Être titulaire d’un BAC+3 en statistique ou diplôme équivalent ;
Disposer d’au moins 3 ans d’expérience en matière de suivi évaluation de projets/programmes ;
Avoir une excellente compréhension des dispositifs de suivi-évaluation dans le cycle de projet ainsi que des normes et applications internationales de S&E ;
Avoir une expérience en matière de conception et de mise en œuvre de système de suivi-évaluation des projets et programmes financés par la Banque Mondiale, l’UNFPA et autres partenaires au développement serait un avantage ;
Maîtriser le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
Avoir de bonnes connaissances des logiciels de collecte et traitement de données tels que CommCare, KoboCollect, ODK, Power BI, etc.)
Avoir une connaissance de DHIS2 est un atout souhaité ;
Avoir une bonne capacité d’adaptation.
Avoir un esprit fédérateur
Avoir une excellente expression écrite et orale en français
Être réactif (ve), rigoureux (se) et capable de respecter des échéances,
Avoir une expérience de gestion de diverses équipes de personnel avec une solide capacité de supervision et de coaching, de communication interpersonnelle et de résolution de problèmes ou conflits ;
Expérience avérée des méthodes de collecte et d’analyse des données de S&E qualitatives et quantitatives y compris le suivi des indicateurs de résultat et l’échantillonnage d’assurance qualité ;
Capacité démontrée d’organiser, d’analyser et d’interpréter de grandes quantités de données et de les présenter clairement aux décideurs ainsi que de communiquer efficacement les résultats et l’impact à une variété de publics ;
Solides compétences en communication orale et écrite en français y compris des preuves dans la rédaction de rapports et de présentations de qualité ;
Avoir des connaissances dans les logiciels de collecte de données (CommCare, Kobocollect, etc.) serait un atout.
Avoir des connaissances solides dans les logiciels d’analyse des données et de présentations graphique (Power BI, Excel avancé, SPSS, PowerPoint etc.) serait un atout.
Connaissance de l’anglais serait un atout.
IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers :
Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR ;
La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.
L’organisation accorde une importance particulière au leadership féminin et encourage fortement les candidatures féminines.
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