Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
La Côte d’Ivoire vient d’adopter un nouveau Plan National de Développement (PND) 2021-2025 qui s’articule autour des piliers suivants : l’approfondissement de la gouvernance et la modernisation de l’État ; la transformation de l’économie ; le développement du capital humain ; le renforcement de l’inclusion sociale ; le développement régional et le développement des infrastructures. Le cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable 2021- 2025 soutient le PND sur huit domaines stratégiques : action en faveur de la jeunesse ; égalité des genres ; éducation de base et alphabétisation fonctionnelle ; services sociaux de base ; agriculture durable; industrialisation; gestion des ressources naturelles et gouvernance. Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) se présente comme un partenaire clef à l’appui des ambitions de transformation du pays. Le PNUD assiste le Gouvernement à relever les trois grandes ambitions suivantes : a) Une gouvernance inclusive et une meilleure cohésion sociale ; b) Une croissance inclusive qui permet de réduire les inégalités ; c) Une gestion durable des ressources naturelles et une adaptation face aux changements climatiques et résilience.
Pour mettre en œuvre son mandat stratégique dans le domaine développement humain durable en Côte d’Ivoire, le PNUD recherche du personnel compétent et agile pour contribuer à faire face aux défis environnementaux, économiques et sociaux complexes. Le Bureau du PNUD cherche à augmenter de façon significative la pertinence et l’intégration de ses interventions pour assister la Côte d’Ivoire dans un environnement en constante évolution, l’accès aux financements innovants, les partenariats avec toutes les forces actives de la société, notamment le secteur privé et la société civile, l’efficacité et l’efficience de ses opérations, renforcer ses mécanismes de suivi-évaluation, de gestion des risques et d’assurance-qualité.
Le rôle principal du / de la Spécialiste de Programme est de diriger l’équipe de l’unité Développement Durable et Inclusif au sein de l’équipe Programme. Une large partie du portefeuille consiste à faciliter l’accès des autorités nationales aux financements verticaux, multilatéraux, bilatéraux et innovants et appuyer la mise en œuvre des initiatives contribuant à l’atténuation et à l’adaptation de la Côte d’Ivoire aux changements climatiques, l’appui à l’entreprenariat, l’innovation et l’empowerment de la jeunesse. Il/Elle analyse les tendances économiques, politiques, sociales et formule des stratégies de réponses programmatiques tout en s’assurant de la cohérence avec les priorités nationales et globales. Il/Elle supervise l’assurance qualité, la gestion des risques et s’assure que les activités programmatiques de son portefeuille s’exécutent en conformité avec les règles et procédures du PNUD.
Le/La Spécialiste de programme travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’Unité Programme, le/la Chargé(e) de Programme/Gouvernance, le/la Spécialiste en Suivi/Evaluation et le personnel d’autres agences onusiennes, du siège si nécessaire. Il/Elle contribue à la collaboration dans la mise en œuvre, la préparation/révision/évaluation des instruments de programmation.
Le/la spécialiste programme travaille à renforcer les capacités des institutions étatiques pour assurer l’application et la mise en œuvre des accords internationaux sur l’environnement, le cadre de Sendai et, en particulier, l’Accord de Paris sur le climat, à travers la contribution déterminée nationale révisée en 2021 (CDN) et le plan national d’adaptation (PNA) en tirant parti des mécanismes mis en place par le PNUD telle la promesse climat.
Sous l’autorité de la Représentante Résidente et la supervision directe du Représentant Résident Adjoint Programme, le/la Spécialiste de Programme/Réduction de Pauvreté et Développement Durable Inclusif est responsable de la gestion des programmes du PNUD dans les domaines et thématiques pertinentes et conseille la direction sur tous les aspects du programme pays en lien avec la réduction de pauvreté, particulièrement en matière de croissance inclusive et réduction des inégalités ; de gestion durable des ressources naturelles, d’adaptation aux changements climatiques, d’énergie et de résilience.
Duties and Responsibilities
Le rôle principal du / de la Spécialiste de Programme est de diriger l’unité de Développement Durable et Inclusif au sein de l’équipe Programme. Une large partie du portefeuille consiste à faciliter l’accès des autorités nationales aux financements verticaux, multilatéraux, bilatéraux et innovants et appuyer la mise en œuvre des initiatives contribuant à l’atténuation et à l’adaptation de la Côte d’Ivoire aux changements climatiques, l’appui à l’entreprenariat, l’innovation et l’empowerment de la jeunesse. Il/Elle analyse les tendances économiques, politiques, sociales et formule des stratégies de réponses programmatiques tout en s’assurant de la cohérence avec les priorités nationales et globales. Il/Elle supervise l’assurance qualité, la gestion des risques et s’assure que les activités programmatiques de son portefeuille s’exécutent en conformité avec les règles et procédures du PNUD
Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de répondre à l’évolution des besoins des entreprises et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’unités, de fonctions, équipes et projets au sein d’équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
1) Faire une contribution substantive à la direction stratégique des interventions du PNUD :
- Apporte des contributions substantives au management du Bureau pays dans le domaine du développement durable, la réduction des risques de catastrophe, la lutte contre les changements climatique et la finance climatique, et de la réduction de la pauvreté et des inégalités ;
- Assure, au niveau du bureau pays, la responsabilité du pilier Développement durable dans le cadre de la formulation du bilan commun (CCA) de pays et des documents stratégiques tels que le Document de programme pays (CPD), les portefeuilles de l’unité, les plans de travail annuels (PTA) et autres documents pertinents; contribue dans l’opérationnalisation du Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable et du CPD en collaboration avec les principaux partenaires et les agences du SNU ;
- Conseille la Direction, identifie et développe des projets opérationnels et d’autres interventions dans le secteur du développement durable inclusif et de la lutte contre la pauvreté ;
- Conseille la Direction sur les politiques et stratégies nationales et représente le Bureau dans le domaine des thématiques du développement durable (lutte contre la pauvreté, changement climatique, réduction des risques de catastrophe, biodiversité, énergie, croissance verte, économie circulaire, résilience…)
- Elabore des notes et des fiches d’activités et de projets qui alimenteraient les documents de programmation du PNUD et/ou du SNU et qui pourraient être présentés aux bailleurs de fonds internationaux et nationaux dans le cadre de la mobilisation des ressources et de partenariats stratégiques ;
- Identifie et promeut des programmes et projets innovants dans les domaines de responsabilité et veille à saisir des opportunités de planification et de programmation conjointes ;
- Analyse et présentation des politiques du PNUD dans le cadre du portefeuille de l’unité et leur mise en œuvre dans le bureau ;
- Contribue aux travaux de groupes sectoriels et thématiques relevant de son portefeuille tant au niveau du SNU, de la contrepartie nationale que des partenaires extérieurs ;
2.) Assure la gestion efficace des piliers du programme de Développement durable inclusif
- Veille au respect du principe de la gestion axée sur les résultats dans la mise en œuvre des politiques et stratégies, à travers la définition des cibles de développement dans le domaine de la croissance inclusive et du développement durable en tenant compte des priorités du PNUD et du pays et met en place et exécute un système de suivi-évaluation de la mise en œuvre des activités pour l’obtention des résultats, en étroite collaboration avec l’unité Appui Programme/Assurance contrôle qualité/ Gestion des risques ;
- Développe en collaboration avec les autres membres de l’équipe et les partenaires principaux les plans annuels de travail des projets dans le domaine de l’Environnement et de la Réduction de Pauvreté.
- Supervision stratégique de la planification, de la budgétisation, mise en œuvre et suivi des activités du pilier Développement durable inclusif, suivi de l’utilisation des ressources financières selon les procédures et règles du PNUD. Le/la Chargé(e) de Programme assure la fonction de Manager Niveau 2 dans Quantum pour l’approbation des transactions des projets de développement Approuve les paiements dans la limite de 30 000 USD en accord avec les règles et procédures du PNUD, appui aux transactions bancaires dans Quantum.
- Suivi régulier et rapportage sur les progrès réalisés selon les résultats planifiés et assure un appui technique à la planification et conduire les évaluations et revues des projets dans le domaine de la réduction de la pauvreté.
- Identifie des domaines stratégiques pour la mise en œuvre des initiatives pro pauvre pour une croissance économique inclusive durable et les ODDs.
- Appui au processus de la planification nationale en contribuant les instruments clés tels que le PND, des plans de renforcement de capacité, etc.
3.) Établir et consolider des partenariats stratégiques, faire la promotion la mobilisation des ressources :
- Élabore des notes d’information sur les bailleurs de fonds existants ou potentiels dans le domaine des changements climatiques, environnement, énergie, croissance inclusive, réduction de la pauvreté et des inégalité, etc, leurs secteurs d’interventions et leurs exigences ;
- Développe des notes de plaidoyer, des fiches de projets sur les domaines possibles de coopération et identifie des opportunités pour initier de nouveaux projets en vue de la mobilisation des ressources et de programmation en partage des couts ;
- Coordonne la formulation et la mise en œuvre des plans annuels de développement, de partenariats et de mobilisations de ressources dans les sous-composantes du développement durable (réduction de la pauvreté, énergie, environnement, changement climatique, lutte contre la pauvreté, etc.) ;
- Développe et coordonne les partenariats avec les agences onusiennes, IFI, les Fonds verticaux, institutions gouvernementales, donateurs bilatéraux et multilatéraux, secteur de privé, société civile, etc.
- Suivi et saisie les opportunités liées aux mécanismes de finance climatique en particulier en ce qui concerne le Fond Vert Climat, le Fond pour l’Environnement Mondial et les Fonds de Consolidation de la Paix en rapport avec la sécurité climatique ;
- Identifie les domaines de coopération programmatique bases sur les objectifs stratégiques du PNUD, les besoins du pays et les priorités des partenaires techniques et financiers
- Élabore les lettres d’accords ou de partenariats avec les bailleurs de fonds ou autres intervenants, ainsi qu’avec les entités nationales d’exécution et suit leur mise en œuvre ;
- Prépare les rapports, à temps et en qualité, aux différents partenaires intervenant aux côtés du PNUD dans le domaine du développement durable.
4.) Faire la promotion de la gestion du savoir et les meilleures pratiques pour le personnel
- Contributions pertinentes aux réseaux du savoir et aux communautés de pratique relatif aux changements climatiques.
- Organisation avec l’équipe du Pilier Développement Durable des formations pour les membres de l’équipe Réduction de la Pauvreté dans les domaines de planification, suivi et évaluation de projets, faire la revue des besoins et l’analyse de plusieurs thématiques de réduction de pauvreté.
- Promeut le développement des compétences individuelles et de l’apprentissage continu à travers les formations disponibles sur le LMS, UNDP Talent Hub et d’autres opportunités ;
- Assure la promotion de la visibilité des résultats de développement liés au développement durable en collaboration avec l’unité de communication du Bureau.
- Exécuter d’autres tâches si demandées ou assignées par les superviseurs.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Supervisory/Managerial Responsibilities: Equipe de l’Unité
Competencies
| Expected Demonstration of Competencies |
| Core |
| Achieve Results: | LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact |
| Think Innovatively: | LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
| Learn Continuously | LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
| Adapt with Agility | LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
| Act with Determination | LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
| Engage and Partner | LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration |
| Enable Diversity and Inclusion | LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
| People Management Cross-Functional & Technical competencies | Thematic Area | Name | Definition | | Gestion des Partenariats | Partenariat | Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD. | | Gestion des partenariats | Gestion des relations | Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle. | | Gestion des affaires | Suivi | Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d’information régulier sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme. | | Gestion des affaires | Gestion base sur les résultas | Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et les résultats démontrables. | | Gestion des affaires | Gestion du portefeuille | Capacité à sélectionner, à hiérarchiser et à contrôler les programmes et les projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien de la capacité de l’organisation à répondre aux besoins de ses clients | | Direction des affaires et stratégie | Pensée systémique | Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système | |
Required Skills and Experience
Education:
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en environnement, économie, sciences, sciences sociales, droit ou dans un domaine connexe est requis, ou- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Experience:
Critères essentiels :
- Minimum 5 ans (avec le diplôme de Master) ou 7 ans (avec le diplôme de Licence) d’expérience professionnelle pertinente dans les conseils en gestion, conception, suivi et évaluation des projets/programme de développement durable et la mise en place de partenariats avec les organisations internationales et institutions gouvernementales.
Critères désirés :
- Expérience dans l’utilisation de l’ordinateur et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.). Expérience de bases de données et des systèmes de gestion sur internet ;
- Expérience avérée dans la gestion des projets/ programmes de développement durable ;
- Expérience and Connaissances approfondies dans les questions de réduction de pauvreté et inégalités ;
- Expérience réussie dans la mobilisation des ressources et la mise en place de partenariat avec les organisations internationales et institutions gouvernementales ;
- Expérience and Connaissances approfondies dans les questions de l’environnement, l’atténuation et l’adaptation aux changements climatiques, la transition énergétique et technologique ;
- Expérience dans les partenariats avec les fonds verticaux sur le climat (FEM, FVC…) ;
- La maîtrise du français est requise. Une connaissance pratique de l’anglais est souhaitée.
Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.
Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
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