Responsable sous dpartement SARE

RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

Introduction

Le Conseil danois pour les rfugis (ci-aprs : DRC, pour Danish Refugee Council) a t fond au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employs et 8,000 volontaires. Ayant son sige tabli Copenhague, et prsent dans 40 pays, le DRC est une organisation daide non gouvernementale, but non lucratif, politiquement neutre et indpendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les rfugis porte assistance aux rfugis et aux personnes dplaces travers le monde: nous fournissons une aide durgence ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforons leurs opportunits pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectes par les conflits, ainsi que le long des routes de dplacements, et au sein des pays dans lesquels les rfugis stablissent. En coopration avec les communauts locales, nous nous efforons datteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intgration russie des communauts vulnrables et, lorsque cela est possible, la ralisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignit pour toutes les personnes dplaces dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale: lhumanit, le respect, lindpendance, la neutralit, la participation, lhonntet et la transparence.

Contexte

DRC est prsent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Ddougou) et 01 bureau de coordination Ouagadougou couvrant galement les oprations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la scurit alimentaire et moyens dexistences, de la consolidation de la paix, de lducation, de leau, hygine et assainissement et des abris et articles mnagers essentiels.

Dans un contexte marqu par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes dplaces lintrieur du pays, DRC est un acteur cl de la rponse durgence. DRC met galement en uvre des programmes moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures tatiques, qui visent renforcer lenvironnement protecteur des communauts, la cohsion sociale, laccs aux services de base et les moyens de subsistance de manire durable. Grce son ancrage communautaire et ses modalits flexibles, DRC est en mesure de dployer des programmes intgrs qui rpondent aux besoins des plus vulnrables, quil sagisse des populations dplaces lintrieur du pays, des rfugis et des membres de la communaut daccueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles daccs.

A propos du poste

Lobjectif gnral de ce poste est de contribuer la mise en uvre des activits du projet travers le planning qui sera tabli par la Responsable de projet.

De plus, ce dernier/dernire devra tre disponible pour toute autre activit du DRC au cours de son contrat.

Responsabilits:

• Appuyer les quipes SARE, particulirement les chefs de projets BHA et PRM, selon les besoins et en lien avec le coordinateur SARE et notamment sur les thmatiques lies lagriculture et llevage dans la rgion du Sahel ;
• Mener des missions rgulirement sur le terrain afin dappuyer les quipes DRC et partenaires et dappuyer les mises en uvre des activits dans la rgion du Sahel ;
• Fournir un appui technique constant la mise en uvre des activits sur le terrain dans la rgion du Sahel sur les volets agriculture et levage ;
• Proposer et organiser des renforcements de capacits des quipes de la rgion du Sahel sur la base des besoins exprims et identifis.

Responsabilits:

Accompagnement technique et oprationnel des projets

• Appuyer les quipes SARE, particulirement les chefs de projets BHA et PRM, selon les besoins et en lien avec le coordinateur SARE et notamment sur les thmatiques lies lagriculture et llevage dans la rgion du Sahel ;
• Mener des missions rgulirement sur le terrain afin dappuyer les quipes DRC et partenaires et dappuyer les mises en uvre des activits dans la rgion du Sahel ;
• Fournir un appui technique constant la mise en uvre des activits sur le terrain dans la rgion du Sahel sur les volets agriculture et levage ;
• Proposer et organiser des renforcements de capacits des quipes de la rgion du Sahel sur la base des besoins exprims et identifis.

Analyse, rapportage et dveloppement de projet

• Dvelopper en lien avec les quipes MEAL, les plans MEAL des projets et participe la mise en uvre et rapportages des diffrentes enqutes de suivi et valuation ;
• Contribuer au dveloppement des propositions de projet sur la base des besoins identifis en lien avec le coordinateur SARE ;
• Assurer le suivi du reporting mensuel des projets concerns ;
• En collaboration avec le coordinateur SARE assurer le suivi des indicateurs de la SARE sur les projets de la rgion du Sahel ;
• Contribuer activement lanalyse et la stratgie SARE de la mission RDC Burkina Faso.

Gestion dquipe

La gestion dquipe sapplique au charg ainsi que les assistants SARE bass Dori.

• Participer au recrutement des quipes SARE en coordination avec les services support ;
• Assurer la gestion quotidienne de lquipe directement sous sa supervision, y compris, mais pas seulement, lagenda des missions sur le terrain, les objectifs de performance et lvaluation professionnelle rgulire, le suivi de carrire, les vacances, le suivi des activits, etc. ;
• Assurer une communication fluide et positive entre les quipes et veiller ce que les responsabilits soient bien comprises;
• Appuyer techniquement lquipe du projet dans la production des rapports, sur ltat davancement du programme et les progrs accomplis en dtaillant les dfis et les recommandations pour action;
• Appliquer les principes de protection des donnes et veiller lapplication des principes de linitiative gestion des informations de protection (PIM);
• Veiller ce que les donnes SARE soient collectes, stockes, archives, traites, analyses et diffuses selon des modalits thiques, conformment aux protocoles internes et aux standards internationaux de protection de donnes.

Coordination, reprsentation et plaidoyer

• Reprsenter RDC aux for a de discussions pertinentes selon les demandes ;
• Sassurer du remplissage et de la transmission de la matrice 5W pour le Clusters Scurit Alimentaire dans la rgion du Sahel ;
• Participer activement dans les runions de coordination internes que ce soit interne au dpartement SARE ou avec les autres secteurs dintervention de DRC;
• Assurer le dveloppement de partenariats avec les ONG nationales et internationales, les services de ltat et toutes autres institutions la rgion du Sahel
• Alimenter le plaidoyer pour la dfense des droits des personnes dplaces dans leur contexte de dplacement, les initiatives de protection des enfants, laide la protection individuelle fonde sur la vulnrabilit, laide juridique, les droits fonciers et de proprit, la prvention de la violence sexuelle et sexiste, les services denregistrement pour les personnes dplaces et les rfugis, le suivi des droits et sensibilisation aux droits, la facilitation des processus de retour et de rapatriement.

Ethique et conformit

• Collaborer avec les experts techniques internes et externes comptents sur les questions lies la SARE ;
• Grer les ressources (matrielles et financires) mises sa disposition pour les activits du dpartement et en fournir les pices justificatives temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procdures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipules dans le Code de conduite de DRC et le rglement intrieur rgissant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolrance zro en termes de prvention de lexploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procdures en vigueur DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• tre en relation avec les autres dpartements techniques de sa base dans la recherche dune meilleure rponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Ces responsabilits ne sont pas exhaustives et sont susceptibles dtre rajustes en fonction des besoins oprationnels dans le respect du rle global du /de la responsable de sous dpartement SARE.

Conditions contractuelles

• Contrat de droit national
• Dure : 12 mois renouvelable
• Classification RDC : MF2
• Salaire de base : 1 100 000 FCFA
• Avantages : 13me mois ; Assurance sant…

A propos de vous

Exprience et comptences techniques (y compris le nombre dannes dexprience professionnelle)

Requis:

Niveau BAC+3 (minimum requis) BAC+5 en agroconomie, en agronomie ou en sciences humaines (socio conomie, sociologie ou gographie) ou autre domaine pertinent ;

Formations en violences bases sur le genre, protection de lEnfant, gestion de linformation de protection

• Au moins 3-5 ans dexprience de terrain au Burkina Faso dans le domaine de la SARE et notamment dans lagriculture et llevage ;
• Au moins 3/4 ans dexprience dans les ONG, de prfrence ONGI;
• Exprience dans la mise en uvre dactivits sur le terrain;
• Exprience dans lencadrement des activits sur le terrain;
• Exprience dans la mise en uvre de projets de Scurit Alimentaire et de moyens dexistence;
• Exprience dans la mise en uvre de projets dassistance alimentaires sous forme de transferts montaires (e-CASH, e-Vouchers)
• Exprience dans la mise en uvre de projets de type Graduation, mise en place de AGR, mise en place de AVEC;
• Exprience de travail avec des partenaires nationaux, des autorits locales/gouvernementales et des organisations des Nations Unies;
• Excellentes comptences analytiqueset rdactionnelles ;
• Exprience dans lcriture de rapports externes et internes ;
• Excellentes habilits de communication, incluant la capacit de construire des relations de confiance avec lquipe et les autres partenaires et parties prenantes ;
• Capacit travailler en quipe, indpendamment et sous un minimum de supervision (autonomie) ;
• Capacit travers dans des zones complexes
• Capacit s”adapter aux moyens de transport utilis par lorganisation dans la rgion du sahel y compris les transports en commun
• Excellente matrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint);
• La connaissance des outils de cartographie, de mise uvre denqutes tel que Kobo Collect est un plus.

Souhaitable:

• Excellente gestion du stresset du travail sous pression;
• Exprience pralable en gestion de cas de protectionest un atout;

ce poste, vous devez dmontrer les cinq comptences essentielles du DRC savoir :

Viser lexcellence : vous vous concentrez sur lobtention de rsultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail prcis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous cooprez avec et impliquez les parties concernes, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cls avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilit et donnez la priorit votre travail en fonction de la vision et des objectifs gnraux de DRC. Vous prenez linitiative face un dfi ou une opportunit et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous crivez et parlez efficacement et honntement tout en adaptant votre style et votre ton la situation. Vous coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve dintgrit : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matire de conduite thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre lexploitation sexuelle, les abus et le harclement.

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