JOB DESCRIPTION

 

JOB TITLE : CHEF DE PROJET 

NOMBRE DE POSTE : 01

DEPARTEMENT : Opérations

ORGANISATION: Save the Children International Côte d’Ivoire Country Office 

LOCATION : Poste basé à San Pedro avec des déplacements terrain

OBJET : Avis de recrutement

DUREE DU CONTRAT : 12 Mois Renouvelable

GRADE : 3

REMUNERATION : 

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre XOF 791 103 et 1 186 655

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

SAUVEGARDE : Niveau 3

Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants et des adultes  bénéficiaires de Save the Children ainsi que  des employés de l’organisation soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple   du jour au lendemain) parce qu”il travaille sur des programmes nationaux, ou visite des programmes pays, ou parce qu”il est responsable de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire..

OBJECTIF DU POSTE : 

Sous la supervision de l’Area Manager, le/la Chef(fe) de Projet assure la gestion opérationnelle, technique et financière du projet Child Labour, en garantissant une mise en œuvre de qualité, conforme aux politiques de Save the Children, aux exigences des bailleurs et aux priorités nationales de lutte contre le travail des enfants dans la chaîne d’approvisionnement du cacao.

Le poste implique une coordination étroite avec les équipes terrain, les services supports et les partenaires, ainsi qu’un leadership fort pour assurer l’atteinte des résultats programmatiques.

Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

Coordination et mise en œuvre du projet

• Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre du projet dans toutes les zones d’intervention.
• Garantir le respect des standards techniques, des délais et de la qualité des activités.
• Réaliser des missions de supervision terrain régulières pour appuyer les équipes et les partenaires.
• Assurer l’intégration transversale de la sauvegarde, du genre et de l’inclusion.
• Veiller à la mise à jour régulière et complète de la documentation du projet dans PRIME.

2. Planification, gestion budgétaire et gestion des risques

• Élaborer et suivre les plans de travail, plans d’achats et budgets du projet
• Assurer le suivi de la consommation budgétaire, les prévisions de dépenses et la conformité financière.
• Identifier, anticiper et atténuer les risques opérationnels, financiers et programmatiques.

2. Planification, gestion budgétaire et gestion des risques

• Élaborer et suivre les plans de travail, plans d’achats et budgets du projet.
• Assurer le suivi de la consommation budgétaire, les prévisions de dépenses et la conformité financière.
• Identifier, anticiper et atténuer les risques opérationnels, financiers et programmatiques.

3. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)

• Veiller à la mise en place et au bon fonctionnement des systèmes de suivi du projet.
• Contribuer à la rédaction et à la soumission des rapports narratifs et financiers aux bailleurs.
• Assurer la qualité et l’utilisation des données pour le pilotage du projet et la prise de décision.
• Faciliter les évaluations, études et activités de recherche opérationnelle.

4. Gestion des ressources humaines et développement des capacités

• Participer au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation des performances de l’équipe projet.
• Encadrer, motiver et accompagner les équipes pour assurer un environnement de travail positif et inclusif.
• Identifier les besoins en renforcement de capacités et appuyer la mise en œuvre des plans de formation.

5. Logistique et achats

• Coordonner la planification des achats et veiller au respect des procédures de Save the Children.
• Participer aux comités d’achat et assurer le suivi de la gestion des stocks et équipements.
• Garantir la distribution ponctuelle et correctement documentée des biens du projet.

6. Représentation, partenariats et coordination

• Représenter le projet auprès des autorités locales, services techniques, ONG et autres parties prenantes.
• Développer et maintenir des partenariats solides favorisant la coordination et la complémentarité des interventions.
• Assurer la visibilité du projet et promouvoir les valeurs et l’image de Save the Children.

7. Plaidoyer et communication

• Appuyer la production de supports de communication et de visibilité (success stories, fiches projet, photos, vidéos).
• Contribuer à la diffusion de messages de plaidoyer auprès de cibles stratégiques.

8. Sauvegarde et éthique

• Promouvoir et appliquer la politique de Sauvegarde et le Code de conduite de Save the Children.
• Signaler tout incident ou suspicion d’abus.
• Contribuer à la création d’un environnement sûr, respectueux et protecteur pour les enfants, les communautés et le personnel.

QUALIFICATIONS 

Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en sciences sociales, protection de l’enfant, développement, économie, droit ou domaine équivalent.

EXIGENCE DU POSTE 

Expérience et compétences essentielles

• Nationalité ivoirienne requise.
• Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de développement multisectoriels, dont au moins 3 ans d’expérience significative sur des projets communautaires liés au cacao, à la protection de l’enfant et/ou le travail des enfants.
• Expérience confirmée en gestion de projets, suivi budgétaire et reporting bailleurs.
• Expérience avérée en MEAL, assurance qualité et coordination partenariale.
• Solide expérience en gestion et encadrement d’équipes.
• Connaissances techniques dans les domaine de la protection de l’enfant sont un atout.
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques.
• Maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais est un atout.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (MS Office, Teams, SharePoint, Outlook).

Compétences clés

• Leadership et gestion d’équipe
• Orientation résultats et redevabilité
• Travail collaboratif et gestion des parties prenantes
• Analyse, résolution de problèmes et prise de décision
• Adaptabilité et innovation
• Communication claire et efficace

Informations complémentaires

Le/la titulaire du poste peut être amené(e) à exécuter d’autres tâches compatibles avec ses compétences et son expérience.
Save the Children applique des politiques strictes en matière d’égalité des chances, de sauvegarde, de santé et sécurité, et adopte une tolérance zéro envers toute forme d’abus ou de fraude.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d”aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d”éducation et de protection de l”enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d”ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l”égard des enfants n”est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants.

Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu”un lieu de travail collaboratif et inclusif où l”ambition, la créativité et l”intégrité sont très appréciées

COMMENT POSTULER 

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre de motivation, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.

Candidature Interne : View the internal job posting

Candidature Externe : View the external job posting

Date de clôture : 04/05/2026

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

« Save the Children s”engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

 

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