Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
En collaboration avec le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC), le Bureau du Programme des Nations Unies pour le Développement – PNUD en RDC met en œuvre, (sur une partie du territoire national constituée de 9 provinces comptant 54 territoires) le Programme de Développement Local des 145 territoires (PDL-145T) visant à réduire les inégalités spatiales et à transformer les conditions et cadres de vie des populations congolaises vivant dans les territoires ruraux jusque-là mal desservies par les infrastructures et services sociaux de base. Le coût global de la partie PDL-145T confiée au PNUD est estimé à USD 610 690 541 (sur un total de 1,66 milliards USD). A la demande du gouvernement et partenarire de longue date de la RDC, le PNUD est une parmi les trois agences de mise en œuvre du PDL-145T. Un Programme d’appui est mis en place pour accompagner la mise en œuvre des deux composantes du PDL ci-après:
• Améliorer l’accès des populations des territoires ruraux aux infrastructures et services socioéconomiques de base ; et,
• Promouvoir le développement des économies rurales et locales revivifiées et dynamiques
C’est dans ce cadre que le PNUD cherche à recruter un (e) Spécialiste en Mobilisation Communautaire et Genre pour garantir la participation des communautés , les engager dans les processus de prise de décision et comprendre leurs perceptions et leurs points de vue sur les nombreuses réponses engagées à différents niveaux. Il s’agira de gagner la confiance des communautés par l’identification des préoccupations des communautés, particulièrement concernant les difficultés liées à l’accès aux services socioéconomiques de base.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision directe du Spécialiste en partenariat , reporting du Programme, le/la Spécialiste en Mobilisation Communautaire et Genre sera en charge des tâches suivantes :
- Contribuer à l’intégration des aspects genre et développement dans le programme PDL ;
- Collaborer avec les autres experts du programme et l’équipe du projet pour l’intégration transversale du genre dans le projet.
- Renforcer les regroupements et associations de femmes ;
- Assurer une meilleure orientation stratégique et opérationnelle grâce aux retours d’information intersectoriels sur les besoins, les préoccupations et les priorités des communautés en matière de développement local ;
- Assurer une meilleure qualité de l’engagement avec les communautés grâce à une transmission d’informations fiables et opportunes sur l’accès aux services socioéconomiques de base en direction des communautés ;
- Proposer des actions concrètes visant à accompagner et à appuyer les initiatives communautaires locales dans le domaine aussi bien social, économique qu’institutionnel en lien avec le relèvement des crises, en s’assurant d’une participation effective des femmes et des jeunes.
- En relation avec l’unité de communication du PDL, mettre en place une stratégie de mobilisation communautaire en vue de soutenir les efforts du PNUD visant à atteindre les populations marginalisées et les plus exposées aux risques à se mobiliser et mieux s’organiser en vue de se relever de l’impact des crises aussi bien sécuritaire, humanitaire que sanitaire ;
- Identifier et analyser les besoins des communautés en incorporant un ensemble minimum de questions-clés dans les évaluations de besoins sectoriels et multisectoriels, afin de s’assurer que l’analyse est régulièrement mise à jour et prise en compte au niveau des rapports d’évaluation des besoins humanitaires et de développement ;
- Etablir une cartographie et évaluation rapides des initiatives en cours les plus intéressantes reliées à l’engagement communautaire, en collectant des données ventilées par sexe et par âge pour permettre des activités de mobilisation communautaire ciblées pour les populations vulnérables.
- Évaluer la pertinence et la convergence des activités du PDL au regard des pratiques communément acceptées dans le domaine de l’engagement communautaire en lien avec la réponse apportée
- Identifier des décideurs politiques, des blogueurs influents ou d’autres leaders des médias sociaux, des dirigeants locaux, des groupes de femmes et de jeunes, des groupes religieux et des aînés, des ONG et des experts nationaux, des bénévoles et des personnes ayant une expérience réelle avec le Développement local.
- Faire correspondre les audiences et les influenceurs avec les canaux de communication et les partenaires qui les atteignent ;
- Identifier des plateformes spécifiques ( notamment les ONG/associations de femmes et de jeunes) pour s’engager avec ou faire participer les groupes marginalisés ;
- En relation avec le ou la Specialiste du Partenariat /conseiller au programme, mettre en place un système de suivi des rumeurs pour surveiller de près la désinformation et la stigmatisation, et faire le rapport au Management du PNUD/PDL ;
- Donner en même temps des messages pour contrer les rumeurs et la désinformation, avec des avis et conseils fondés sur des preuves afin que toutes les rumeurs puissent être réfutées efficacement.
Competencies
| Core |
| Achieve Results: | LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact |
| Think Innovatively: | LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
| Learn Continuously: | LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
| Adapt with Agility: | LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
| Act with Determination: | LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
| Engage and Partner: | LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
Cross-Functional & Technical competencies | Thematic Area | Name | Definition | | Business Development | Knowledge Generation | Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need | | Business Development | Knowledge Facilitation | Ability to animate individuals and communities of contributors to participate and share, particularly externally | | Business Development | Collective Intelligence Design | Ability to bringing together diverse groups of people, data, information or ideas, and technology to design services or solutions | | Business Development | Human-centered Design | Ability to develop solutions to problems by involving the human perspective in all steps of the problem-solving process | | Partnership Management | Strategic Engagement | Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objectives | | Business Direction & Strategy | Negotiation and Influence | Ability to reach an understanding, persuade others, resolve points of difference, gain advantage in the outcome of dialogue, negotiates mutually acceptable solutions through compromise and creates win-win¶ situations | | Business Direction & Strategy | System Thinking | Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system | |
Required Skills and Experience
Education:
- Diplôme Universitaire Avance (Master ou equivalent) en sciences sociales ou dans une discipline connexe (anthropologie, sociologie, politique publique, développement communautaire, etc.) est requis, OU
- Diplôme de fin de premier cycle (licence) avec 2 annees d’experience supplémentaires sera dument pris en consideration en lieu du diplôme universitaire avance.
Experience:
- Au moins 5 ans (avec le Master) ou 7 ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente en développement international dans le domaine de l’évaluation et de la gestion de l’impact social et des relations avec la communauté.
Required skills:
- Maîtrise de l’outil informatique
- Au moins deux (2) projets ou missions impliquant soit l’engagement de parties prenantes soit la mobilisation communautaire au sens de l’information et la sensibilisation des communauté.
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section:
- Des expériences démontrées de développement communautaire participatif et les méthodes consultatives, des expériences de travail en étroite collaboration avec des organismes gouvernementaux à tous les niveaux et / ou des ONG et / ou le grand public, seront considérées comme des atouts supplémentaires
- Une expérience significative de travail directement en Afrique et particulièrement en RDC dans le secteur des infrastructures socioéconomiques de base.
Required Language(s):
- Parfaite maîtrise et connaissance du français et de la langue locale est exigée
- Bonne connaissance de l’anglais est souhaitable
Professional Certificates:
- Maîtrise de l’outil informatique
Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.