Specialiste national en appui institutionnel et réforme de l’Administration Publique

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous favorisons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche “ne laisser personne de côté” dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

1) Gouvernance transformatrice, 

2) Croissance et opportunités durables et inclusives et 

3)Environnement,résilience aux changements climatiques et réduction des risques et catastrophes.

En vue d’opérationnaliser ce nouveau programme pays, le PNUD et le Gouvernement du Burundi ont conjointement formulé des portefeuilles qui visent à apporter des réponses plus systémiques et durables aux problèmes et prirorités de développement en vue d’une transformation structurelle effective. C’est ainsi que dans le domaine de la gouvernance, deux portefeuilles ont été formulés respectivement sur : 1) Etat de droit, Justice et Cohésion sociale et 2) Efficacité des Institutions. 

Sous le pilotage de la Primature, le portefeuille « Efficacité des Institutions » va impliquer une variété d’acteurs comprenant les institutions clés, les ministères sectoriels pertinents, la société civile et les partenaires au développement.  L’objectif étant de renforcer les capacités des institutions en charge du pilotage du développement et de la délivrance des services, à travers l’appui aux réformes et à la chaîne  PPBSE^[1], la professionnalisation de l’administration et l’amélioration de la redevabilité à tous les niveaux dans un contexte où le gouvernement a engagé plusieurs réformes y compris dans la territoriale. 

Ce portefeuille sera sous exécution nationale, sous le pilotage de la Primature, avec une assistance technique qui sera mise en place par le PNUD. Le Spécialiste en Gouvernance administrative fera partie de l’expertise qui compose l’Unité de Gestion du Portefeuille (UGP) dans le cadre de l’assistance technique mise à la disposition de la Primature, pour appuyer dans le pilotage et la mise en œuvre du Portefeuille. 

1. Rôles et Responsabilités 

Le/La Spécialiste national(e) en appui institutionnel et réforme de l’Administration Publique contribuera à la réalisation effective et efficace des objectifs prévus dans le portefeuille « Efficacité des Institutions » . A cet égard, il ou elle assurera sous la supervision directe du/de la Conseiller-e Technique Principal-e, gestionnaire des portefeuilles de la Gouvernance, les fonctions suivantes :

• Appuis Conseils en matière d’appui institutionnel, lutte contre la corruption et de réforme de l’Administration Publique 
• Conception et planification des activités d’appui institutionnel, de lutte contre la corruption et de réforme de l’Administration Publique à travers une approche de cocréation et axée sur les résultats; 
• Participation dans la mise en œuvre des activités et au rapportage axé sur les résultats ; 
• Contribution aux efforts de mobilisation des partenariats et des ressources, ainsi que de visibilité et perennisation des résultats ;
• Partage de connaissance et contribution à toute autre tâche pour atteindre les résultats de l’organisation. 
• Appui Conseil en matière d’appui institutionnel, lutte contre la corruption et réforme de l’Administration Publique
• Elaborer des notes et/ou des propositions des points de discussions pour le PNUD et le Gouvernement en matière d’appui institutionnel, de lutte contre la corruption et réforme de l’Administration Publique 
• Contribuer aux analyses sur les nouveau développements dans ce secteur, susceptibles d’influencer l’atteinte des résultats ;   
• Contribuer aux analyses sur les nouveau développements dans les secteur, susceptibles d’influencer l’atteinte des objectifs de développements  durable ( ODD), ou d’influencer les réformes économiques capables d’ influencer la croissance économique ;
• Proposer des réformes aux gouvernements en matière de gouvernance économique ;
• Contribuer à faire des notes d’orientation au gouvernement dans le choix des politiques porteurs de changements pour l’émergence économique ; 
• Participer dans des discussions thématiques et/ou stratégique sur l’appui institutionnel et la réforme de l’Administration Publique si mandat
• Conception et planification des activités 

En collaboration avec les différentes parties prenantes au portefeuille, l’expert(e) en d’appui institutionnel et réforme de l’Administration Publique sera chargé(e) de la cocréation des interventions du domaine de la gouvernance en lien avec l’appui institutionnel, la lutte contre la corruption et la réforme de l’administration et proposera des actions cohérentes et systémiques qui contribuent à l’étteinte des résultats visés dans le portefeuille et dans le CPD. Ses tâches principales seront les suivantes, sans toutefois s’y limiter :

• Participer dans l’organisation et à l’animation des séances de cocréation et d’intelligence collectives avec les différentes parties prenantes au portefeuille ;
• Fournir un appui technique dans la définition des interventions concrètes visant l’appui institutionnel, lutte contre la corruption et la réforme de l’Administration Publique, en tenant compte du genre et des groupes à besoins spécifiques et dans une perspective de changement transformationnel et la transformation structurelle;
• Fournir un appui technique dans la proposition des réformes économiques visant la croissance économique ;
• Contribuer à développer les  politiques  stratégies et études   visant l’atteintes des ODD et la mise en œuvre du PND2018-2027 révisé.Contribuer à l’élaboration des outils opérationnels de planification (PTAs, LoAs, Plans d’achats, FACE)
• Contribuer aux exercices de planification du bureau (Plan annuel intégré) et du Système des Nations Unies (UNSCDF)
• Identifier d’éventuelles nouvelles parties prenantes ou de nouvelles niches d’intervention pour mieux aboutir aux résultats escomptés
• Conjointement avec les parties prenantes, faire une analyse de risques pouvant entraver l’atteinte des résultats et proposer des actions de mitigation 
• Mise en œuvre et rapportage sur les résultats 
• Elaboration des éléments opérationnels pour la mise en œuvre des activités de son secteur (TDRs, approche méthodologique, descriptions techniques, etc.), en veillant à la prise en compte du Genre et d’autres groupes à besoins spécifiques ; 
• Contribuer au renforcement des capacités des parties responsables dans la mise en œuvre des activités ;
• Conseiller les parties responsables dans la mise en œuvre des activités et s’assurer de la qualité des produits et résultats ; 
• Appuyer techniquement l’opérationnalisation des mécanismes de gouvernance du portefeuille et du CPD ; 
• Appuyer les parties responsables dans le rapportage sur les résultats en veillant à la qualité des rapports ; 
• Contribuer aux différents rapports du Bureau (Rapports Annuels et autres), sur les aspects concernant l’appui institutionnel, la lutte contre la corruption et la réforme de l’Administration Publique. 
• Mobilisation des partenariats et des ressources, Visibilité
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication et de visibiltié du bureau, pour les interventions du domaine de l’appui institutionnel, lutte ontre la corruption et de la réforme de l’Administration Publique. 
• Contribuer à l’établissement des relations solides avec les principaux partenaires et identifier les opportunités de partenariats ;
• Identifier des opportunités de mobilisation des ressources et proposer des notes conceptuelles selon les bailleurs potentiels ciblés.
• Partage de connaissance et toute autre tâche 
• Identifier et synthétiser les bonnes pratiques et les leçons apprises dans le domaine de l’appui institutionnel et de la  réforme de l’Administration Publique et participer aux communautés de pratiques du PNUD;
• Participer activement dans les réseaux de connaissances selon les domaines d’expértise appropriés 
• Contribuer à l’organisation et/ou animations d’autres activités du bureau si requis : retraite, comités mandataires, etc. 
• Renforcer les capacités des collègues sur demande (peer learning)
• Participer aux groupes de travail ad hoc sur des thèmes transversaux
• Contribuer aux diverses réunions (sous-groupes thématiques, Coordination, CPA, etc.) et à des missions en rapport avec les objectifs du PNUD.
• Effectuer toute autre tâche requise par le responsable de la stabilisation.

1. Compétences

6.    Qualifications Requises