Stagiaire en Sécurité

Organizational Context

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix ». Dans le monde.” La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La Fédération internationale fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, service volontaire, unité et universalité.
La Fédération internationale est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) la coordination du développement et des opérations de la Société nationale ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux.
La Fédération internationale compte cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également de délégations pays dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure sur le terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la Fédération internationale.
Le bureau de la Fédération internationale à Bangui est le Hub du soutien aux Sociétés nationales de la Croix-Rouge du cluster de Bangui (République centrafricaine et Tchad) et a des accords du siège avec le gouvernement centrafricain. Le bureau Cluster de Bangui exécute le mandat de la FICR dans la sous-région en mettant l’accent sur la gestion des catastrophes, le renforcement des capacités des sociétés nationales et la diplomatie humanitaire.

Job Purpose

Le Stagiaire en Sécurité vient en appui au responsable de la sécurité de la FICR au Tchad. Il assiste le Délègue Sécurité, le Point Focal Sécurité, Chef du Bureau de Cluster, Représentant Pays, le coordinateur des Programmes ou les chefs d’équipe sur le terrain en leur fournissant des aides à la décision et des conseils en matière de sécurité qui soient consistants et de qualité. 

La fonction peut nécessiter de travailler en collaboration avec l’Unité de Sécurité de cluster au Bangui et société nationale du pays.

Job Duties and Responsibilities

• Reçoit et coordonne les appels sécurité, pendant ou hors des heures de service, et fournit au délègue sécurité/Représentant Pays ou au coordinateur des Programmes des conseils, recommandations ou aides à la décision.
• Il coordonne les moyens d’assistance si besoin (Medevac, relocalisation de staff sur le terrain…).
• Il participe activement à la préparation et mettre à jours les MSRs pour la représentation en pays.
• Se tient toujours informer et faire des analyses de la situation sécuritaire dans le pays par le biais de rapports de sécurité de partenaires, de sources ouvertes, de son réseau personnel, de ses contacts avec les forces de police/gendarmerie locales, des partenaires du Mouvement (CICR, CRF), agences UN et les autres ONG.
• Organise des séances de formation au profit du personnel de la FICR ou de la Société Nationale, fait des points de la situation au pays pour le personnelles de la FICR, consultants et visiteurs de PNS.
• Sensibilise le personnel de la FICR à la sécurité en créant une culture sécurité (formations, alertes, mises à jour) et dissémine l’information au personnel FICR quand elle est pertinente.
• Fait le suivi des plans de contingence ainsi que des équipements (incendie, stocks d’hibernation, kits de première sécure etc…).
• Entreprend des missions d’évaluation si nécessaire (reconnaissance d’axes, localités du projets, résidences les délégués etc…).
• Fait le suivi des missions terrain (préparation, recommandations sécuritaires avant départ, tableau de suivi, briefing, debriefing, etc…).
• Participe aux réunions sécurité du Mouvement Croix-Rouge, OCHA et les autres ONG. Se tient toujours en mesure de présenter la situation sécuritaire aux différents niveaux.
• Investiguer les accident et incident lier au mouvement Croix-Rouge et produire le rapport d’investigation complet et professionnel.
• Elargir toujours un réseau personnel sécurité avec des correspondants et fournisseurs d’information.
• Doit être en mesure de gérer et de contrôler les agents de sécurité et les prestataires qui lui sont affectés.
• S’acquitte de toute autres devoirs assignés par le Délègue Sécurité ou Point Focal Sécurité.

Education

Diplôme universitaire 

Formation au préalable en sécurité serait un atout.

Experience

Expérience dans la Gestion de la sécurité au niveau des Organisations humanitaires nationales ou internationales, ou dans d’autres secteurs dans un pays en développement serait un atout.

Expérience en gestion des missions sur le terrain

Expérience dans la prise de contact avec les autorités locales et les forces de défense dans les zones de la mise en œuvre du projet

Expérience dans la formation des équipes sur la sécurité.

Knowledge, Skills and Languages

Capacité à travailler en équipe

Capacité à travailler en toute discrétion et avec Tact

Disposé d’une autorité naturelle et maturité

Capacité à prendre des initiatives et à s’adapter en fonction des situations

Apte à travailler sous pression et à des horaires flexibles

Capacité d’organisation et d’anticipation

Capacité à rédiger les rapports de façon claire et concis

Bonne maitrise des langues: Française, Arabe et Anglaise sont obligatoires.

Competencies, Values and Comments

Valeurs : Diversité, Intégrité, Professionnalisme, Redevabilité

Compétences : Travail d’équipe ; Communication ; Jugement et prise de décision ; Etablissement d’un climat de confiance avec l’Employeur et le Personnel ; Capacité à traiter les questions confidentielles et avec une grande discrétion ; Relations Sociétés Nationales et Clients.