Salarié solidaire en équipe de production au sein d’une entreprise sociale et innovante

Présentation de l’entreprise Travailler et Apprendre Ensemble (TAE) :

 TAE cherche à développer une nouvelle façon de travailler afin de faire durablement la place à tous et toutes en entreprise, rendre effectif le droit pour toutes et tous d’avoir un travail. Ce projet s’appuie sur le constat que les entreprises classiques excluent certains profils de manière récurrente.

Le Mouvement ATD Quart-Monde a créé TAE en 2002. Entreprise expérimentale de 25 salariés, elle a pour mission de chercher de nouvelles modalités de travail permettant à toutes et tous de bien vivre en entreprise. Ce travail d’innovation se fait avec l’ensemble des salariés : les « salariés associés », ayant vécu l’exclusion du monde de l’entreprise à différents degrés, et les « salariés compagnons » au parcours scolaire et professionnel plus classique. Il s’est déjà traduit par des acquis forts tels que :

• le droit à l’erreur
• le respect du rythme de chacun
• la mixité sociale
• la convivialité
• l’accès au CDI pour tous les salariés
• la co-responsabilité des équipes
• l’accès à des projets et sorties culturels …

TAE développe quatre activités économiques, supports techniques du projet social :

• reconditionnement informatique,
• second-œuvre dans le bâtiment,
• entretien d’espaces verts,
• ménage/cuisine.

Ces métiers s’apprennent sur le tas, au sein des équipes de travail, aucune compétence, aucune connaissance de ces métiers n’est demandée. L’apprentissage permet de développer, la polyvalence de chacun et la cohésion globale des équipes de production.

Missions du « salarié-compagnon de travail » :

 Le « salarié-compagnon de travail » est en premier lieu un membre d’une équipe de production aux côtés de personnes en difficulté. Il favorise la mixité sociale. A égalité avec les autres salariés, le compagnon se doit de porter une attention particulière à ses collègues et à la cohésion de l’équipe.

Recruté sur la base de sa volonté à soutenir ce projet, le compagnon participe aussi à l’effort de recherche en innovation sociale de la structure. Cette participation prend notamment 2 formes :

• Un retour d’expérience écrit, communiqué à la direction TAE, qu’il peut être intéressant d’alimenter à partir de notes personnelles quotidiennes, sous forme d’un journal par exemple.
• Des réunions régulières de retour et d’échange avec les autres salariés compagnons sur ce que chacun vit au sein des équipes TAE.

Un autre aspect de sa mission consiste à participer au travail de communication auprès des entreprises et de leurs responsables, pour que celles-ci soient demain moins excluantes qu’aujourd’hui.

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