Job Description:
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française (CRf) pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation et plus de 650 unités locales
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la CRf emploie ainsi plus de 17 000 salariés et 60 000 bénévoles qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
La réponse aux crises est au cœur de l’histoire de la Croix-Rouge et de sa stratégie 2030. L’actualité récente et l’horizon de crises qui est devant nous – notamment liés aux changements climatiques et aux risques croissants de tensions sociales et géopolitiques – impliquent que nous soyons toujours mieux en capacité de répondre aux besoins de protection des populations (pandémies, catastrophes, attentats, accueil de réfugiés, etc.).
Poste
MISSION 1 : Piloter la réponse à la crise
Animer la communauté d’acteurs à la Croix-Rouge française;
Assurer la veille réglementaire de l’activité;
Définir et diffuser les règles « métiers » et bonnes pratiques;
Préparer et piloter les événements nationaux et participer à la gestion de crises;
Participer à l’astreinte opérationnel de la DUO;
Définir et suivre les indicateurs du pilotage de l’activité (reporting);
Contribuer à la reconnaissance de la valeur ajoutée de notre Association auprès des acteurs institutionnel;
MISSION 2 : Transformer la réponse aux Crises
Conduire la transformation de la réponse de la CRf aux crises en lien avec les acteurs de terrain et les directions centrales.
Animer le déploiement de la transformation des activités en lien avec l’ensemble des responsables d’activités
MISSION 3 : Développer la réponse aux crises
Concevoir, communiquer et accompagner le déploiement des plans de réponses aux crises (Continuité d’activité, renouvellement du matériel, imaginaire, formation,) ;
Soutenir les délégations territoriales dans leurs relations avec les acteurs institutionnels de la protection civile ;
Développer les liens avec les autres acteurs de la crise (Ministère, Entreprises, etc.)
MISSION 4 : Encadrer, animer, coordonner l’activité de l’équipe sous sa responsabilité
Animer, développer et fédérer l’équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation tout en accompagnant le changement
Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe et prévenir les risques professionnels
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateur;
Contribuer à la transversalité et à l’intégration de la Direction de l’urgence et des opérations (DUO)
Expériences / Formation
Expériences / Formation:
Maîtrise des pratiques de gestion de crise
Excellentes capacités de rédaction ;
Maîtrise des outils de gestion budgétaire et financière ;
Maîtrise de l’organisation du travail en autonomie et gestion des priorités ;
Intérêt pour le travail en équipe et la collaboration ;
Capacité à apprendre vite et à traiter de nombreuses thématiques en parallèle ;
Maîtrise des outils informatiques de base des outils de travail collaboratifs.
Ouverture, qualités relationnelles, goût pour l’échange et le partage. Vous aimez et savez échanger avec autrui, donner la place à l’expression de tous, faire converger les intérêts et gérer une relation partenariale.
Créativité, curiosité, positivité, proactivité, esprit critique, Vous êtes force de proposition, vous préférez les solutions aux problèmes. Vous agissez avec enthousiasme et vous savez le partager. Vous avez un intérêt marqué pour le travail en équipe et la collaboration.
Agilité. Vous avez l’esprit d’entreprendre, vous êtes ouverts à la diversité des contraintes qu’imposent un projet en développement et vous êtes prêts à sortir parfois de votre périmètre de responsabilité pour le bien d’un projet.
Salaire
Négociable
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