Responsable pôle Crise (H/F) (1707989321)

Job Description:

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française (CRf) pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation et plus de 650 unités locales

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la CRf emploie ainsi plus de 17 000 salariés et 60 000 bénévoles qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

La réponse aux crises est au cœur de l’histoire de la Croix-Rouge et de sa stratégie 2030. L’actualité récente et l’horizon de crises qui est devant nous – notamment liés aux changements climatiques et aux risques croissants de tensions sociales et géopolitiques – impliquent que nous soyons toujours mieux en capacité de répondre aux besoins de protection des populations (pandémies, catastrophes, attentats, accueil de réfugiés, etc.).

Poste

MISSION 1 : Piloter la réponse à la crise

Animer la communauté d’acteurs à la Croix-Rouge française;
Assurer la veille réglementaire de l’activité;
Définir et diffuser les règles « métiers » et bonnes pratiques;
Préparer et piloter les événements nationaux et participer à la gestion de crises;
Participer à l’astreinte opérationnel de la DUO;
Définir et suivre les indicateurs du pilotage de l’activité (reporting);
Contribuer à la reconnaissance de la valeur ajoutée de notre Association auprès des acteurs institutionnel;

MISSION 2 : Transformer la réponse aux Crises

Conduire la transformation de la réponse de la CRf aux crises en lien avec les acteurs de terrain et les directions centrales.
Animer le déploiement de la transformation des activités en lien avec l’ensemble des responsables d’activités

MISSION 3 : Développer la réponse aux crises

Concevoir, communiquer et accompagner le déploiement des plans de réponses aux crises (Continuité d’activité, renouvellement du matériel, imaginaire, formation,) ;
Soutenir les délégations territoriales dans leurs relations avec les acteurs institutionnels de la protection civile ;
Développer les liens avec les autres acteurs de la crise (Ministère, Entreprises, etc.)

MISSION 4 : Encadrer, animer, coordonner l’activité de l’équipe sous sa responsabilité

Animer, développer et fédérer l’équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation tout en accompagnant le changement
Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe et prévenir les risques professionnels
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateur;
Contribuer à la transversalité et à l’intégration de la Direction de l’urgence et des opérations (DUO)

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