Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Description globale et contexte général
La Mauritanie est une place de choix pour l’électrification rurale décentralisée avec l’utilisation des énergies renouvelables, pour lesquelles le pays dispose d’une grande ressource, en particulier dans l’énergie solaire photovoltaïque et éolienne.
Le pays a également des gisements importants en Gaz, des perspectives prometteuses en Energie Nucléaire (Uranium) et se positionne pour être un hub pour l’hydrogène vert au niveau international.
En dépit de ce potentiel, dans un pays où près de 50% de la population vit en milieu rural, le taux d’électrification est encore moins de 10% et reste parmi les plus faibles par rapport à la sous-région.
En réponse à ces défis, le Gouvernement mauritanien promeut une ambitieuse politique dans le domaine de l’électrification rurale et d’utilisation des énergies renouvelables afin d’atteindre l’accès universel pour tous en 2030.
Un programme national d’électrification rurale, dénommé « Programme d’Electrification Rurale en Zone Isolée » (PERZI) est en cours de mise en œuvre pour couvrir 200 villages enclavés et éloignés de tout centre urbain, bénéficiant à 300 000 personnes.
Ce programme est mis en œuvre par la Cellule pour la Promotion des Energies Renouvelables et de l’Electrification Rurale (CPERER), entité initiée par le PNUD et le ministère de l’Energie pour coordonner, superviser et suivre la mise en œuvre des projets de promotion des énergies renouvelables et de l’électrification rurale, notamment sur les aspects liés aux politiques, stratégies et outils opérationnels et règlementaires.
Le Programme est en cours d’exécution à titre pilote pour servir de catalyseur pour un programme élargi à l’ensemble du pays.
Dans ce cadre, le gouvernement a sollicité l’appui du PNUD pour la mise en place d’un cadre favorable à l’exécution de ce programme de façon concertée et coordonnée avec l’ensemble des acteurs et partenaires du secteur. En outre, il s’agit de favoriser des plans d’action pour le secteur, avec une vision et des indicateurs mesurables de performances favorisant l’accès inclusif, l’équité, intégrant la dimension du coût de l’électricité et reposant sur une prise en compte des impacts environnementaux.
En réponse à ces besoins, le PNUD dispose d’un cadre programmatique et institutionnel (CPERER) de promotion des énergies renouvelables et de l’hydrogène vert à travers des interventions structurantes dans le cadre de la promotion des mini centrales hybrides (MINIGRIDS) cofinancé avec le FEM dont les acquis seront consolidés à travers la CPERER.
Le PNUD accompagne également le Ministère en charge de l’Energie pour accélérer le développement du secteur de l’hydrogène vert suivant 4 axes stratégiques. Ces interventions prévoient notamment :
- Le renforcement de la concertation et la coordination entre les partenaires et les acteurs du secteur de l’énergie ;
- La réalisation des études de faisabilité pour le PERZI pour 200 villages et pour d’autres localités en cas d’extension du PERZI au reste du pays ;
- L’Acquisition, installation et opérationnalisation de centrales solaires et/ou hybrides pour les villages du PERZI et pour d’autres villages en cas d’extension du PERZI au reste du pays.
- La formulation d’un document de projet d’exécution d’un Programme de Décarbonisation des centrales thermiques isolées existantes en Mauritanie et la requête de financements pour ladite décarbonisation ;
- Accélérer le développement du secteur de l’hydrogène vert et cela dans 4 axes : (i) Assistance au comité technique interministériel pour le secteur de l’Hydrogène vert, (ii) Evaluation sociale et environnementale stratégique pour le secteur de l’hydrogène, (iii) Elaboration et lancement de la stratégie de promotion de la filière de l’Hydrogène et (iv) Planification et développement des programmes accélérés de formation pour le secteur de l’hydrogène ;
- Le positionnement du PNUD pour mettre le Gaz au profit de l’électrification rurale ;
- Le positionnement du PNUD pour mettre l’Energie nucléaire en perspective au profit des électrifications.
En vue de permettre d’apporter les conseils au gouvernement pour la structuration de la coordination du secteur ainsi que la mise en œuvre des interventions sus – citées, le PNUD recrute les services d’un Spécialiste en Gestion des Connaissance énergie pour la Coordination des interventions d’appui du PNUD pour le secteur de l’Energie.
Étendue des Travaux
Sous la supervision générale du Représentant Résident du PNUD en Mauritanie et du Représentant Résident Adjoint (DRR) et sous la supervision directe du Leader Thématique de l’Unité du Développement Durable le Spécialiste apportera un appui et des conseils directs au Ministère en charge de l’Energie et les autres secteurs en charge des domaines ayant des relations avec l’Energie ; notamment les Energies Renouvelables, le Gaz, l’Hydrogène Vert et l’Energie éolienne en perspective.
Dans ce cadre, le Spécialiste travaillera avec l’ensemble des acteurs et des partenaires du secteur de l’énergie en Mauritanie en vue de la mise en œuvre des interventions suivantes :
A. Effectuer des recherches en coordination avec le ministère de l’Énergie, pour une meilleure prise en compte des questions de développement et les clauses sociales et environnementales dans le cadre des programmes d’électrification rurale et de l’hydrogène vert ;
B. Coordonner toutes les questions utiles pour l’orientation, le contrôle et le suivi des activités de la Cellule pour la Promotion des Energies Renouvelables et de l’Electrification Rurale (CPERER) chargée de la mise en œuvre du Programme d’Electrification Rurale en Zones Isolées (PERZI), notamment :
- Assurer le suivi général de l’avancement du Programme d’Electrification Rurale en Zones Isolées (PERZI) et les différents programmes/projet d’appui à la promotion des énergies renouvelables et de l’électrification rurale aux fins de la réalisation de ses objectifs et résultats et veiller à ce qu’ils demeurent conformes aux politiques et objectifs de développement du sous-secteur de l’électrification rurale ;
- Assurer le rôle de leadership stratégique et faire office de mécanisme de coordination pour l’ensemble des partenaires concernés intervenant dans le domaine d’activité de la CPERER ;
- Faciliter la coordination entre les différentes entités du Gouvernement et des Partenaires Techniques et Financiers de la Mauritanie dont les contributions sont nécessaires à la mise en œuvre du Programme ;
- Appuyer l’élaboration, l’examen et l’adoption des changements institutionnels, légaux et réglementaires nécessaires pour concourir aux objectifs du Programme ;
- Faciliter et promouvoir d’autres mesures visant à minimiser les risques identifiés susceptibles de compromettre le succès du Programme ;
- Elaborer et Soumettre au COPIL pour Approbation les plans de travail, les rapports d’avancement et les procédures de mise en œuvre des activités de la CPERER.
C. Coordonner l’accélération du développement du secteur de l’hydrogène vert suivant les 4 axes ci-après :
- Assistance au comité technique interministériel pour le secteur de l’Hydrogène vert ;
- Evaluation sociale et environnementale stratégique pour le secteur de l’hydrogène ;
- Elaboration et lancement de la stratégie de promotion de la filière de l’Hydrogène ;
- Planification et développement des programmes accélérés de formation pour le secteur de l’hydrogène.
D. Coordonner le positionnement du PNUD pour mettre le Gaz au profit de l’électrification rurale.
E. Coordonner le positionnement du PNUD pour mettre l’Energie éolienne en perspective au profit des électrifications
Disposition institutionnelle
Le Spécialiste sera principalement basé au Ministère en charge de l’Energie (3 jours de la semaine) et interagira avec la haute administration dudit ministère et des autres Ministères sectoriels partenaires auxquels il est chargé d’apporter des appuis et des conseils directs.
Dans ce cadre il travaillera avec l’ensemble des acteurs et des partenaires du secteur de l’énergie en Mauritanie.
Competencies
| Expected Demonstration of Competencies |
| Compétences corporatives |
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 3 : Atténuer les risques potentiels de façon proactive, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes. |
| Penser de façon innovante : | NIVEAU 3: Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
| Apprendre de façon continue : | NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons et de diversifier les expériences. |
| S’adapter avec agilité : | NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de façon proactive, gérer de multiples demandes concurrentes. |
| Agir avec détermination : | NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats. |
| S’engager et s’associer : | NIVEAU 3 : Savoir-faire politique, naviguer dans un paysage complexe, se faire le champion de la collaboration inter-agences. |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion. |
| People Management Compétences transversales et techniques | Domaine thématique | Nom | Definition | | Gestion des partenariats | Gestion des relations | Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle | | Gestion des partenariats | Engagement du secteur privé | Capacité à identifier, à mener des actions de sensibilisation et à gérer les relations avec le secteur privé. | | Gestion des affaires | Gestion des risques | Capacité d’identifier et d’organiser l’action autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques. | | Agenda 2030 : Engagement et efficacité | Efficacité | Analyse des performances et des données et partage des enseignements | | Gestion des affaires | Communication | - Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public
- Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
| | Direction et stratégie d’entreprise | Pensée systémique | Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système. | |
Required Skills and Experience
Education:
- Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, environnement, développement énergétique ; ingéniorat ou autre formation comparable, ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) combiné à 02 années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante sera pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Experience:
- Au minimum 07 ans (avec le diplôme universitaire supérieur) ou 09 ans (avec le diplôme universitaire de premier cycle) d’expérience pertinente dans le domaine du développement énergétique, le développement rural, la prise en compte du genre, des questions d’équité et des groupes vulnérables
Required skills and competencies:
- Une expérience dans le domaine de l’électricité en Mauritanie ;
- Capacité prouvée à travailler en milieu institutionnel avec des officiers seniors et des techniciens ;
- Capacité prouvée de travail dans une équipe multiculturelle et à travers une approche multidisciplinaire ;
- Connaissance et maitrise des méthodes et techniques de formation des adultes ;
Desired additional skills and competencies
- La connaissance des règles et procédures du Système des Nations Unies notamment du PNUD constitue un atout.
- Affiche une sensibilité et une adaptabilité culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge
- Démontrer et promouvoir les valeurs de l’ONU dans ses actions et ses décisions et agir conformément à la norme de conduite des fonctionnaires internationaux.
- Avoir une excellente connaissance des pratiques en matière de mobilisation de ressources à un haut niveau
Required Language(s) (at working level)
Maitrise du Français écrit et parlé et de la langue locale est requis
La connaissance de l’Arabe serait un atout
Disclaimer
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Applicant information about UNDP rosters
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Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
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