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La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
Las seis áreas de prioridad son:
Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.
Antecedentes
ONU Mujeres tiene como objetivo garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, ha trabajado para fortalecer las instituciones, con el objetivo de contribuir al empoderamiento físico, político y económico de las mujeres. Para ello, desde el área de empoderamiento económico implementa programas para abordar las principales necesidades de las mujeres, como el Programa Mujeres, Economía Local y Territorios (MELYT), financiado por la Agencia Italiana de Cooperación para el Desarrollo (AICs) e implementado en la región del Trifinio de Guatemala, Honduras y El Salvador. El programa tiene como objetivo contribuir a que los sistemas de apoyo al desarrollo económico de los Países del Norte de Centroamérica sean sensibles al género y promuevan efectivamente el empoderamiento de las mujeres, habilitándolas para el aprovechamiento de las oportunidades económicas.
Actualmente, el Programa MELYT está implementando su segunda fase, y el objetivo es capitalizar los avances y ampliar el modelo de intervención de la primera fase, así como promover la autonomía, a través del apoyo a una economía sensible al género, que favorezca la participación de las mujeres y proporcione sistemas de bienestar y protección social. Para poder impactar la vida y contribuir al desarrollo integral de las mujeres en la región del Trifinio, luchando contra la discriminación de género y permitiendo a las mujeres ejercer sus derechos económicos y sociales.
Los resultados esperados del programa son: 1) Las mujeres de la región Trifinio mejoran su acceso,
uso y calidad de herramientas, servicios empresariales, financieros y digitales; 2) Cuentan con servicios de cuidado fortalecidos y un entorno libre de violencia que les permite aprovechar las oportunidades económicas; y 3) La incidencia política de asociaciones y redes de mujeres es fortalecida y ampliada.
Para el logro del resultado 2 y 3, es fundamental articular esfuerzos en conjunto con organizaciones de sociedad civil e instituciones del Estado, a nivel nacional y nivel territorial, así como el fortalecimiento las capacidades locales y sensibilizar a las instituciones con el objetivo de generar entornos habilitadores para que las mujeres puedan aprovechar de las oportunidades económicas.
Objetivo
Brindar asesoría especializada en temas de prevención y atención a víctimas de violencia con las mujeres, empoderamiento económico, y liderazgo a redes y asociaciones de mujeres para fortalecer sus capacidades de liderazgo en el territorio, así como de autoridades locales para crear ambientes habilitadores para aprovechar las oportunidades económicas.
Objetivos específicos:
Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluyen:
Actividad | Producto o entregable | Plazo de entrega |
Elaborar un plan de trabajo detallado con la asesoría especializada a las redes y asociaciones de mujeres en el territorio | Informe 1: Plan de trabajo que incluya metodología de la asesoría a redes y asociaciones de mujeres, con el cronograma de implementación | Marzo 4, 2024 |
Elaborar un plan de trabajo detallado con la asesoría especializada a autoridades locales. | Informe 2: Mapeo de actores clave e institucionales en el territorio, metodología de la asesoría, formación y sensibilización, y cronograma de implementación | Abril 8, 2024 |
Diseño curricular de talleres para fortalecimiento de capacidades de redes de mujeres y actores locales | Informe 3: Diseño curricular de talleres y metodología para el fortalecimiento de redes de mujeres, sensibilización y formación de autoridades clave en el territorio en temas vinculadas a la prevención y respuesta a diferentes tipos de violencia contra las mujeres, el empoderamiento económico y gestión con autoridades locales y apertura de espacios para la participación de mujeres en la toma de decisión. | Junio 7, 2024 |
Realizar talleres de capacitación y formación a redes de mujeres y actores locales sobre la prevención y respuesta a los diferentes tipos de violencia contra las mujeres, empoderamiento económico y gestión con autoridades locales y apertura de espacios para la participación de mujeres en la toma de decisión | Informe 4: Informe de actividades realizadas, incluyendo medios de verificación y documentación, listados de participantes y materiales utilizados durante los talleres con redes de mujeres y actores locales | Agosto 10, 2024 |
Sistematización de procesos de formación a redes de mujeres y autoridades locales clave sobre la prevención y respuesta a los diferentes tipos de violencia contra las mujeres empoderamiento económico y gestión con autoridades locales y apertura de espacios para la participación de mujeres en la toma de decisión, incluyendo buenas prácticas y lecciones aprendidas. | Informe 5. Sistematización de experiencias sobre los procesos de formación de redes de mujeres y autoridades locales sobre la prevención y respuesta a los diferentes tipos de violencia contra las mujeres | Septiembre 8, 2024 |
Forma de Pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a para procesar el pago final.
Pago | Producto/ Entregable | Condición de pago |
1 | Producto No.1 | 10 % del total del contrato |
2 | Producto No.2 | 30 % del total del contrato |
3 | Producto No.3 | 25 % del total del contrato |
4 | Producto No.4 | 20 % del total del contrato |
5 | Producto No.5 | 15 % del total del contrato |
Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:
El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinación del Área de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres. A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Modalidad de Trabajo:
El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de forma:
Remoto: Las actividades de esta consultoría se pueden realizar de forma remota. El/la consultor/a realizará las actividades relativas a la consultoría en su propio espacio de trabajo y equipo.
Viajes: Esta consultoría tendrá presencia en la región del Trifinio de Guatemala, por lo que cualquier gasto de viaje y movilización previsto por el/la consultor/a, se incluirá en la propuesta financiera.
Indicadores de rendimiento
Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencias
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Competencias funcionales:
La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancias con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.
La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.
Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:
El proceso de selección se realizará a través de la evaluación de las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Criterios de evaluación | Puntaje |
Esta consultoría está dirigida a personas Nacionales o con residencia legal en Guatemala. | |
1. Licenciatura Ciencia Política y/o Ciencias Económicas y/o Derechos Humanos | 15 |
2. Experiencia comprobable de mínimo 5 años de trabajo en temas de derechos humanos de las mujeres | 25 |
3. Experiencia de trabajo con instituciones multisectoriales, incluyendo instituciones de sector público y/o sociedad civil | 20 |
4. Experiencia demostrable en el desarrollo de procesos de fortalecimiento de capacidades de mujeres y mediación de documentos | 20 |
5. Experiencia de trabajo con temáticas de empoderamiento económico de las mujeres y/o derechos humanos de las mujeres y/o políticas públicas | 20 |
TOTAL | 100 |
Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de “apply now” (aplicar ahora).
Documentos a ser presentados para la postulación
Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
NOTAS IMPORTANTES.
En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor, Certificado de Buena Salud y copia de carne de vacunación. Adicional deberá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.
Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:
Diversidad e Inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
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