Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
OBJECTIFS DU POSTE :
Rattaché.e à l’équipe rémunération et avantages sociaux (1 manager + 2 personnes), vous êtes en charge de l’analyse et de la veille sur les systèmes de rémunérations (siège et international), vous proposez une politique salariale en lien avec les valeurs d’HI et vous avez un rôle de conseil, mise en place et suivi de la politique salariale.
Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
Responsabilité 1 : Analyse et veille sur les systèmes de rémunération sièges et personnel international
- Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée.
- Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l’ensemble des populations ou spécifiques (notamment expatriés, nationaux).
- Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.
- Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération).
- Proposer au comité de direction des scénarios d’ajustement selon la stratégie de l’organisation.
- Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
Responsabilité 2 : Proposition d’une politique Salariale
- Être force de proposition auprès de la DG et l’éclairer sur l’évolution générale des packages, avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (Per Diem, Hardship, aide au logement…) -> Mise à jour des CMEPI et valorisation financière associée.
- Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération.
En conséquence :
- Focal point pour animer le comité Classification (arbitrage sur les nouvelles fonctions demandées, les changements de ppp) et mettre à jour la classification unique siège et terrain selon le calendrier annuel qui aura été défini.
- Mise à jour des politiques et documents rémunération et avantages sociaux terrain (Personnel International et Personnel National), donc CMEPI et CSE (conditions spécifiques d’engagement)
- Aide à la préparation des négociations annuelles en étant force de proposition sur les corrections à amener et la valorisation financière associée.
- Lead sur le Comité Package (Mars et septembre) : revue des Per Diem, Hardship, RnR et conditions de départ.
Responsabilité 3 : Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale
- Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc)
- Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération
Autres responsabilités :
- Participation aux projets RH transverses
- Suivi du fond de fiscalité (gestion du fond lié à la fiscalité du personnel international), mise en place du dispositif, assurer la communication associée en interne de la DRH.
PROFIL REQUIS :
- Vous avez un master 2 spécialisé en RH, finance, gestion, statistiques
- Vous avez 5 années d’expérience dans les Ressources Humaines
- Fort.e d’un bon esprit d’analyse, vous aimez le travail en équipe et les interactions avec des interlocuteurs variés
- Vous avez de bonnes connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération)
- Vous avez une maîtrise avancée d’Excel (fonctions avancées, formules, macros), des systèmes de modélisation et logiciels de paie et de requête
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d’accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.
Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.
CONDITIONS DU POSTE :
- CDI statut cadre à partir du 02/09/2024
- Carte Titres Restaurant
- Mutuelle employeur
- 34CP et 13 RTT pour un temps plein
- Accord télétravail avantageux
- De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux
How to apply
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :
https://apply.workable.com/j/4514674BAB
Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !
Seules les candidatures retenues seront contactées.