Soutien à la gestion de projet Project, Responsable Senior, Tshikapa DRC

 

Cities Alliance est un partenariat mondial sous l’égide de l’UNOPS visant à promouvoir le rôle des villes dans la réduction de la pauvreté et le développement durable. Géré par un secrétariat basé à Bruxelles, il s’agit d’un partenariat unique avec une diversité de membres qui se sont réunis pour renforcer à la fois les impacts et la cohérence dans le développement urbain. Cities Alliance est un leader mondial avec une solide expérience dans l’octroi de subventions qui soutient la planification stratégique des villes, les stratégies de rénovation des bidonvilles et les politiques nationales conçues pour rendre les villes plus inclusives et durables. Par l’intermédiaire de l’UNOPS, Cities Alliance gère un Fonds de plusieurs donateurs soutenu par un mécanisme d’octroi de subventions efficace et flexible à portée mondiale.

Cities Alliance fournit une assistance financière et technique aux parties prenantes des villes dans les pays à faible revenu pour identifier et mettre en œuvre des approches pour une meilleure gestion locale de la migration adaptée au contexte de chaque ville. La migration et les déplacements dans les pays en développement étant caractérisés par l’informalité, Cities Alliance crée des partenariats parmi diverses parties prenantes aux niveaux local, national et mondial pour identifier et négocier conjointement une meilleure voie à suivre. Les instruments de planification urbaine durable, tels que la planification de l’expansion urbaine, sont au cœur du travail de Cities Alliance pour assurer un accès équitable à la ville pour tous.

Cities Alliance est à la recherche d’un Conseiller Local pour l’implémentation du projet SUIDAC à Tshikapa, République Démocratique du Congo.

Informations sur le projet

À partir de 2024 et pour une durée de 48 mois, Cities Alliance (UNOPS) sera responsable de la gestion indirecte du projet “Intégration urbaine durable des communautés affectées par les déplacements” (SUIDAC) dans les villes d’Afrique subsaharienne, financé par l’Union Européenne. L’action abordera le lien entre les déplacements forcés et le développement urbain dans cinq pays d’Afrique subsaharienne : République démocratique du Congo (RDC), Éthiopie, Somalie, Soudan et Ouganda.

L’objectif de l’action est :

Améliorer la cohésion sociale et l’autonomie des communautés affectées par les déplacements (DAC) dans les zones urbaines et périurbaines et étendre la protection légale (par exemple, l’accès aux droits, à la documentation) avec une attention particulière aux populations déplacées de force (réfugiés, rapatriés et IDP’s) et aux personnes ayant des besoins spécifiques.

Renforcer les capacités des autorités locales à adopter des approches intégrées pour la gestion des déplacements forcés dans les contextes urbains et promouvoir le dialogue politique fondé sur des données probantes aux niveaux régional, national et local pour améliorer les cadres politiques et influencer les discussions politiques futures sur les déplacements urbains forcés.

Les bénéficiaires cibles de l’action sont les communautés affectées par les déplacements (DAC) ainsi que les villes qui les accueillent. Les villes sont un nouvel environnement pour la mise en œuvre des programmes de déplacements forcés de l’UE. SUIDAC sera le premier programme de déplacements urbains financé par l’instrument de coopération internationale et de développement de voisinage – Global Europe (NDICI-Global Europe) dans la région de l’Afrique subsaharienne.

L’action est basée sur le programme du EU Trust Fund “CRRF: Développement urbain et mobilité inclusifs” qui s’est terminé en 2023 et en est une prolongation. Dans le futur, SUIDAC aidera à relever les défis découlant des déplacements forcés soudains et/ou prolongés actuellement en cours dans les villes secondaires ciblées par l’action.

 

 

La responsabilité principale du Conseiller Local est la bonne exécution du Programme SUIDAC à Tshikapa, RDC. Travaillant sous la supervision du Reponsable Technique basé en Ouganda, le Conseiller Local est chargé des opérations quotidiennes du Programme SUIDAC et de la mise en œuvre de SUIDAC à Tshikapa. Sous la direction du Responsable Technique, le Conseiller Local soutiendra la mise en œuvre du projet, en aidant les partenaires d’implémentation de manière continue pendant les phases d’Initiation et de Mise en Œuvre, en veillant à ce que les résultats du projet soient livrés par les bénéficiaires dans les limites de temps, de coût, de qualité, de portée, de risque et de bénéfices spécifiés pour le projet. On attend de lui/elle, qu’il/elle atteigne les objectifs et les performances performance de l’organisation. Ce poste peut impliquer des déplacements réguliers.

Les responsabilités clés du Conseiller Local incluent :

Project Delivery and Performance:

• Sous la supervision du Responsable Technique, développer, compléter et mettre à jour le plan de mise en œuvre de SUIDAC à Tshikapa.
• Soutenir la mise en œuvre du plan approuvé pour SUIDAC Tshikapa.

• Aider les bénéficiaires sélectionnés à Tshikapa à atteindre leurs objectifs.
• Assurer une communication régulière et réussie entre toutes les parties prenantes du projet à Tshikapa.
• Agir en tant que liaison entre les bénéficiaires du projet de Tshikapa et l’équipe du projet SUIDAC.
• Soutenir la synchronisation du projet avec la municipalité de Tshikapa en veillant à ce que les résultats du projet soient inclus dans les plans de la municipalité.
• Soutenir la liaison et la cartographie de toutes les activités, autorités et partenaires mettant en œuvre des activités similaires dans la région, participer à des événements clés, faire des présentations si nécessaire et rendre des comptes au Responsable Technique.
• Assurer un rapport régulier des activités liées au projet au Responsable Technique, au coordinateur de programme, au spécialiste MEAL et au spécialiste de la communication.
• En collaboration avec le Responsable Technique, gérer les subventions SUIDAC à Tshikapa. Soutenir la réussite du développement, la mise en œuvre et la supervision des subventions.
• Intégrer les dimensions de durabilité, y compris l’inclusion sociale et de genre, les aspects environnementaux et économiques dans la durée de vie du projet.
• Si nécessaire, avec le soutien du Responsable Technique, aider à la mise en œuvre de toutes les exigences HSSE dans les activités situées à Tshikapa et assurer le suivi.
• Soutenir l’équipe de projet SUIDAC avec l’organisation de dialogues nationaux et régionaux, assurer la participation des principales parties prenantes de Tshikapa aux dialogues nationaux et régionaux et aider à la production de tous les documents, y compris les rapports d’événements.
• Aider à l’organisation des missions de terrain à Tshikapa, à la préparation et au reporting pour le personnel de Cities Alliance, les consultants, les donateurs et les partenaires.
• Si nécessaire, fournir un support administratif dans tous les aspects de la mise en œuvre du projet, comme l’organisation d’ateliers, le soutien opérationnel pour le secrétariat et les missions des partenaires dans la ville.
• Respecter toutes les politiques organisationnelles et les politiques des donateurs et aider les bénéficiaires à respecter toutes les politiques organisationnelles et les politiques des donateurs.

Surveillance et Rapport

• Assurer la liaison avec le Responsable Technique et les bénéficiaires pour la préparation adéquate et en temps voulu des rapports réguliers du projet et/ou financiers conformément aux exigences de rapport des partenaires et de l’UNOPS.
• En coordination avec le Responsable Technique, examiner régulièrement l’état du projet des bénéficiaires en évaluant les critères de performance (cahier des charges, coût, calendrier d’exécution et qualité).
• Rapports d’évaluation réguliers au Responsable Technique.

• Suivre et mettre à jour régulièrement les étapes clés et les objectifs pour la durée de vie du projet

Engagement des Parties Prenantes

• Sous la direction du Responsable Technique, établir des relations de travail solides avec les parties prenantes locales à Tshikapa, y compris les autorités locales, les donateurs, les autorités nationales et les parties prenantes clés.
• Soutenir la liaison régulière avec les autorités locales et régionales de Tshikapa, identifier leurs défis et besoins et, si nécessaire, aider à les résoudre.
• Soutenir la coordination interne régulière avec les spécialistes de la communication et du suivi et évaluation (MEAL) de SUIDAC ainsi qu’avec les conseillers locaux de SUIDAC. Fournir une communication efficace du projet à Tshikapa.
• S’assurer que les parties prenantes sont informées des activités du projet à Tshikapa.

Assurance Qualité

• Travailler avec les parties prenantes en interne pour garantir le respect des exigences d’audit.

Gestion des connaissances et innovation

• Sous la direction du Responsable Technique SUIDAC, soutenir la réalisation d’activités efficaces de renforcement des capacités pour les bénéficiaires et les équipes locales afin de renforcer les capacités à long terme et durables du personnel et des parties prenantes du programme.
• Interagir activement avec les autres Conseillers Locaux de SUIDAC et l’équipe de projet au sens large pour partager des études de cas, des leçons apprises et des meilleures pratiques.
• En collaboration avec les spécialistes de la communication et du suivi et évaluation (MEAL) de SUIDAC, contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des leçons apprises pour la planification et le développement corporatifs, régionaux et nationaux et le renforcement des connaissances.

 

Formation

• Un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent), de préférence en études de migration, développement urbain, planification urbaine, politiques publiques et administration ou domaines connexes, est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence ou équivalent), de préférence en études de migration, développement urbain, planification urbaine, politiques publiques et administration ou domaines connexes, combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté en lieu et place d’un Master.

Expérience

• Un minimum de deux (2) ans d’expérience démontrée dans le domaine de la migration et/ou du développement urbain est requis.
• Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle en République Démocratique du Congo est requis.
• Une expérience préalable dans la gestion de subventions est considérée comme un atout.
• Une solide connaissance de la croissance urbaine durable dans les villes secondaires de la Corne de l’Afrique est un atout.
• Une compréhension approfondie de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans le domaine de la migration et du développement urbain dans la Corne de l’Afrique est un avantage distinctif.

Connaissances linguistiques

• La maîtrise du français écrit et oral est requise.
• l’Anglais est considéré comme un atout.

 

 

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

 

 

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Avertissement : La délivrance du contrat sera dependante de la signature de l’accord de projet et à la disponibilité des fonds.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

 

Type d’engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
Niveau: ICS-9 / LICA-9
Durée de l’enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation

Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx