actuellement, la facilité est opérationnelle dans 27 pays.
L’IRFF soutient le développement de produits et de services d’assurance innovants destinés aux personnes et aux communautés vulnérables, tout en investissant dans la transformation à long terme des marchés d’assurance. La Facilité travaille en étroite collaboration avec les partenaires du secteur pour fournir des conseils politiques, des orientations, des outils, des méthodologies et des réseaux qui renforcent la résilience des pays et des communautés face aux chocs socio-économiques, sanitaires, climatiques et autres.
L’objectif de l’IRFF est de travailler avec des partenaires pour construire une solide résilience financière des familles et des pays, face à l’augmentation des risques climatiques, par le biais d’une assurance inclusive, de mécanismes de financement des risques, de la gouvernance et du développement, du plaidoyer, de la recherche.
Pour le lancement et la mise en œuvre de l’Initiative à Madagascar, le Bureau Pays du PNUD Madagascar procède au recrutement de Responsable National du Projet.
Duties and Responsibilities
Le Responsable national du projet « coordonnateur » sera responsable de la gestion globale des activités dans le pays, en veillant à ce qu’un plan de travail et un budget approprié soient mis en place et exécutés dans les délais fixés, avec une équipe nationale efficace et des partenariats solides.
Sous la supervision du Spécialiste régional de l’IRFF, le coordonnateur assure que les mécanismes de mise en œuvre, tels que le comité national de pilotage et les groupes de travail techniques, soient mis en place et se réunissent régulièrement, à ce que tous les ateliers, études techniques et autres activités prévus soient organisés à temps et qu’ils répondent aux normes de qualité attendues.
Les principales tâches et responsabilités sont les suivantes
Gestion
- Assurer l’identification, la sélection et la supervision des consultants et experts nationaux, en étroite collaboration avec le Bureau pays du PNUD et le Conseiller régional IRFF, et rédiger/réviser les termes de référence pour revue de l’équipe IRFF du Bureau Pays ;
- En consultation avec le bureau pays du PNUD Madagascar et l’équipe de l’IRFF au niveau régional/global et avec l’appui des Spécialistes au niveau régional, élaborer/réviser le plan de travail et le budget et soumettre les projets de plans de travail/budgets en temps voulu pour le processus de révision budgétaire semestriel (30 juin et 31 décembre de chaque année) ;
- Superviser le travail des experts nationaux et des institutions afin de s’assurer que les résultats sont fournis dans les délais, dans le respect du budget fixé et suivant les standards de qualité ; faciliter, impulser et superviser le travail de l’équipe nationale du programme IRFF ;
- Organiser des ateliers de consultation inclusive, en impliquant les acteurs majeurs du financement de la biodiversité, y compris le gouvernement, le secteur privé, les ONG, les donateurs et le monde universitaire.
- En consultation avec le bureau pays, discuter avec les partenaires gouvernementaux et d’autres parties prenantes clés de la mise en place d’un comité de pilotage national (ou d’autres structures de pilotage pertinentes) et assurer le suivi de la mise en place formelle et de la convocation régulière du comité. Faire de même, pour tout autre mécanisme de coordination proposé, rédiger les PV à partager avec le Bureau Pays du PNUD et l’IRFF régional/global.
- Veiller à ce que les risques liés à la mise en œuvre au niveau national soient identifiés à temps et communiqués à l’équipe de l’IRFF.
- Organiser une réunion mensuelle avec le spécialiste régional de l’IRFF.
Rapportage/Communication/Suivi-évaluation
- Notifier au Spécialiste régional et au point focal du Bureau Pays tout retard dans les livrables par rapport au plan de travail.
- Assurer le suivi, l’établissement de rapports et l’évaluation du projet au niveau national, rédiger des rapports mensuels et trimestriels à soumettre au Spécialiste régional et à l’équipe du programme IRFF au niveau global.
- Élaborer les rapports d’atelier de démarrage du projet et de tous les ateliers techniques.
- Rédiger des notes d’information, des études de cas, des communiqués de presse, des articles en ligne et d’autres produits médiatiques suivant les besoins.
- Participer dans les travaux de recherche, rédiger et éditer des sections de rapports techniques suivant les besoins.
- Faire l’assurance-qualité de tous les livrables au niveau national afin d’en assurer la cohérence avec la méthodologie IRFF.
Principaux résultats attendus (produits et processus) :
- Plan de travail et budget détaillés de l’IRFF approuvés par toutes les parties prenantes
- Comité national de pilotage mis en place et opérationnel
- Les livrables de tous les consultants et prestataires de services sont de qualité et ils respectent le calendrier, tandis que les relations de travail avec le Bureau Pays sont clarifiées et efficaces.
- Les voies de communication et méthodes de travail sont fixées de manière consensuelle et fonctionnelles.
- Rapportage et mises à jour systématique au PNUD, au gouvernement, à l’IRFF, etc.
- Les activités planifiées sont réalisées dans le respect des délais et des normes de qualité requises.
- Tous les ateliers sont organisés conformément au plan de travail et bien documentés.
- Contributions techniques aux rapports de synthèse et aux notes thématiques, le cas échéant
- Tout le processus global de transformation (sensibilisation des pouvoirs publics, comité de pilotage, etc.)
Institutional Arrangement
Le Responsable National du Projet est placé sous la supervision du Spécialiste de l’IRFF au niveau régional et travaille en étroite collaboration avec le Bureau Pays du PNUD Madagascar et l’équipe IRFF au niveau national.
Competencies
- Sens de l’organisation élevé, fixant des priorités, produisant des résultats de qualité, respectant les délais et gérant efficacement son temps.
- Capacité à garder une vue d’ensemble dans des situations de travail complexes et démontrant un grand esprit d’initiative.
- Capacité à recueillir et à traiter des données et des informations.
- Excellentes compétences interpersonnelles pour travailler en réseau avec une équipe nationale et avec d’autres institutions nationales.
- Excellente capacité de rédaction de correspondance professionnelle.
- Partage ses connaissances et est prêt à apporter son soutien aux autres qui demandent des conseils ou de l’aide.
- Cherche des solutions créatives en analysant les problèmes avec soin et logique.
- Maintenir des relations professionnelles avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les bénéficiaires
- Bonne connaissance des principaux logiciels (MS Office)
| Core | |
| Achieve Results: | LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact |
| Think Innovatively: | LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
| Learn Continuously: | LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
| Adapt with Agility: | LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
| Act with Determination: | LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
| Engage and Partner: | LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
| People Management Cross-Functional & Technical competencies | Thematic Area | Name | Definition | | Project Management | Business Management | Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals | | Finance | Financial and process innovation | Financial and business process engineering expertise required to innovate, design, change and implement new financial business models, financial instruments, financing opportunities, business processes, policies and procedures, and technological solutions | | Finance | Development finance expertise | Ability to develop and work with innovative financing mechanisms and instruments, e.g. social/development impact bonds, guarantees, climate finance, etc. | | Partnership management | Relationship management | Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding | | Communications | Advocacy strategy and implementation | Ability to create and implement advocacy strategies which lead to impactful change | | System Thinking | Business Direction & Strategy | Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system | | | | | | |
Required Skills and Experience
Education:
- Diplôme de Master en changement climatique, finance du développement, économie, gestion de projet, politique publique ou domaine connexe, ou un autre domaine combiné à une expérience professionnelle pertinente dans le secteur des services financiers/de l’assurance.
- A first-level university degree (bachelor’s degree) in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree
Experience:
- Au moins cinq ans (avec le Master) ou sept ans (avec le Bachelor) d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets liés à l’assurance et au financement des risques, à la finance climatique, à la finance durable ou à l’inclusion financière
- Expérience de travail avec des experts et des institutions nationales et internationales.
Required skills:
- Expérience dans la gestion du cycle de projet (coordination et administration de projets) dans le secteur public ou privé ou dans des organisations internationales.
- Expérience de travail avec des experts nationaux et internationaux, avec des institutions nationales et internationales.
- Expérience de travail avec diverses parties prenantes, y compris le gouvernement, le secteur privé et les organisations de la société civile, sur des questions liées à l’énergie durable et au changement climatique.
- Connaissance des assurances liées aux risques climatiques et aux vulnérabilités qui en découlent.
- Personne très organisée, fixant des priorités, produisant des résultats de qualité, respectant les délais et gérant efficacement son temps.
- Capacité à garder une vue d’ensemble dans des situations de travail complexes et démontrant un grand esprit d’initiative.
- Capacité à recueillir et à traiter des données et des informations
- Excellente capacité de rédaction de correspondance professionnelle.
- Partage ses connaissances et est prêt à apporter son soutien aux autres qui demandent des conseils ou de l’aide.
- Cherche des solutions créatives en analysant les problèmes avec soin et logique.
- Maintenir des relations professionnelles avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les bénéficiaires
- Bonne connaissance des principaux logiciels (MS Office)
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section:
- Une expérience de travail avec des projets du PNUD serait un atout
- Une expérience dans les thématiques liées à l’environnement ou la biodiversité est vivement souhaitée, mais n’est pas exigée
Required Language(s)
- Parfaite maîtrise du Français
- Bonne maitrise de l’Anglais serait un atout
Travel
- Aptitude pour des fréquents déplacements à l’intérieur du pays dans des conditions difficiles et à l’extérieur.
Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
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