Job Description
Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
1- Contexte
Ancré dans le programme pays du PNUD (2021-2025), et s’appuyant sur les leçons de son portefeuille ODD16+ (2018-2023), ainsi que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des parties prenantes et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, a développé un nouveau portefeuille, intitulé, “La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie”. Il engagera les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d’une gouvernance redevable et efficace pour accélérer le développement socio-économique par le biais d’une approche intégrée basée sur les zones qui place les personnes au centre des solutions locales. L’intervention du portefeuille part du principe qu’une société juste, sans corruption, et où les personnes vulnérables sont incluses dans la recherche de solutions à travers des partenariats entre les institutions publiques, la société civile et le secteur privé, pourrait accélérer les progrès vers la Vision 2035 de la Tunisie et son Plan de développement national 2023-2025.
Afin de soutenir les efforts du gouvernement pour mettre en œuvre des réformes prévues et à maîtriser les défis susmentionnés, le portefeuille proposé vise à contribuer au développement durable en Tunisie, et cela à travers un appui aux résultats escomptés suivants :
- Effet 1 : La transparence et la redevabilité sont effectivement renforcées afin de prévenir la corruption aux niveaux local et national et de promouvoir la prestation équitable de services de qualité à la population.
- Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques.
- Effet 3 : Les personnes ont accès à leurs droits et renforcent leur confiance dans des services de sécurité et de justice plus réactifs, centrés sur les personnes et respectueux des droits humains.
- Effet 4 : Données produites et analysées pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.
Dans ce cadre, le PNUD recrute un.e spécialiste en Gouvernance Sécurité pour appuyer l’exécution des activités sous l’Effet 3 du portefeuille. Cet effet s’articule autour d’interventions visant à améliorer l’accès des citoyens aux services de sécurité et de justice, à travers des interventions ciblant le niveau local, ainsi que d’interventions promouvant la redevabilité desdits secteurs.
2- Devoirs et responsabilités
- Fournir un appui-conseil sur les thématiques liées à la gouvernance des secteurs de la sécurité.
- Fournir un appui-conseil en matière de réforme des secteurs de sécurité, notamment à travers des analyses, notes et autres contributions techniques.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des activités, y compris la planification annuelle.
- Produire des termes de références et des notes conceptuelles.
- Coordonner le travail des experts externes et autres prestataires du PNUD afin de veiller au respect de la qualité et des délais établis pour la remise des livrables/produits.
- Contribuer à l’élaboration des rapports périodique, y compris dans le cadre des activités de suivi et évaluation du portefeuille, et la préparation des rapports techniques et financiers.
- Assurer une collaboration efficace avec les différents partenaires du PNUD.
- Contribuer à la cohérence et à la complémentarité des interventions du PNUD dans les domaines de la sécurité.
- Contribuer à l’intégration de la perspective du genre dans les activités du projet, y compris la prévention et la protection des violences à l’égard des femmes et des enfants.
- Contribuer à la promotion de la participation citoyenne et du partenariat public-privé et des partenariats avec la société civile ;
- Effectuer toutes autres tâches requises par le superviseur
3- Dispositions institutionnelles
Le/la spécialiste en Gouvernance Sécurité agira sous la supervision directedu Conseiller Technique Principal de l’Effet
3 Sécurité et du Team Leader Gouvernance en cas d’intérimdu CTP, en collaboration avec les autres experts thématiques du portefeuille. Selon l’approche intégrée du portefeuille, il/elle travaillera d’une manière transversale, en collaboration avec toutes les équipes responsables de la mise en œuvre des Effets, ainsi qu’avec l’équipe de coordination du portefeuille sur les questions stratégiques, liées à l’apprentissage, au suivi et à l’évaluation et à la gestion de connaissances. Il/elle participera activement dans la planification conjointe, les exercices d’apprentissage, la production et l’analyse des données à travers les Effets du portefeuille.
4- Compétences
Core
Obtenir des résultats :
NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante :
NIVEAU 3 : Atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprenez continuellement:
NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences
Adaptez-vous avec agilité :
NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
Agissez avec détermination :
NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches immédiates et des obstacles et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
S’engager et s’associer :
NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration interinstitutions
Favoriser la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion
5- Compétences transversales et techniques
Thématique
Nom
Définition
Direction et stratégie de l’entreprise
Pensée systémique
Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Development de l’entreprise
Conception de l’intelligence collective
Capacité à rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées, et de technologies pour concevoir des services ou des solutions.
Gestion d’entreprise
Gestion de Projet
Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion d’entreprise
Gestion de Risques
Capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer les risques de manière proactive.
Gestion de partenariats
Mobilisation de ressources
Capacité à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) avec les possibilités de financement et à établir un plan pour répondre aux exigences de financement.
Gestion de partenariats
Engagement et financement multi-acteurs
Connaissance et capacité à forger des partenariats multipartites et à éliminer tout obstacle à la mobilisation des ressources et aux plates-formes de financement multipartites.
Gestion de partenariats
Engagement Stratégique
Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord de responsables politiques et de décideurs influents et de haut niveau, et à obtenir leur adhésion à une vision et à des objectifs de haut niveau.
6- Qualifications Minimales:
Exigences minimales en matière d’éducation
Être titulaire d’un diplôme universitaire superieur (Master ou equivalent)en droit, sciences humaines et sociales, sciences-politiques ou tout autre domaine pertinent est requis OU
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) complété par deux (02)années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente
Au moins 5 ans (avec le Master)ou 7 ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité, la justice, des sciences-politiques, ou tout autre domaine pertinent ainsi que de l’expériences pertinentes en lien direct avec la sécurité est requis.
Aptitudes requises en plus des compétences abordées dans la section Compétences
Expérience avérée des questions de la réforme et de la gouvernance des secteurs de la sécurité intérieure en Tunisie.
Expérience/connaissances avérées du secteur de la sécurité en Tunisie (police et garde nationales) et du cadre juridique tunisien.
Bonnes connaissances/experience de l’environnement social, politique et administratif du pays.
Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Email, sous environnement Microsoft).
Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences
Une expérience dans la gestion du changement au sein d’unorganisme international serait souhaitable.
Une expérience professionnelle dans le cadre d’un projet de développement.
Une expérience de travail avec les Nations Unies et le PNUD en particulier est un atout.
Connaissance des règles et procédures du PNUD/Nations Unies constitue un atout.
Expérience/capacité à travailler avecles responsables des ministères et des partenaires au développement, ainsiqu’avec les organisations de la société civile.
Langue(s) requise(s)
Excellente maîtrise de la languefrançaise et de l’arabe exigée.
Une bonneconnaissance de l’anglais serait un avantage.
7- Travel:
Être disposé à se rendre régulièrement sur les sites des projets du PNUD et de ses partenaires.
8- Documents exigés:
- CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat considère qu’il est apte à occuper le poste.
- Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.