Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

UV-RC – Ukrainian Voice Refugee Committee

Brussels, Belgium

Statut: Contract (CDI)

PRESENTATION DE L’ORGANISATION

Ukrainian Voices Refugee Committee (UV-RC) est une organisation créée par des réfugiés, pour les réfugiés ou les personnes ayant besoin d’aide dans un voyage migratoire ou en position de vulnérabilité. Ukrainian Voices a commencé par prendre soin des réfugiés Ukrainiens vivant en Belgique en leur fournissant des informations et en facilitant leur accès aux droits et aux services de soutien. Nous poursuivons désormais ces services en élargissant le public dont nous nous occupons. A travers nos équipes mobiles, nous souhaitons offrir à tous les réfugiés dans le besoin – notamment les plus vulnérables – notre présence constante lors de leurs interactions avec toutes les administrations belges jusqu’à ce qu’ils obtiennent l’accès aux prestations et aux droits auxquels ils ont droit.

Grâce à une collaboration directe avec les autorités, nous souhaitons unir les réfugiés derrière le projet d’intégration du gouvernement belge. Nos processus de consultations et de participation communautaires sont une opportunité unique pour nous de devenir le moteur de notre propre intégration.

DESCRIPTION DE FONCTION

Recrutement:

• Collaborer avec les responsables de recrutement pour identifier les besoins en personnel et élaborer des descriptions de poste;
• Mener une recherche approfondie, une sélection et des entretiens avec les candidats;
• Superviser le processus d’intégration pour garantir une intégration harmonieuse des nouveaux employés.

Point de contact RH pour les employés:

• Servir de point de contact pour les questions des employés, en fournissant des conseils sur les politiques et procédures RH;
• Traiter de manière proactive les préoccupations, conflits et plaintes des employés;
• Mener des entretiens de sortie et analyser les données pour identifier les domaines à améliorer.

Gestion de la performance:

• Soutenir le processus d’évaluation de la performance en fournissant des retours d’information opportuns et constructifs aux employés;
• Assister au développement et à la mise en œuvre de plans d’amélioration de la performance.

Avantages sociaux et rémunération:

• Administrer les programmes d’avantages sociaux des employés, y compris l’assurance santé, les plans de retraite, etc.;
• Collaborer avec le département des finances pour assurer un traitement précis et ponctuel de la paie.

Conformité et développement de politiques:

• Superviser la conformité aux lois et règlements du travail, en veillant à ce que l’association reste conforme;
• Aider au développement et à la maintenance des politiques et procédures RH.

Développement des employés:

• Coordonner et soutenir les initiatives de formation et de développement des employés;
• Identifier les opportunités de croissance professionnelle et d’avancement de carrière.

Gestion des données RH:

• Maintenir des dossiers d’employés et des bases de données RH précis et confidentiels;
• Créer des rapports et des analyses RH pour soutenir la prise de décision basée sur les données.

PROFIL

Qualifications et expérience:

• Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe;
• Expérience prouvée en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur associatif ou humanitaire;
• Connaissance approfondie des lois et règlements du travail en vigueur.

Compétences et aptitudes:

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
• Capacité à gérer les conflits et à résoudre les problèmes de manière proactive;
• Compétences organisationnelles et attention aux détails;
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des ressources humaines.

Qualités personnelles:

• Empathie et sensibilité aux besoins des migrants et des réfugiés;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à respecter la diversité;
• Forte éthique professionnelle et intégrité.

Langues:

• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;
• La connaissance d’autres langues, notamment l’anglais, est un atout.

NOTRE PROPOSITION

• Localisation: Bruxelles;
• Temps de travail: 38 heures par semaine;
• Type de contrat: CDI;
• Carte de transport fournie;
• Chèques repas (8 euros par jour);
• Assurance médicale complète;
• + autres avantages.

Si vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et souhaitez contribuer à une cause noble en aidant les migrants et les réfugiés, nous vous invitons à postuler. Rejoignez notre équipe dédiée et participez activement à la création d’un environnement de travail harmonieux et inclusif.

Merci de nous envoyer vos candidatures à HR-uv@refcom.ngo.