L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s’épanouir, ainsi que d’un programme de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, une protection

L’Éthiopie est située dans la Corne de l’Afrique et est le deuxième pays le plus peuplé du continent avec une population estimée à 115 millions d’habitants. Elle borde six pays africains : Djibouti, l’Érythrée, le Kenya, la Somalie, le Soudan du Sud et le Soudan, et couvre une superficie de 1 104 300 kilomètres carrés. Environ 85 % de la population vit dans des zones rurales. L’Éthiopie représente un melting-pot de cultures anciennes, avec des cultures du Moyen-Orient et d’Afrique évidentes dans la composition religieuse, ethnique et linguistique de sa population.

Au cours des deux dernières années, les enfants et leurs familles à travers l’Éthiopie ont été confrontés à des situations d’urgence multiples et complexes, telles que le conflit dans le nord de l’Éthiopie et la sécheresse, qui ont obligé des millions de personnes à avoir besoin d’une aide humanitaire d’urgence. L’UNICEF a des programmes dans les domaines de la protection de l’enfance, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la santé, de la nutrition, de la politique sociale et de l’éducation et vient en aide à plus de 15 millions d’enfants en Éthiopie. Rejoignez l’UNICEF Éthiopie pour contribuer à améliorer la vie des enfants et des femmes.

Comment pouvez-vous faire la différence

Rôles et responsabilités :

1. Gestion et planification des risques de sécurité

• Conseiller le chef du bureau extérieur dans l’exécution de ses fonctions en ce qui concerne la sécurité du personnel de l’UNICEF et des membres de sa famille éligibles, des locaux et conformément aux systèmes de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l’UNICEF. Assister en tant qu’observateur à toutes les réunions de l’ASMT, aider le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) selon les besoins et participer en tant que membre de la cellule de coordination de la sécurité de la zone établie par l’UNDSS.
• Fournir des conseils sur les exigences techniques de sécurité contenues dans le Plan de sécurité des Nations Unies, les mesures de gestion des risques de sécurité (SRM), les mesures de sécurité résidentielle (RSM) et d’autres politiques, directives et évaluations pertinentes et surveiller leur mise en œuvre. Assurer la supervision technique des prestataires de sécurité sous contrat.
• Préparer, tenir à jour et mettre à jour la documentation de sécurité de l’UNICEF, y compris les plans d’urgence en matière de sécurité, et fournir au chef du bureau extérieur et au responsable de la sécurité les rapports obligatoires conformément aux directives de l’UNICEF en matière de rapports de sécurité. Cela comprend le suivi/rapport sur la conformité en matière de sécurité et la soumission de tous les rapports d’incident de sécurité (SIR).

2. Services de sécurité

• Surveiller la situation sécuritaire et fournir une analyse de sécurité indépendante et complète dans le but d’identifier les tendances et de prédire les conditions spécifiques qui pourraient avoir un impact sur la sécurité du personnel de l’UNICEF, des membres de la famille éligibles, des locaux, des biens et des ressources.
• Mettre en œuvre des activités de sécurité à l’appui des opérations de l’UNICEF et participer, coordonner et/ou entreprendre la gestion des risques de sécurité pour tous les lieux où le personnel de l’UNICEF et les membres de la famille éligibles sont présents.
• Veiller à ce que le personnel de l’UNICEF soit tenu informé des questions touchant sa sécurité et des mesures à prendre en cas d’urgence, y compris celles identifiées dans le Plan de sécurité des Nations Unies en ce qui concerne l’UNICEF. Veiller à ce qu’il existe un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de l’UNICEF, qui soit pleinement intégré au système de communication d’urgence des Nations Unies.
• Effectuer des enquêtes de sécurité dans les résidences du personnel international conformément aux mesures de sécurité résidentielle (MSR).

3. Analyse et support des informations de sécurité programmatique

• Recueillir des informations, fournir des analyses spécifiques, des conseils et un soutien à la planification et à la mise en œuvre des programmes.
• Effectuer des analyses pour bien comprendre les problèmes qui ont un impact sur la mise en œuvre des programmes de l’UNICEF, en particulier dans les zones considérées comme sécuritaires. Travailler en étroite collaboration avec le personnel de programme et de communication de l’UNICEF dans le pays pour intégrer toutes les analyses pertinentes dans la planification et la mise en œuvre de tous les programmes de pays.
• Appui à la planification des missions de programme pour assurer la sécurité des équipes de mission et l’exécution en toute sécurité des programmes, y compris la coordination avec l’UNDSS dans l’engagement des parties en conflit et la déconfliction.
• Accompagner les équipes de programme lors de missions dans des zones difficiles d’accès et de missions de grande envergure dans la région d’Amhara avec le soutien de l’associé national de sécurité sur le terrain pour fournir un soutien de sécurité de première ligne pour la sûreté et la sécurité des missions.

4. Réseautage de sécurité et création de partenariats

• Établir des contacts et entretenir des réseaux avec tous les conseillers en sécurité de l’UNSMS/des ONG et les autorités locales compétentes, selon le cas. Veiller à ce que la collaboration en matière de sécurité avec les ONG travaillant comme partenaires de mise en œuvre de l’UNICEF soit entreprise, en coordination avec l’UNDSS, et en utilisant les politiques SLT comme cadre.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Présenter les innovations et approches technologiques aux procédures et systèmes de sécurité.
• Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
• Organiser, planifier et/ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/parties prenantes en matière de préparation et d’opérations liées à la sécurité.
• En coordination avec l’UNDSS, fournir des briefings sur la sécurité au directeur financier, aux visiteurs et au personnel de l’UNICEF et s’assurer que tout le personnel suit les formations de sécurité obligatoires, c’est-à-dire le briefing sur le plan de sécurité de la zone, la formation BSAFE, SSAFE, WSAT, SMT.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  Spécialiste en sécurité TA P-3.pdf  

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation : Un diplôme universitaire supérieur, de préférence en gestion des risques, relations internationales, anthropologie culturelle, analyse des conflits, analyse du renseignement, études diplomatiques, conflits et sécurité ou contre-terrorisme. ]

• Expérience professionnelle : Un minimum de cinq années (5 ans) d’expérience professionnelle en gestion des risques de sécurité globale et/ou en analyse de sécurité est requis.
• Une expérience avérée en gestion de la sécurité internationale et une compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont hautement souhaitables.
• Connaissances et expérience en matière de soutien sécuritaire à l’engagement humanitaire avec les acteurs armés non étatiques (ANSA) pour l’accès, le programme ou l’activité.
• Exigences linguistiques :  La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (français, espagnol, arabe ou russe) ou de la langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats (1)

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact (1)

(4) Innove et embrasse le changement (1)

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

(6) Pense et agit de manière stratégique (1)

(7) Travaille en collaboration avec d’autres (1)

(8) Nourrit, dirige et gère les personnes (1)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et les personnes handicapées  sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .