Responsabilités fonctionnelles
Les experts sélectionnés travailleront dans un ou plusieurs des domaines suivants:
- Conduite et conception de processus de médiation, de facilitation et de dialogue;
- Dispositifs de sécurité (notamment cessez-le-feu);
- Questions constitutionnelles;
- Partage du pouvoir;
- Genre et inclusivité;
- Changement climatique et ressources naturelles;
- Justice transitionnelle et réconciliation.
1. Spécialiste de la conception et de la conduite des processus de médiation, de facilitation et de dialogue
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
- Donner des avis d’expert et des conseils techniques sur la conduite et la conception des processus de médiation inclusifs, de facilitation et de dialogue aux clients de MSU et UNOPS et, au besoin, aux parties au conflit et aux autres intervenants clés ;
- Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, à tous les niveaux, dans le cadre de dialogues nationaux, d’efforts de médiation aux niveaux local et sous-national, et avec mécanismes de concertation et de suivi. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d’un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile, et d’acteurs non officiels;
- Participer, au besoin, aux activités de médiation, de facilitation et de dialogue, et contribuer à la rédaction de certaines parties pertinentes des accords de paix;
- Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de de renforcement des capacités sur la médiation, la facilitation et le dialogue inclusifs et à plusieurs niveaux, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en présence et d’autres intervenants clés ;
- Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe participant à la médiation;
- Établir des rapports actualisés;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
- Fournir par téléphone, en ligne et par écrit aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, selon les besoins, aux parties et aux autres intervenants clés des avis et des conseils techniques sur la médiation inclusive, la facilitation et le dialogue;
- Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence;
- Préparer des exposés thématiques ou comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
- Élaborer des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence;
- Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation relatifs au domaine de compétence;
- Établir des rapports de mission;
- Contribuer au réseau d’experts assistant l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes
- Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.
2. Spécialiste des dispositifs de sécurité
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
- Donner des avis d’expert et des conseils techniques aux clients de MSU et UNOPS et, au besoin, aux parties au conflit et aux autres acteurs clés, particulièrement au sujet des dispositifs de sécurité fondés sur l’inclusion, notamment en ce qui concerne les cessez-le-feu, mais aussi le désarmement, la démobilisation, la réintégration et la réforme du secteur de la sécurité;
- Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord, notamment en ce qui concerne les dispositifs de sécurité. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d’un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
- Participer au besoin aux discussions sur les dispositifs de sécurité dans le cadre du processus de médiation, y compris celles relatives à la violence sexuelle dans les poursuites criminelles, les commissions de vérité et les programmes de réparation liée aux conflits, et contribuer à la rédaction des parties pertinentes des accords de paix;
- Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités formation sur les dispositifs de sécurité, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en présence et d’autres intervenants clés en matière de dispositifs de sécurité ;
- Établir des rapport périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe participant à la médiation;
- Établir des rapports actualisés;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
- Fournir, par téléphone, en ligne et par écrit, aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, selon les besoins, aux parties et aux autres intervenants clés, des avis qualifiés et des conseils techniques sur les dispositifs de sécurité fondés sur l’inclusion ;
- Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans le domaine des dispositifs de sécurité;
- Préparer des exposés thématiques ou comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
- Élaborer des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence;
- Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation relatifs au domaine de compétence;
- Établir des rapports de mission;
- Contribuer au réseau d’experts assistant l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.
3. Spécialiste des questions constitutionnelles
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
- Fournir des avis et des conseils techniques sur les processus d’élaboration et de rédaction de la constitution fondés sur l’inclusion ainsi que de consultation aux clients de MSU et UNOPS et, aux parties concernées ou à d’autres intervenants clés, selon les besoins;
- Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord, notamment en ce qui concerne les questions constitutionnelles. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d’un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
- Participer, s’il y a lieu, aux pourparlers de médiation portant sur les arrangements constitutionnels et institutionnels transitoires, et contribuer à la rédaction des parties pertinentes des accords de paix, y compris en suggérant langage interdisant la discrimination basée sur les genres, assurant la représentation et la protection des femmes, empêchant la discrimination dans le domaine du droit civil ou coutumier, et obligeant les institutions à promouvoir les droits des femmes;
- Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer les séminaire de renforcement des capacités à l’intention de l’équipe de médiation, des parties en présence ou d’autres intervenants clés des stages de formation sur les arrangements constitutionnels et institutionnels transitoires;
- Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe participant dans le processus constitutionnel;
- Établir des rapports actualisés;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes ;
- Accomplir toute autre tâche que lui confie l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
- Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur les processus d’élaboration et de rédaction de la constitution ainsi que de consultation;
- Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence;
- Préparer des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
- Élaborer des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans le domaine des questions constitutionnelles;
- Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation dans son domaine de compétence;
- Établir des rapports de mission;
- Contribuer au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes
- Accomplir toutes les autres tâches que lui confie l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.
4. Spécialiste des questions de partage du pouvoir
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
- Fournir des avis et des conseils techniques sur le partage du pouvoir, l’autonomie régionale et les arrangements relatifs au fédéralisme aux clients de MSU et UNOPS et, le cas échéant aux parties au conflit ou à d’autres intervenants clés;
- Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d’un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
- Selon qu’il conviendra, prendre part aux pourparlers de médiation portant sur le partage du pouvoir, et participer à la rédaction des passages y relatifs des accords de paix, et soutenir l’inclusion des mesures temporaires et spéciales pour favoriser la représentation des femmes en politique;
- Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur le partage du pouvoir pour l’équipe de médiation, les parties en présence ou d’autres intervenants clés ;
- Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents pour l’équipe participant à la médiation;
- Établir des rapports actualisés;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
- Accomplir toute tâche que lui confie l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
- Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur le partage du pouvoir, y compris l’autonomie régionale et les arrangements relatifs au fédéralisme;
- Faire des études préalables aux examens des meilleures pratiques tirées de l’expérience dans son domaine de compétence et coordonner ces examens;
- Se documenter pour faire des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
- Produire des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans le domaine du partage du pouvoir;
- Préparer et organiser des stages de formation dans le domaine du partage du pouvoir pour le personnel de l’ONU;
- Établir des rapports de mission;
- Contribuer au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes
- Accomplir toutes les autres tâches que lui confie l’Unité de l’appui à la médiation et l’UNOPS.
5. Spécialiste des questions d’inclusivité et de genre
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
- Fournir des avis et des conseils techniques sur les questions de genre, sur les femmes et la paix et la sécurité, et sur l’inclusivité aux clients de MSU et UNOPS et, ainsi qu’aux parties concernées ou à d’autres intervenants clés, selon les besoins;
- Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des cadres inclusifs de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, notamment les processus de dialogue national et les mécanismes de suivi, afin de faciliter l’intégration des femmes. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d’un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
- Participer, si nécessaire, aux processus de médiation, de facilitation et de dialogue, et contribuer aux débats sur les questions de genre dans le cadre de la rédaction des accords de paix;
- Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités à l’intention de l’équipe de médiation, des parties en présence ou d’autres intervenants clés des stages de formation sur la dimension de genre et les questions relatives aux femmes, à la paix et à la sécurité;
- Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe participant à la médiation;
- Établir des rapports actualisés;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes
- Accomplir toute autre tâche que lui confie l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
- Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur les questions de genre, sur les femmes et la paix et la sécurité, et sur l’inclusivité;
- Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence et coordonner ces examens;
- Préparer des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
- Élaborer des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans son domaine de compétence;
- Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation dans son domaine de compétence;
- Établir des rapports de mission;
- Mettre en place et gérer le réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes
- Accomplir toutes les autres tâches que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
6. Spécialiste du changement climatique, environnement et des ressources naturelles
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
- Fournir une expertise technique et des conseils aux clients de MSU, ainsi qu’aux parties au conflit ou à d’autres parties prenantes clés, le cas échéant, y compris, mais sans s’y limiter : les effets actuels et projetés du changement climatique sur le contexte du conflit et la stabilité, y compris l’impact. , les risques et/ou opportunités des facteurs de stress climatiques actuels ou projetés sur l’environnement, les communautés, les infrastructures, les économies et la gouvernance ; analyse des facteurs environnementaux dans le contexte du conflit, notamment en tant que points d’entrée potentiels ; mesures d’adaptation et d’atténuation sensibles aux conflits ; gestion des ressources naturelles et partage des richesses, et analyse des conflits sensibles au climat ;
- Fournir une expertise en matière de processus pour la conception, la planification et la gestion des cadres de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre, y compris les processus de dialogue national et les mécanismes de suivi post-accord pour faire face aux effets néfastes du changement climatique ou des facteurs environnementaux sur les conflits ou les différends, y compris sur les ressources naturelles. Cette expertise devrait inclure des méthodes et des mécanismes visant à promouvoir une participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux, ainsi que des modalités d’engagement multivoie avec les jeunes, la société civile, le secteur privé et d’autres acteurs de la voie II ;
- Si nécessaire et approprié, participer au processus de médiation, de facilitation et de dialogue sur le changement climatique et les facteurs environnementaux dans les conflits et le rétablissement de la paix, les différends sur les ressources naturelles et le partage des richesses, et contribuer à la rédaction des sections pertinentes des accords de paix, en tenant compte des dimensions de genre pertinentes, ainsi que des défis et opportunités potentiels liés à l’intégration des considérations climatiques et environnementales ;
- Si besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur les effets du changement climatique et les risques associés au climat sur le plan de la sécurité, y compris les mesures d’adaptation et d’atténuation pertinentes, la gestion des ressources naturelles, et le partage des richesses, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en conflit, et d’autres acteurs concernés;
- Préparer des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe travaillant sur des processus de médiation;
- Établirdes rapports de suivi;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective genre;
- Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
- Fournir par téléphone, en ligne et par écrit des avis et des conseils techniques sur les effets actuels et projetés du changement climatique sur la dynamique des conflits, des ressources naturelles et le partage des richesses aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, selon si nécessaire, aux parties en conflit et autres acteurs concernés;
- Documenter et coordonner les enseignements tirés de l’expérience et des pratiques exemplaires dans son domaine de compétence;
- Préparer des exposés thématiques en appui aux activités de médiation en cours ou prévues;
- Produire des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence;
- Préparer et organiser des séances de formation relatives au domaine de compétence à l’intention du personnel de l’ONU;
- Établir des rapports de mission;
- Contribuer au réseau d’experts de l’unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer activement;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes ;
- Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.
7. Spécialiste des questions de justice transitionnelle et de réconciliation
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
- Fournir des avis et des conseils techniques sur des questions de justice transitionnelle, de responsabilité pour les crimes passés et de réconciliation aux clients de MSU et UNOPS, le cas échéant aux parties au conflit ou à d’autres intervenants clés;
- Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord. Fournir des conseils sur la manière de promouvoir la responsabilité pour les crimes passés, les droits des victimes, et/ou sur des approches spécifiques au contexte pour qu’une société progresse vers la réconciliation, en mettant l’accent sur la stratégie, la conception et les modalités de participation dans les pourparlers de paix en rapport avec ces questions. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes visant à promouvoir la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d’un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile, les victimes et acteurs non officiels;
- Selon les besoins et circonstances, prendre part aux pourparlers de médiation portant sur les questions de justice transitionnelle et de réconciliation, et participer à la rédaction des sections pertinentes des accords de paix, y compris avec une perspective de genre et une approche axée sur la jeunesse.;
- Selon les besoins, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur la justice transitionnelle et la réconciliation pour l’équipe de médiation, les parties en présence ou d’autres intervenants clés ;
- Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents pour l’équipe participant à la médiation;
- Établir des rapports actualisés;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toutes autres tâches que lui confie l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
- Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques dans ce domaine;
- Faire des études préalables sur les meilleures pratiques tirées de l’expérience dans ce domaine et coordonner ces examens;
- Se documenter pour faire des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
- Produire des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans ce domaine;
- Préparer et organiser des stages de formation dans ce domaine pour le personnel de l’ONU;
- Établir des rapports de mission ;
- Contribuer et participer activement au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes Accomplir toutes autres tâches que lui confie l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.