Stage au service HR Partner

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

OBJECTIFS DU STAGE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Handicap International, le stagiaire est intégré(e) au pool « HR Partner siège» composé d’une HR Manager basée à Bruxelles et de 4 HR Partners dont 3 basés à Lyon et 1 à Bruxelles. Le pool est en charge de l’accompagnement des managers dans la gestion RH de leurs équipes sur le périmètre France/Belgique et au sein des Associations Nationales : USA, Canada, UK, Suisse, Allemagne, Luxembourg.
Le stagiaire apportera un support varié aux HR Partners sur l’ensemble des aspects RH de la fonction.

Activité 1 : Contribuer au développement de la communication interne du Pole HRP (mise à jour de l’espace Intranet, création d’une newsletter à destination des managers (actualités RH, témoignages, etc), mise en ligne des sessions Q&A, etc.)

Activité 2 : Accompagner les HRP dans la gestion opérationnelle de leur périmètre respectif (accompagnement managérial, gestion de situations individuelles, interface avec les centres d’expertises RH, …) et appuyer l’équipe dans la formalisation d’un standard pour cadrer ces accompagnements managers

Activité 3 : Contribuer à la mise à jour, l’analyse et le suivi des indicateurs RH du pole (absentéisme, turn over, heures supplémentaires, etc…)

Activité 4 : Contribuer à l’optimisation et l’amélioration des outils (Mise à jour du manuel manager, organisation du canal teams HRP, Capitalisation des situations et décisions, Clarification des processus)

Activité 5 : Participer aux projets de développement RH transverses

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL : 

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d’accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

#top .hr.hr-invisible.av-k5gsndxp-07b63d36aec9d99348061f1c7cdf9b77{height:30px}