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Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Le Projet PILIER fait suite aux inondations de 2022 qui ont considérablement endommagé les infrastructures dans les villes et villages, les périmètres irrigués le long des fleuves Logone et Chari, et causé des dégâts importants dans 18 des 23 provinces du pays, dont N’Djamena où on estimait qu’à la mi-novembre 2022, 110 kilomètres carrés de N’Djamena et de ses environs immédiats étaient sous l’eau. Les inondations ont touché 1 426 948 personnes au niveau national réparties dans 237 317 ménages, détruisant 149 900 maisons, perturbant les sources d’eau et submergeant 325 184 hectares de terres agricoles (MATHU, 2022). Une évaluation des besoins de relèvement post inondations conduite avec l’appui du PNUD a estimé à plus de 231.913. 000. 000 FCFA, soit environ 387 000 000 USD, le coût des dégâts et pertes des inondations.
Ainsi, le Gouvernement du Tchad a obtenu de la Banque mondiale un don de 150.000.000 USD pour financer le Projet Intégré pour la Lutte contre les Inondations et la Résilience Urbaine à N’Djaména » (PILIER), afin de réduire la vulnérabilité des populations exposées aux risques d’inondations par une approche multisectorielle intégrée ciblant en priorité les zones qui ont été les plus touchées par les inondations de 2022, tout en tenant compte des impératifs de développement communautaire et du renforcement des capacités des structures de gouvernance tant au niveau central que local.
Plus spécifiquement PILIER vise à (i) atténuer les impacts négatifs des inondations par le biais d’infrastructures vertes et grises afin de protéger les zones vulnérables de N’Djamena contre les inondations fluviales et pluviales récurrentes et (ii) améliorer la planification, la gestion urbaines tout en tenant compte des risques d’inondations par la promotion d’interventions communautaires résilientes au climat et le renforcement de certains services liés aux inondations.
Le PILIER comprend quatre composantes :
La composante 2 comprend une sous-composante 2.2 dédiée au renforcement des services urbains liés aux inondations, en mettant l’accent sur l’engagement des communautés locales. Cette sous-composante englobe deux volets : d’une part, des interventions urbaines à petite échelle ciblant la protection participative contre les inondations au niveau du quartier, et d’autre part, le renforcement de la préparation aux catastrophes et des mécanismes de réponse à l’échelle de la ville.
La sous-composante 2.2 d’interventions communautaires a été conçue en adoptant une approche progressive et en ciblant les interventions suivantes :
Tous les quartiers de N’Djamena seront éligibles à ces interventions, en mettant particulièrement l’accent sur les zones à faibles revenus et vulnérables au climat.
Le ministère de l’Aménagement du Territoire, de l’Habitat et de l’Urbanisme (MATHU) a signé un accord de partenariat avec le bureau PNUD du Tchad pour mettre en œuvre les activités de cette sous-composante 2.2 sur une durée prévisionnelle de 48 mois.
Dans ce cadre, le bureau du PNUD Tchad recherche un/une Spécialiste en Sauvegardes Environnementales et Sociales pour appuuyer l’équipe de mise en œuvre du projet à assurer la gestion des risques environnementaux et sociaux selon les dispositions du cadre environnemental et social de la Banque mondiale et les instruments préparés pour le Projet PILIER notamment le Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) et de la conduite de toutes les évaluations d’impact environnemental requises pour l’identification des sites du projet et pour le démarrage de toutes les activités. Il/elle s’assurera de la coordination et de la collaboration avec les spécialistes en sauvegarde environnementale et sociale de l’UGP de PILIER et de la Banque mondiale.
3. Portée des travaux
Le Spécialiste E&S sera chargé de promouvoir et de veiller au respect des mesures environnementales et sociales y compris l’engagement des parties prenantes pour les activités de la sous-composant. A ce titre, il /elle assure le bon déroulement du processus de développement de sous-projets communautaires conformément au CES de la Banque mondiale et en particulier en veillant à ce que i) tous les sous-projets soient correctement screened et dotés d’une classification des risques ii) des instruments des sauvguards E&S soient préparés et des mesures de gestion appropriées soient mises en œuvre pour éviter, minimiser ou compenser les impacts négatifs, iii) les parties prenantes soient correctement impliquées et leurs commentaires intégrés dans la conception du projet, iv) il existe un suivi et une supervision appropriés des mesures de gestion des risques environmentaux et sociaux, et que des mesures correctives soient mises en œuvre si nécessaire, v) que le mécanisme de gestion des plaintes (MGP) du PILIER soit correctement mis en œuvre pour cette sous-composante.
Sous la supervision du Coordonnateur de la sous composante 2.2, le Spécialiste en Sauvegardes environnementales et sociales exécutera les tâches suivantes :
IV. Arrangement Institutionnel
le Spécialiste en Sauvegardes environnementales et sociales travaillera sous la supervision du Coordonnateur de la sous composante 2.2 et n’aura pas de rôle de suervision.
V. Compétences
Complétez la section Compétences pour chaque ensemble de compétences comme suit:
Core | |||||||||||||||||||||||||
Atteindre les résultats :
| NIVEAU 3 : Fixez et alignez des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, ayez un impact durable . | ||||||||||||||||||||||||
Penser de façon innovante :
| NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes . | ||||||||||||||||||||||||
Apprendre continuellement | NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences. | ||||||||||||||||||||||||
S’adapter avec agilité : | NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes . | ||||||||||||||||||||||||
Agir avec détermination : | NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches et des obstacles immédiats et prenez des mesures pour obtenir de meilleurs résultats | ||||||||||||||||||||||||
S’engager et s’associer : | NIVEAU 3 : Sens politique, navigation dans un paysage complexe, promotion de la collaboration inter-agences | ||||||||||||||||||||||||
Faciliter la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion | ||||||||||||||||||||||||
Compétences transversales et techniques .
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6. Qualification minimale du NPSA réussie
Exigences Min. en matière d’éducation | Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en gestion de l’environnement ou ressources naturelles, Sociologie, Anthropologie, Psychologie, Géographie ou sciences connexes, Ou
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les mêmes domaines avec 2 annees d’experience supplementaires sera dument considere en lieu du diplôme universitaire avance
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Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente et experience |
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Compétences requises |
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Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences |
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Required Language(s) |
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Professional Certificates |
Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement en cas d’escroquerie
Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, n’en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.
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