United Nations Development Programme
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BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION
Le Programme de Partenariat et de Capacitation pour la Transformation Socioéconomique Durable des Territoires (ProPaCTSET) est une initiative du gouvernement du Bénin mise en œuvre par le Ministère du Développement et de la Coordination de l’Action Gouvernementale à travers le Centre de Partenariat et d’Expertise pour le Développement Durable (CePED) avec l’appui technique et financier du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD). Le ProPaCTSET met en exergue le potentiel des communes du Bénin pour booster le processus de transformation socioéconomique des territoires. Il s’agit d’une part d’analyser l’adéquation entre les ressources naturelles disponibles sur chaque territoire et le profil du capital humain nécessaire pour leur mise en valeur, et d’autre part, d’assurer la capacitation des acteurs pour l’implémentation durable des initiatives visant à impulser la transformation structurelle de l’économie desdits territoires. Trois principes le définissent :
- L’inclusion sociale, pour plus d’équité dans la valorisation des ressources locales
- La viabilité et la solvabilité des programmes et initiatives entrepreneuriales
- L’intercommunalité pour une synergie et complémentarité des actions de développement régional
Ce programme multi acteurs sera mis en œuvre à travers un accord tripartite entre le CePED, les communes bénéficiaires et les partenaires techniques et financiers. L’originalité du ProPaCTSET réside dans la transition de l’approche de l’assistanat aux communes à une approche de partenariat. Son objectif est de mettre au point par territoire, le Modèle de Capacitation pour l’Accélération de la Transformation Structurelle de l’Economie Locale (MCATSEL).
La mise en œuvre de ce programme s’articule autour de 3 composantes :
- Appui institutionnel et partenariat
- Promotion d’initiatives entrepreneuriales structurantes
- Capitalisation
Les présents TDR sont élaborés pour le recrutement d’un(e) Spécialiste en Suivi Evaluation.
SCOPE OF WORK
Le/la Spécialiste en Suivi et Évaluation aura pour mission de concevoir et de mettre en œuvre le système de suivi et d’évaluation du ProPaCTSET. Le titulaire du poste sera mis à la disposition de la Direction Nationale du Programme et sera chargé d’accomplir les tâches suivantes, sans s’y limiter :
- Élaborer un cadre de suivi et évaluation (CSE) détaillé pour le programme, en identifiant les indicateurs clés de performance et les sources de données appropriées.
- Concevoir et mettre en œuvre des outils de collecte de données adaptés aux besoins spécifiques du programme, en veillant à ce qu’ils soient pertinents, fiables et cohérents avec les objectifs visés.
- Coordonner la collecte régulière de données sur les activités, les résultats et les impacts du programme, en assurant la qualité et l’intégrité des données recueillies.
- Analyser les données collectées et produire des rapports périodiques sur les progrès réalisés par rapport aux indicateurs de performance définis dans le CSE.
- Fournir des analyses approfondies des résultats et des enseignements tirés du suivi et de l’évaluation à la Direction Nationale du Programme et recommander des ajustements stratégiques si nécessaire.
- Suivre le tableau de bord des indicateurs de la Direction Nationale du programme.
- Collaborer étroitement avec les équipes de zones pour assurer une utilisation efficace des données de suivi et évaluation dans la prise de décisions et la gestion du Programme.
- Organiser des sessions de formation et des ateliers pour renforcer les capacités des parties prenantes impliquées dans le suivi et l’évaluation du programme.
- Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et des leçons apprises pour améliorer les futures interventions de la Direction Nationale du Programme et du PNUD.
INSTITUTIONAL ARRANGEMENT
- Le/la Spécialiste en Suivi-Evaluation sera sous la supervision générale du Coordonnateur et du Directeur National du Programme.
- Il/elle est sous la supervision administrative du Team Leader Développement Durable et Croissance Inclusive (DDCI) du PNUD et ses travaux seront placés sous le contrôle qualité du Chargé de Programme Solutions Intégrées et Durables du PNUD.
- Il/elle travaillera aussi en parfaite collaboration avec le Spécialiste en Suivi-évaluation du Programme de Pays (CPD) du PNUD.
COMPETENCIES
| Core | |
| Achieve Results: | LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact |
| Think Innovatively: | LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
| Learn Continuously: | LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
| Adapt with Agility: | LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
| Act with Determination: | LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
| Engage and Partner: | LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
Cross-Functional & Technical competencies
| Thematic Area | Name | Definition |
| Business development | Knowledge facilitation | Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour participer et partager, en particulier avec l’extérieur |
| Business Management | Results-based Management | Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration de la performance et des résultats démontrables |
| Business Management | Project management | Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler des ressources, des procédures et des protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques |
| Business Management | Partnership management | Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, le gouvernement, la société civile, les partenaires du secteur privé, les Specialistes et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD |
| Business Management | Communication | Capacité à communiquer de manière claire, concise et non ambigüe à la fois par la communication écrite et orale ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.
Capacité à gérer les communications internes et externes, grâce aux médias, les médias sociaux et les autres canaux appropriés |
| Business Direction & Strategy | System Thinking | Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system |
| Monitoring & Evaluation | Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes des informations régulières sur l’évolution de la situation.
Un retour d’information sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme Capacité à porter un jugement indépendant sur la base de critères de références définis. Capacité à anticiper les besoins à venir des partenaires et à les gérer de manière efficace et efficiente. |
MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA
| Min. Academic Education | Diplôme universitaire Avancé (Master ou équivalent) en Gestion des projets et développement Local ou dans un domaine connexe est requis,
OU Diplôme de fin de premier cycle (Licence) dans les domaines sus mentionnes avec 2 années d’expérience supplémentaire sera dument pris en considération en lieu du diplôme universitaire avance. |
| Min. years of relevant Work experience | Au moins cinq (5) ans d (pour le Master) ou sept (7) ans (pour la licence) d’expérience professionnelle pertinente en développement local et gestion des programmes, et/ou en suivi évaluation, développement ou disciplines similaires. |
| Required skills and competencies |
|
| Desired additional skills and competencies |
|
| Required Language(s) (at working level) | Maîtrise du français comme langue de travail et bonne capacité de rédaction est requise ;
La connaissance de l’anglais serait un atout. |
| Nationality | Être de nationalité béninoise |
TRAVEL
Aptitude pour des fréquents déplacements à l’intérieur du pays et à l’extérieur.
Les documents suivants sont exigés des candidats :
- P11 (Formulaire renseigné en ligne), indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.
- Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Apply for job
To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover letter where (tendersglobal.net) you saw this job posting.
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