SIEGE – Responsable du département médical – H/F

A PROPOS DE LA CHAÎNE DE L’ESPOIR

La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement.

Nous intervenons dans 28 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

• Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école.
• Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères.
• Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie.
• Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

1. Stratégie de développement des activités de santé

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie médicale de l’organisation
• Réaliser des études de besoins en santé dans les pays d’intervention, réaliser ou analyser les enquêtes épidémiologiques existantes, créer les outils de base de données permettant de collecter les data et les exploiter
• Assurer une veille sur la présence, les politiques et les actions des grands acteurs de santé : Nations Unies, OMS, grandes ONG., afin de créer des partenariats ou afin de s’inspirer de leurs politiques.
• Assurer une veille sur les enjeux de santé publique au plan mondial, et plus spécifiquement dans les pays fragiles économiquement.

2. Mise en œuvre de la qualité des actions de santé dans les programmes

• Définir, avec le Directeur de l’expertise technique, une politique de qualité des actions de santé, et des cadres de mise en œuvre.
• Développer des protocoles médicaux adaptés aux contextes, gages de la qualité de l’action, et superviser leur mise en œuvre technique dans l’ensemble des programmes et pays d’intervention
• Elaborer des référentiels de formation pour chacune des spécialités de l’association, assurer leur mise en place et évaluer leur pertinence et efficacité.
• Créer des outils pour suivre les formations mises en place, les évaluer, et les réorienter.
• Garantir la qualité et la pertinence des programmes de santé en lien avec les besoins identifiés.
• Contribuer à la politique de capitalisation des savoir-faire médicaux déployés sur le terrain, afin de promouvoir le travail et l’expertise de l’association à l’international.
• Animer le réseau des référents médicaux afin qu’ils soient des relais de la Direction concernant la politique médicale définie, son suivi, son évaluation et la capitalisation des actions.

3. Gestion de l’innovation et de la prise en compte des évolutions techniques et sociétales dans nos programmes

• Assurer une veille documentaire sur les innovations médicales au plan mondial, et plus spécifiquement dans les pays fragiles économiquement, afin d’explorer la manière de les intégrer dans nos activités.
• Participer à des forums et conférences sur les questions d’innovation, d’intelligence artificielle pour identifier les outils susceptibles d’être intégrés à nos actions et d’en améliorer la qualité et/ou l’efficacité.
• Suivre toutes les nouvelles questions de santé durable, santé globale et l’impact sur nos politiques et programmes médicaux des questions ESG (environnement, social et gouvernance) nouvellement déployés par les institutions internationales.
• Coordonner avec le Département Infrastructure et Biomédical l’intégration des technologies de e-santé dans les programmes médicaux et biomédicaux.
• Piloter tous les projets d’innovation médicale au sein de l’association, les mettre en place, en évaluer la pertinence pour nos programmes. A ce titre, piloter le programme ECHOES et son déploiement dans d’autres pays et d’autres spécialités.

4. Gestion et évaluation des programmes

• Contribue à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes médicaux.
• Collaborer avec le Département Infrastructure et Biomédical et le service des achats médicaux pour : la définition des spécifications techniques des équipements et consommables médicaux, l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement médical et l’adéquation des équipements
• Collaborer avec la Direction des Opérations pour l’efficacité des programmes
• Participer aux réunions de coordination opérationnelle
• Coordonner, pour son département, les activités interdépartementales

5. Management des ressources humaines et des moyens financiers du département

• Recruter, encadrer, et évaluer l’équipe du département médical (siège et terrain), comprenant des salariés et des bénévoles.
• Définir le mode d’intervention des ressources humaines en santé bénévoles en coordination avec les salariés, afin d’assurer une fluidité d’action des équipes.
• Gérer les conventions avec les hôpitaux français relatifs à l’envoi de personnel bénévole sur le terrain.
• Suivre l’actualité sur les questions de ressources humaines en santé dans les hôpitaux français, afin de mieux coordonner notre action avec la réalité de la démographie médicale.
• Elaborer et suivre le budget du département médical

6. Représentation et plaidoyer

• Représenter le département médical auprès des partenaires et assurer le positionnement d’expert médical de l’association
• Définir une politique de plaidoyer (thématiques, géographies, outils, moyens) sur les questions médicales affectant les pays économiquement fragiles.
• Participer aux conférences et forum sur les questions de santé, et faire du plaidoyer pour mettre en lumière l’action de l’association et les besoins auxquels elle répond.
• Diffuser ou appuyer l’écriture par nos équipes de partenaires terrain de publications scientifiques

7. Gestion des missions médicales

• Planifier, organiser et évaluer les missions médicales
• Préparer et débriefer les équipes de mission
• Assurer la liaison entre les équipes terrain et la direction
• Collaborer avec la Direction des Opérations pour l’exécution des missions
• Maintenir une communication fluide entre le département et les équipes terrain

8. Gestion des urgences et des crises

• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’intervention médicale d’urgence
• Participer aux cellules de crise lors d’urgences médicales majeures
• Assurer une réponse médicale rapide et efficace en coordination avec les opérations

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Formation

• Diplôme d’État de docteur en médecine, OU
• Master en santé publique, épidémiologie, ou gestion des systèmes de santé, OU
• Diplôme d’État d’infirmier avec spécialisation en pratique avancée

Expérience professionnelle requise

• Minimum 5 ans d’expérience en santé dans des contextes de ressources limitées
• Gestion de programmes et budgets dans le secteur humanitaire
• Management d’équipe et coordination interdépartementale
• Collaboration avec des équipes opérationnelles en contexte humanitaire

Spécialisations et expériences appréciées

• Santé publique
• Médecine humanitaire
• Gestion de projets en santé internationale
• Expérience en e-santé et technologies médicales

Compétences techniques

• Excellente connaissance des enjeux de santé dans les pays en développement
• Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi-évaluation
• Compréhension des technologies de e-santé et de leur application dans les programmes humanitaires

Compétences personnelles

• Capacité à travailler en environnement matriciel et multiculturel
• Excellentes aptitudes en communication et leadership
• Flexibilité et adaptabilité dans un environnement dynamique
• Capacité à prendre des décisions dans des situations complexes
• Aptitude à gérer le stress et à travailler sous pression

Langues

• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) indispensable
• La connaissance d’autres langues serait un atout

CONDITIONS

• CDI, statut cadre
• Date de démarrage : ASAP
• Mutuelle prise en charge à 80%
• Abonnement de transport (ou forfait mobilité durable) pris en charge à 50%
• Ticket repas d’une valeur fasciale 10,83€ pris en charge à 60%
• Charte télétravail  03 jours /semaine
• 23 jours de RTT annuel
• Salaire proposé : entre 52 800€ à 61 200€ annuel sur 12 mois (selon profil et expérience)

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