La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous favorisons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche “ne laisser personne de côté” dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) vient de commencer un nouveau Programme de Pays (CPD) pour la période 2024-2023 au Burundi. Ce nouveau programme est articulé autour des trois principaux piliers ci-après :

1) Gouvernance transformatrice,

2) Croissance et opportunités durables et inclusives et

3)Environnement et résilience aux changements climatiques et réduction des risques et catastrophes.

En vue d’opérationnaliser ce nouveau programme pays, le PNUD et le Gouvernement du Burundi ont conjointement formulé des portefeuilles qui visent à apporter des réponses plus systémiques et durables aux problèmes et priorités de développement en vue d’une transformation structurelle effective. C’est ainsi que dans le domaine de la gouvernance, deux portefeuilles ont été formulés respectivement sur : 1) Etat de droit, Justice et Cohésion sociale et 2) Efficacité des Institutions.

Le portefeuille Etat de droit, Justice et Cohésion sociale contribuera à améliorer la qualité des services de protection des droits humains, de lutte contre les violences basées sur le genre pour réduire le nombre de cas de violations des droits humains et des femmes, à renforcer l’offre et la demande de justice pour améliorer la qualité des services de la justice, réduire le nombre des arriérés judiciaires y compris la surpopulation carcérale et faciliter l’accès à la justice pour les populations en mettant l’accent sur les catégorie des personnes vulnérables comme les détenus, les indigents, les rapatriés.

Au niveau communautaire, le portefeuille contribuera à la prévention et à la gestion des conflits et des violences communautaires et la prise en charge des traumatismes liés aux crises antérieures par le renforcement du dialogue social participatif, des mécanismes d’alerte précoce, de la police de proximité, des notables collinaires et de la réponse intégrée aux VSBG pour prévenir à temps et gérer les conflits et contribuer ainsi à réduire les cas d’injustice, de discrimination , de violation des droits humains et à la capitalisation de la paix. Sous le pilotage du Ministère de la Justice, le portefeuille sera sous la modalité dite « exécution nationale », avec une assistance technique qui sera mise en place par le PNUD.

C’est dans cette dynamique que le Bureau du PNUD au Burundi recrute d’un (e) Spécialiste national (e) en cohésion sociale et dans la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre. Il/Elle fera partie de l’assistance technique comme membre de l’Unité de Gestion du Portefeuille placée sous la supervision du Conseiller Technique Principal Gestionnaire du Porte feuille Gouvernance.

1. Tâches et responsabilités

Le/La Spécialiste national(e) en appui institutionnel et réforme de l’Administration Publique contribuera à la réalisation effective et efficace des objectifs prévus dans le portefeuille Etat de droit, Justice et Cohésion sociale ». A cet égard, il ou elle assurera sous la supervision directe du/de la Conseiller-e Technique Principal-e, gestionnaire des portefeuilles de la Gouvernance, les fonctions suivantes :

A cet égard, les principaux résultats attendus sont les suivants :

• Appui Conseil en matière de prévention et de gestion des conflits au niveau communautaire, de renforcement de la sécurité communautaire, de capitalisation de la paix et de lutte contre les VSBG ;
• Conception et Planification des activités
• Mise en œuvre et rapportage sur les résultats
• Mobilisation des partenariats et des ressources, visibilité
• Partage de connaissance et toute autre tâche
• Appui Conseil en matière de Cohésion sociale, de capitalisation de la paix et de lutte contre les Violences sexuelles et basées sur le genre
• Elaborer des notes et/ou des propositions des points de discussions pour le PNUD et le Gouvernement en matière dans son domaine d’expertise y compris pour l’approche de réponse intégrée aux VBGs, en cas de nouveau développements dans ce secteur susceptibles d’influencer l’atteinte des résultats ;
• Participer dans des discussions thématiques et/ou stratégique sur le secteur si mandaté
• Conception et Planification des activités

En collaboration avec les différentes parties prenantes au portefeuille, le (la) spécialiste national (e) sera chargé(e) de la cocréation des interventions du domaine et proposera des actions cohérentes et systémiques qui contribuent à l’atteinte des résultats visés dans le portefeuille et dans le CPD. Ses tâches principales seront les suivantes, sans toutefois s’y limiter :

• Contribuer à l’élaboration des documents de planification du portefeuille : plan de travail annuel, plans trimestriels opérationnels, etc.
• Participer à l’organisation des séances de cocréation avec les différentes parties prenantes au portefeuille ;
• Fournir un appui technique dans la définition des interventions concrètes du domaine de son expertise, en tenant compte du genre et des groupes à besoins spécifiques et dans une perspective de changement transformationnel ;
• Contribuer à l’élaboration des outils opérationnels : LoAs, Plans d’achats, FACE, etc
• Contribuer aux exercices de planification du bureau (Plan annuel intégré) et du Système des Nations Unies (UNSCDF)
• Identifier d’éventuelles nouvelles parties prenantes ou de nouvelles niches d’intervention pour mieux aboutir aux résultats escomptés
• Conjointement avec les parties prenantes, faire une analyse de risques pouvant entraver l’atteinte des résultats et proposer des actions de mitigation
• Mise en œuvre et rapportage sur les résultats
• Elaboration des éléments opérationnels pour la mise en œuvre des activités de son secteur (TDRs, approche méthodologique, descriptions techniques, etc.), en veillant à la prise en compte du Genre et d’autres groupes à besoins spécifiques ;
• Contribuer au renforcement des capacités des parties responsables dans la mise en œuvre des activités ;
• Conseiller les parties responsables dans la mise en œuvre des activités et s’assurer de la qualité des produits et résultats ;
• Appuyer techniquement l’opérationnalisation des mécanismes de gouvernance du portefeuille et du CPD ;
• Appuyer les parties responsables dans le rapportage sur les résultats en veillant à la qualité des rapports ;
• Contribuer aux différents rapports du Bureau (Rapports Annuels et autres), sur les aspects concernant son domaine d’expertise
• Contribuer à l’organisation des activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage suivant le calendrier établi dans le portefeuille ;
• Encadrer et suivre les travaux partenaires et des consultants recrutés dans les secteurs des de cohésion sociale, de capitalisation de la paix et de lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre ;
• Mobilisation des partenariats et des ressources, Visibilité
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication et de visibilité du bureau, pour les interventions du domaine de cohésion sociale, de capitalisation de la paix et de lutte contre les VSBG.
• Contribuer à l’établissement des relations solides avec les principaux partenaires du domaine de la cohésion sociale, de la capitalisation de la paix et de la lutte contre les VSBG et identifier les opportunités de partenariats ;
• Identifier des opportunités de mobilisation des ressources et proposer des notes conceptuelles selon les bailleurs potentiels ciblés

1. Partage de connaissance et toute autre tâche

• Identifier et synthétiser les bonnes pratiques et les leçons apprises dans le domaine de la cohésion sociale, sécurité communautaire et de la lutte contre les VSBG et partager avec les autres collègues ;
• Participer activement dans les réseaux de connaissances selon les domaines d’expertise appropriés
• Contribuer à l’organisation et/ou animations d’autres activités du bureau si requis : retraite, comités mandataires, etc.
• Renforcer les capacités des collègues sur demande (peer learning)
• Participer aux groupes de travail ad hoc sur des thèmes transversaux
• Contribuer aux diverses réunions (sous-groupes thématiques, Coordination, CPA, etc.) et à des missions en rapport avec les objectifs du PNUD.
• Effectuer toute autre tâche requise par les superviseurs.

1. Compétences

CORE
Atteindre les résultats	NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de façon innovante	NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre continuellement	NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences
S’adapter avec agilité :	NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination :	NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches et des obstacles immédiats et prenez des mesures pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et s’associer :	NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences
Faciliter la diversité et l’inclusion :	NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion

Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area Name Definition Direction et stratégie de l’entreprise Pensée systémique Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système Development de l’entreprise Conception de l’intelligence collective Capacité à rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées, et de technologies pour concevoir des services ou des solutions. Gestion d’entreprise Gestion de Projet Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques. Gestion d’entreprise Gestion de Risques Capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer les risques de manière proactive. Gestion d’entreprise Facilitation des connaissances Capacité à animer les individus et les communautés de contributeurs pour participer et partager, notamment en milieu externe. Gestion de partenariats Mobilisation de ressources Capacité à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) avec les possibilités de financement et à établir un plan pour répondre aux exigences de financement. Gestion de partenariats Engagement et financement multi-acteurs Connaissance et capacité à forger des partenariats multipartites et à éliminer tout obstacle à la mobilisation des ressources et aux plates-formes de financement multipartites.

1. Qualifications Requises.

Education	Diplôme universitaire supérieur (Master ou equivalent) en Droit, sciences humaines et sociales, sciences-politiques ou domaine connexe est requis , OU Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience	Avoir au moins 5 ans (avec un Master) ou 7 ans (avec une Licence) d’expérience professionnelle, au sein d’une institution nationale ou dans une organisation intervenant dans ces domaines d’expertise. Au moins 3 ans d’expérience en matière d’appui technique pour la mise en œuvre de projet ou programme de cohésion sociale, de capitalisation de la paix et de lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre Expérience avérée dans la mobilisation de ressources et la gestion des partenariats
Required skills	Connaissance approfondie des thématiques liées à la prévention et la gestion des conflits au niveau communautaire, la capitalisation de la paix, cohésion sociale, la capitalisation de la paix et la lutte contre les VSBG et à l’égalité de genre ; Démontrer d’une expérience de travail sur les thématiques relatives aux objectifs de prévention et la gestion des conflits au niveau communautaire, la capitalisation de la paix et la lutte contre les VSBG
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section	Avoir une expérience avérée dans l’élaboration de documents de projet, la mise en œuvre et la gestion axée sur les résultats des projets en matière gestion des conflits au niveau communautaire, la capitalisation de la paix et la lutte contre les VSBG ; Avoir une expérience avérée dans le suivi – évaluation de projets de gestion des conflits au niveau communautaire, la capitalisation de la paix, et la lutte contre les VSBG ; Disposer d’une expérience avérée de travail en milieu institutionnel avec des parties prenantes publiques, des organisations des femmes et de la société civile et des partenaires au développement ; Avoir une expérience dans le développement de partenariats avec les agences du Système des Nations Unies Avoir une expérience dans la promotion de l’égalité de genre La connaissance des méthodologies de gestion axée sur les résultats serait un atout. Une bonne expérience de l’utilisation d’approches participative Expérience/expertise avec le SNU ou ONG internationale est un avantage
Required Language(s)	La maitrise du français et de la langue nationale est obligatoire La connaissance pratique de l’Anglais est souhaitée