Stage sur le programme intégré sur le recrutement équitable

Département

Le poste est situé au sein du Service des Principes et Droits Fondamentaux au Travail (FUNDAMENTALS), du Département de la gouvernance et du tripartisme (GOVERNANCE). GOVERNANCE fournit des conseils sur la législation du travail sur la base des conventions et des recommandations de l’OIT, apporte un soutien technique de pointe et un renforcement des capacités aux ministères du travail et aide les inspections du travail à renforcer leurs capacités et à élaborer des stratégies visant à assurer le respect de la législation du travail. Il aide les constituants à mettre en place des institutions et des processus solides et fonctionnels pour le dialogue social et à concrétiser les principes et les droits fondamentaux au travail.

FUNDAMENTALS exerce des fonctions de coopération au développement, de recherche, de statistique et de plaidoyer pour aider les États membres de l’OIT à respecter, promouvoir et réaliser les principes et droits fondamentaux au travail, qui sont : la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective ; l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ; l’abolition effective du travail des enfants ; et l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession ; et le droit à un environnement de travail sûr et sain. Ces principes sont inscrits dans la Déclaration de 1998 relative aux principes et droits fondamentaux au travail (la Déclaration de 1998), amendée en 2022, qui est devenue l’un des instruments de l’OIT les plus largement cités et qui constitue le fondement de la vision de l’OIT d’un travail décent pour tous.

Le/la stagiaire apportera principalement son soutien au programme intégré pour un recrutement équitable (FAIR III) et à l’initiative pour un recrutement équitable (FRI), qui sont tous deux mis en œuvre conjointement entre FUNDAMENTALS et le service sur les travailleurs migrants (MIGRANT).  FAIR III et FRI visent à garantir que les travailleurs migrants et les ressortissants nationaux bénéficient de pratiques de recrutement fondées sur les normes internationales du travail, élaborées dans le cadre d’un dialogue social et garantissant l’égalité entre les hommes et les femmes.  Plus précisément, ils contribuent à des pratiques de recrutement transparentes et efficacement réglementées qui protègent les droits de tous les travailleurs et répondent efficacement aux besoins du marché du travail. L’équipe mondiale du projet FAIR III (août 2022-juillet 2025) est composée d’un chef de projet, d’un responsable technique et de coordinateurs de projet nationaux dans 3 pays (Ghana, Côte d’Ivoire et Tunisie). 

Le stagiaire soutiendra également le projet « From Protocol to Practice: A Bridge to Global Action on Forced Labour » (projet Bridge – Phase II), qui vise à soutenir les efforts mondiaux et nationaux de lutte contre le travail forcé dans le cadre du Protocole de 2014 de l’OIT sur le travail forcé. Le projet est financé par le Ministère du Travail des Etats-Unis.

Domaines d’apprentissage

En tant que stagiaire au sein du projet FAIR sous FUNDAMENTALS, vous comprendrez les liens entre le recrutement équitable et le travail décent, ainsi que les mesures prises pour protéger les travailleurs migrants des abus de recrutement, pouvant mener au travail forcé. Le projet FAIR étant co-géré avec MIGRANT, vous collaborerez avec des spécialistes des droits fondamentaux au travail et des migrations, afin de diffuser les connaissances, soutenir la communication, le plaidoyer, le suivi et l’évaluation à l’échelle mondiale.

Tâches principales :

Suivi et évaluation du projet FAIR III et de l’initiative pour un recrutement équitable :
Vous aiderez à collecter des données pour les indicateurs du projet, basées sur des informations des bureaux mondiaux et locaux. Cela soutiendra la préparation du rapport annuel et de l’évaluation finale du projet. Vous contribuerez également à la stratégie de l’initiative de recrutement équitable pour 2026, en consolidant les données et développant une matrice d’indicateurs pour suivre sa mise en œuvre.

Documentation des leçons apprises et des modèles d’intervention du projet FAIR :
Dans la dernière phase de FAIR III, vous participerez à la documentation des leçons apprises depuis 2015. Vous soutiendrez la production de publications, infographies et autres supports écrits ou visuels pour synthétiser ces expériences.

Soutien à l’organisation d’une conférence mondiale sur le recrutement équitable :
En 2025, l’OIT organisera une conférence marquant le 10e anniversaire de l’initiative de recrutement équitable. Vous aiderez à la logistique, aux aspects techniques et administratifs de cette conférence, qui rassemblera des représentants gouvernementaux, des organisations de travailleurs et d’employeurs, ainsi que des donateurs.

Mise à jour des profils de pays dans l’Observatoire du travail forcé :
Vous contribuerez à l’actualisation de la section dédiée au recrutement équitable dans cette base de données mondiale. L’Observatoire, lancé en décembre 2022, regroupe des informations nationales sur le travail forcé, les facteurs de risque socio-économiques et les réponses institutionnelles.

Soutien en communication pour le projet Bridge :
Vous participerez aux efforts de communication du projet, en créant du contenu pour les médias sociaux sur le travail forcé, et en rédigeant des articles.

Cette expérience vous offrira une vue d’ensemble des initiatives mondiales de l’OIT pour promouvoir un recrutement équitable et protéger les droits des travailleurs.

Profil requis

Formation

• Politique sociale, sciences politiques, relations internationales, sociologie, économie, études de développement ou autres disciplines pertinentes des sciences sociales.
• Le candidat doit être inscrit en dernière année d’un programme d’études supérieures ou avoir achevé un tel programme il y a moins d’un an.

Expérience

Des connaissances ou une expérience préalable dans le domaine des migrations de main-d’œuvre, du travail forcé, des questions de genre et de la traite des êtres humains constituent un atout. 

Langues

Une parfaite maîtrise de l’anglais et une connaissance pratique du français sont requises.

Compétences

Solides compétences en matière d’analyse et de recherche, ainsi que de solides compétences en matière de rédaction et d’édition, sens de l’organisation et souci du détail; compétences en matière de communication, en particulier avec les médias sociaux ; excellentes compétences en matière de Microsoft Office; esprit d’initiative et capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.