SSA Nacional – Consultoría de trabajo comunitario para el empoderamiento económico y el fortalecimiento de la inclusión financiera de las mujeres a nivel local

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

 

Antecedentes

Guatemala presenta cifras con altos índices de pobreza y desigualdad. Las mujeres, pese a ser el el 52% de la población total en el país, enfrentan mayores barreras que los hombres respecto a su tasa de participación en la economía 43.3% en comparación con la de los hombres (85.6%); estas barreras se convierten en grandes desafíos para lograr la igualdad sustantiva y el pleno ejercicios de sus derechos.

En ese sentido, ONU Mujeres, desde el área de empoderamiento económico colabora para la transformación de la vida de las mujeres, las comunidades, los mercados y los lugares de trabajo.

Para lograrlo, articula e interactúa con contrapartes clave de gobierno, sector privado, sociedad civil y academia impulsando acciones afirmativas para la transformación de la vida de las mujeres y las niñas hacia un mayor bienestar y garantía de sus derechos económicos; mejorando sus ingresos, integración a los mercados y acceso a la propiedad de activos y recursos productivos, mayores oportunidades de desarrollo individual y colectivo, así como el fortalecimiento de su participación en la toma de decisiones ONU Mujeres también genera conocimiento a partir de la evidencia de los programas que impulsa. Así, sistematiza las mejores prácticas para la transferencia de conocimiento que apoye la transformación de la vida de las mujeres, incluyendo a mujeres rurales, indígenas, propietarias de emprendimientos y mipyme, y para acelerar el desarrollo económico en los territorios.

Actualmente, los tres programas que se implementan desde el área de Empoderamiento Económico son el (i) Programa Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI) cuyo objetivo es la construcción de un ecosistema financiero que contribuya a la reducción de las brechas entre hombres y mujeres en el acceso al capital y los mercados; (ii) la iniciativa global Principios de Empoderamiento de Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés), los cuales proporcionan un marco holístico para que las empresas promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad basados en normas internacionales del trabajo y de derechos humanos, en el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad en relación a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres Y que son el vehículo principal para la implementación corporativa de la igualdad de género de la Agenda 2030 sobre Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible; (iii) el Programa Mujeres, Economía Local y Territorios (Melyt) en su segunda fase, el cual apuesta a que si las mujeres mejoran su acceso, uso de herramientas, servicios empresariales,
financieros y digitales?, cuentan con un entorno de bienestar, protección social, trabajo decente y sistemas de cuidado fortalecidos y si la incidencia de las asociaciones y redes de mujeres es fortalecida y ampliada, entonces, las mujeres mejorarán su empoderamiento y sus ingresos debido a que las brechas de género en las oportunidades económicas serán reducidas. Este programa se desarrolla en Honduras, El Salvador y Guatemala en el Territorio Trifino.

En la implementación del programa Melyt, ONU Mujeres ha trabajado con contrapartes clave del gobierno, el sector privado, la academia y organizaciones de sociedad civil clave. En ese sentido el trabajo con las redes de mujeres ha sido clave y coordinamos con varias de ellas, entre ellas la Asociación de Mujeres Progresistas de Maraxcó (AMUPROCAJ), la Asociación de redes de mujeres de Quetzaltepeque, Chiquimula (AREDMOR), la Asociación de Mujeres Olopenses (AMO), la Red de Mujeres Chiquimultecas (REDMUCH) y la Red de Mujeres del Trifino (Red HOSAGUA).

La Red HOSAGUA desde su origen fue constituida como plataforma para promover y reivindicar los derechos de las mujeres de la Región Trifinio y la búsqueda de respuestas a los principales problemas que les aquejan; entre ellos la falta de oportunidades económicas, las barreras para la participación política, las brechas sociales y culturales que enfrentan; la desigualdad de género, la cultura machista y la violencia basada en género de los cuales son víctimas.

ONU Mujeres a brindado acompañamiento técnico a la Red HOSAGUA en el marco del programa Melyt (fase 1 y 2) para avanzar en el fortalecimiento y creación de herramientas y mecanismos jurídicos y de gobernanza.

Actualmente la Red cuenta con:

1. Personería Jurica en cada país (otorgada por los Ministerios de Gobernación de Honduras, El Salvador y Guatemala.

2. En cada país funciona una estructura de dirección (junta directiva)

3. A nivel trinacional, se han creado tres niveles de dirección:

• Asamblea Trinacional
• Consejo de Coordinación Trinacional (integrado por 3 delegadas por país)
• Secretariado Ejecutivo trinacional (integrado por 1 representante por país)

4. Se han creado comisiones de trabajo encargadas de operativizar el plan de trabajo 

5. Cada comisión cuenta con su plan operativo anual (POA)

6. Se ha elaborado el plan estratégico 2020 – 2024 

7. Ha participado activamente e incidido en la elaboración del Plan Maestro de la Región Trifinio, proceso conducido por la CTPT 

8. Ha contribuido con aportes significativos y estratégicos en la formulación de la política institucional de genero para la región trifinio

 La Red es reconocida por La Comisión Trinacional de Plan Trifinio (CTPT), la cooperación internacional, el sistema de Integración Centroamericano (SICA), las asociaciones /mancomunidades de Municipios activas en la región Trifinio, las Instituciones públicas encargadas de implementar las políticas de genero en los tres países: el Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer, ISDEMU, la Secretaría Presidencial de la Mujer, SEPREM (Guatemala) y el Instituto Nacional de la Mujer, INAM (Honduras).

 Adicional a ello, en el Marco del Programa Melyt en su segunda fase, lanzamos el Centro digital de Formación HOSAGUA Guatemala, en alianza con el apoyo de la Agencia Italiana de Cooperación para el Desarrollo (AICS), en alianza con la Compañía de Jarabes y Bebidas Gaseosas la Mariposa, S.A (CBC) como una acción afirmativa para en apoyo al Empoderamiento Económico de las mujeres del Territorio Trifinio y el fortalecimiento de la Red HOSAGUA en Guatemala.

 Por ello, se realiza está consultoría enfocada en la asistencia técnica para fomentaracciones estratégicas basadas en metodologías probadas que mejoran la resiliencia de las mujeres y promueven su empoderamiento económico de las mujeres, el fortalecimiento técnico que apoye la sostenibilidad de las Redes de Mujeres en el Territorio Trifinio, así como para la generación y gestión del conocimiento en el marco de los programas Mujeres, Economía Local y Territorios (Melyt) y el Programa Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI).

 Este proceso está sujeto a la definición de tiempos por parte de la institución gubernamental.

Duties and Responsibilities

Objetivo 

El/la consultor/a técnico/a será responsable de la implementación de acciones enfocadas a la transformación de la vida de las mujeres a nivel local por medio de su inclusión financiera y su empoderamiento.

Objetivos específicos

1. Elaborar diseño metodológico para el abordaje de temas de género en la extensión rural.
2. Sistematización de la metodología con el contenido para establecer grupos de ahorro y crédito comunitario con perspectiva de género y considerando las necesidades y realidades de las mujeres a nivel local.
3. Acompañamiento en proceso de formación en empresarialidad y metodologías de grupos de ahorro y crédito comunitario, con enfoque de género, facilitando el establecimiento de más grupos de ahorro y crédito rural.
4. Diseño y elaboración de materiales para realizar el proceso de formación para la participación eficaz en ruedas de negocios.
5. Fortalecimiento organizacional estratégico de redes de mujeres a nivel local.

Los objetivos específicos consisten en el desarrollo de acciones en el territorio que permitan el cumplimiento de las actividades vinculadas a la implementación de los programas del área de Empoderamiento Económico relacionadas a la inclusión financiera de mujeres locales, el fortalecimiento de los negocios de las mujeres mediante la comercialización de los productos y la gestión de conocimiento a partir de los aprendizajes y la sistematización de los procesos y metodologías.  

La implementación de esta consultoría incluye la coordinación con entidades aliadas de ONU Mujeres en el marco de los programas Melyt y EFI, para facilitar procesos de fortalecimiento a grupos de mujeres, la organización de reuniones y actividades de comunicación, así como la elaboración de informes.

 

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Desarrollo de guía metodológica de extensión rural de Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación (MAGA) para abordar el enfoque de género en las diferentes acciones que ejecutan en el territorio.
2. Sistematización de guía metodológica para la conformación de grupos de ahorro y crédito comunitario que integre el fortalecimiento organizacional, empoderamiento de las mujeres uso de tiempo y realidad de las mujeres a nivel local.
3. Desarrollo de caja de herramientas para la conformación y acompañamiento a grupos de ahorro y crédito comunitario con enfoque de género.
4. Asesorar y consolidar el proceso de conformación de grupos de ahorro y crédito comunitario con perspectiva de género en el territorio del trifinio guatemalteco y en otros territorios.
5. Acompañar el establecimiento de grupos de ahorro con socios de ONU Mujeres, evidenciando proceso acompañamiento durante un período de 6 meses.
6. Elaboración de un manual y un video con información sobre la participación eficaz en ruedas de negocios para mujeres a nivel local con pertinencia cultural.
7. Fortalecimiento de redes de Mujeres en territorio Trifinio.

 

Entregables

Actividad(es)	Producto/ Entregable	Plazo de entrega
Apoyo a la implementación de la consultoría para el fortalecimiento de servicios y/o procesos vinculados a Empoderamiento Económico de las mujeres	Producto No.1 Informe del diseño metodológico en los servicios de extensión rural del MAGA, integrando como anexo el detalle del cronograma de acciones para la implementación de la consultoría.	1 semana después de firmado el contrato.
Producto No.2 Sistematización de metodología adaptada y utilizada con los grupos de ahorro y crédito comunitarios vinculados a los programas implementados por ONU Mujeres, que integre el contenido, la apertura, acompañamiento y cierre de grupos, así como los procesos de fortalecimiento organizacional y empoderamiento personal de las mujeres que integran los grupos. Anexando los manuales y una presentación PPT para la transferencia de la metodología.	1 mes después de la firma del contrato.
Producto No.3 Guía Metodológica de Inclusión Financiera Rural con perspectiva de género vinculada al establecimiento de grupos de ahorro y crédito comunitario que incluya además de la perspectiva financiera, el fortalecimiento organizacional y procesos de empoderamiento personal.	1 mes después de la firma del contrato.
Producto No.4 Elaboración de video que contenga el paso a paso de cómo abordar una rueda de negocios rurales con perspectiva de género, incluyendo la visión de la oferta y la demanda.	1.5 meses después de la firma del contrato.
Producto No.5 Proceso de formación de formadoras a instituciones gubernamentales para el uso correcto de la metodología de grupos de ahorro y crédito comunitario que incluya además de la perspectiva financiera, el fortalecimiento organizacional y procesos de empoderamiento personal.	2.5 meses después de la firma del contrato
Producto No.6 Informe que contenga el análisis de los grupos de ahorro y crédito del Trifinio que incluya una propuesta de mejoras para su optimización de cara al empoderamiento económico de las mujeres.	3.5 meses después de la firma del contrato.
Producto No.7 Informe que contenga el proceso de fortalecimiento de los grupos de ahorro y crédito comunitario en el territorio Trifinio, que incluya la consolidación de sus juntas directivas, uso correcto de los diversos controles vinculados al ahorro y crédito, procesos de empoderamiento personal de las mujeres, considere la realidad de las mujeres a nivel local y el análisis realizado en el producto #6.	4 meses después de la firma del contrato.
Producto No.8 Informe que contenga el proceso de transferencia de la metodología de grupos de ahorro y crédito comunitarios, así como la creación, acompañamiento y cierre de ciclo de estos grupos., Incorporando el proceso de fortalecimiento organizacional y empoderamiento personal de las mujeres que lo conforman.	6 meses después de la firma del contrato.
Producto No.9 Fortalecimiento organizacional y estratégico de la red de mujeres HOSAGUA Guatemala, mediante un acompañamiento para: Revisión del plan estratégico, estructura y organización de la red, asignación de funciones y roles de las integrantes de la junta directiva y sus comisiones de trabajo, fidelización de las integrantes de la red; así como también la administración operativa, financiera y legal de la misma, su plan de comunicación y plan de sostenibilidad. Acompañamiento y asesoría para el manejo adecuado del Centro Digital de Formación HOSAGUA, considerando su sostenibilidad administrativa, financiera y operativa, que considere la elaboración del documento normativo para su correcta utilización. Proceso de formación de formadoras para el uso correcto de la metodología de grupos de ahorro y crédito comunitario que incluya además de la perspectiva financiera, el fortalecimiento organizacional y procesos de empoderamiento personal con perspectiva de género.	7 meses después de la firma del contrato.
Producto No.10 Desarrollo de Caja de Herramientas que integre el contenido de los productos No. 2 y 3 para la conformación de grupos de ahorro y crédito comunitario, su fortalecimiento organizacional y empoderamiento de las mujeres a nivel local.	11 meses después de la firma del contrato.

 Este proceso está sujeto a la definición de tiempos por parte de la institución gubernamental.

Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés  para procesar el pago final.

Pago	Producto/ Entregable	Condición de pago
1	Producto No. 1	15% del total del contrato
2	Producto No. 2	15% del total del contrato
3	Producto No. 3	10% del total del contrato
4	Producto No. 4	5% del total del contrato
5	Producto No. 5	10% del total del contrato
6	Producto No. 6	10% del total del contrato
7	Producto No. 7	15% del total del contrato
8	Producto No. 8	5% del total del contrato
9	Producto No. 9	5% del total del contrato
10	Producto No. 10	10% del total del contrato

 

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:  

• En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

 

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del área de Empoderamiento Económico. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

 

Modalidad de Trabajo:

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de forma:

• Presencial: Las actividades de esta consultoría requieren que la persona resida en el departamento de Guatemala; y para algunos productos que tenga presencia física en Municipios de Chiquimula, Jutiapa y Sacatepéquez. El/la consultor/a deberá contar con el equipo (laptop y demás equipo requerido) para realizará las actividades relativas a la consultoría.
• Viajes: Esta consultoría requiere viajes fuera de la localidad de los servicios, los cuales serán cubiertos acorde a políticas establecidas en ONU Mujeres.

 

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

 

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

 

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética.  ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.  

 

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de evaluación en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación	Puntaje
SSA Nacional:  Esta consultoría esta dirigida a personas con nacionalidad guatemalteca o con residencia legal en el país.
Licenciatura en Ciencias Económicas o Ingeniería	20
Estudios de género o su equivalente a 4 años de experiencia con proyectos socioeconómicos y/o, desarrollo empresarial relacionados con mujeres emprendedoras, y/o empoderamiento de mujeres, y/o fortalecimiento de grupos o redes de mujeres. Postgrado de género o 5 o más años de experiencia: 20 puntos Licenciatura de género o 3 – 4 años de experiencia: 10 puntos Diplomado o 1-2 años de experiencia: 5 puntos	20
Experiencia de trabajo en el área de asistencia técnica en servicios empresariales rurales, trabajo con mujeres en el área rural será considerado como un valor agregado. 5 o más años de experiencia: 20 puntos 3 – 4 años de experiencia: 10 puntos 1 – 2 años de experiencia: 5 puntos	20
Experiencia demostrable en el campo de diseño y/o elaboración, y/o facilitación e implementación de talleres relacionados a negocios y empresarialidad. 5 o más años de experiencia: 20 puntos 3 – 4 años de experiencia: 10 puntos 1 – 2 años de experiencia: 5 puntos	20
Experiencia de trabajo relacionado a metodologías de ahorro y crédito. 5 o más años de experiencia: 20 puntos 3 – 4 años de experiencia: 10 puntos 1 – 2 años de experiencia: 5 puntos	20
TOTAL	100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego de la evaluación, será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

 

Documentos a ser presentados para la postulación

 

1. UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el siguiente link:
2. CV – opcional
3. Identificación personal -DPI – (opcional)
4. Copia de RTU (opcional)
5. Copia Credenciales Académicas (opcional)

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: prueba de cobertura médica (seguro médico).

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría: 

1. Yo se Género
2. BSAFE
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad
8. Inclusión de la discapacidad: construir una Naciones Unidas inclusiva y accesible

 

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.